怎么增加面试成功的机会

怎么增加面试成功的机会？俗话说“见人说人话，见鬼说鬼话”，那么在见到面试官的时候，也应该“见面试官说面试官话”，只有这样，你才能获得面试官的好感。所以，在面试的过程中，你要明了自己的身份，不要把和家人、朋友说话的态度和方式带到面试中去，否则，你一定会因此而触怒面试官。那么，在面试中哪些说话的态度和方式不能出现呢？

1.“以自我为中心”的夸夸其谈如果你是属于那种喜欢自吹自擂、夸夸其谈的人，那么你就要小心了，因为你在朋友堆里这样，他们或许会一笑置之，甚至是随声附和两句，但是如果你在面试官面前也这样的话，那么你必然会给面试官留下非常不好的印象，让他对你产生鄙夷之心。不要忘记，面试是以面试官为主导的，而不是以你为中心的。面试官希望通过面试掌握你究竟有多大的能力，所以他会给你展示自己的机会，但是你不能抓住一个机会就没完没了。如果你就一个问题东拉西扯、乱侃一通，那么面试官肯定会非常反感。比如说，面试官问你的个性，你完全可以简单明了地说明。如果你话匣子一开，连你小学发生的事情都拉了出来，那面试官岂会有心情去听你的“胡说八道”？解决“夸夸其谈”的坏毛病，最重要的是要紧扣面试官的提问，就面试官所提问的内容来回答，不要随意地进行天马行空的扩展，否则话题越扯越远，越扯越多，想再收回来就很难了。2.迫不及待地抢话或争辩喜欢抢话和争辩的人要注意了，如果你在面试官的面前有这样的表现，那么你注定是要被淘汰的。无论是抢话还是辩论都属于一种不礼貌的行为，面试官难以接受求职者与自己这样说话。一些求职者为了表现自己，往往会在“语言”上“攻击”面试官，极强的表现欲望使得他们忽略了面试官的感受，没等面试官说上两三句，立刻就把话头抢回来，卖弄自己的口才，力求在谈话的过程中，始终处在上风。这种行为是非常不理智的，要知道，面试官才是面试的主导者，你总是截住面试官的话或者与他发生争辩，他如何将面试进行下去？从面试官的角度来讲，一个求职者不断地挑战自己的权威，无论如何是难以忍受的。无论你对面试官的问题有多么深奥和高明的见解，也应该等到面试官把话说完再来表现，这是对面试官的起码的尊重；如果你抢在面试官的前头来表现自己，那么面试官看到的就只有你的狂妄，而不是你的才华。争辩就更加要不得了，即使你的观点是正确的，你也要尽量避免用辩论的口气与面试官说话。否则即使争辩能够表现出你的才智、机灵、推理能力和说服能力，面试官恐怕也没有心情去欣赏了。总而言之，面试是为了得到工作，不是为了与面试官进行辩论。如果你无法改掉自己喜欢辩论的毛病的话，那么面试官会认为你“根本不是来找工作的，而是故意来找碴儿的”，那个时候可就得不偿失了。3.关键时刻反应木讷“沉默是金”并不适用于面试的场合，如果你在回答面试官的问题的时候，依然是惜字如金的话，那么面试官是无法从你的回答中发现你的才能的，反而会认为你是一个反应迟钝的人。那样的话，你的求职就只能宣告失败了，因为没有哪一家公司会愿意录用一个反应迟钝的人。与夸夸其谈一样，沉默也是走上了一个极端，面试官不喜欢夸夸其谈的人，同样也不喜欢一个沉默的人。沉默只能说明你不自信、缺乏应对的能力，这样的人如何能让面试官相信能够胜任工作呢？4.好为人师的人在现实的生活中有这样一种人，他们总是好为人师，在朋友圈子里，俨然就是一个指路的名师，对朋友指指点点、指手画脚。或许你的确有做“人师”的才华，但是如果你在面试官的面前也这样表现的话，那么对不起，面试官不需要一个老师。在你的周围或许有一帮人需要你的“指点”，但是面试官是不需要的，即使你有很多好的建议，也不足以打动面试官。当你“指点”面试官的时候，多多少少都会有一点批评的意味在其中，这种批评对于面试官来说，是不可能接受的。如果面试官真的听从了你的建议，那么只能说明他是一个没有主见的面试官。所以，当主考官让你谈想法、提建议的时候，你一定要管好自己的嘴巴，不要在说话的过程中，角色突然转变，成为面试官的“老师”。做到这一点，重要的是在讲述自己的建议的时候，采用简单的平铺直叙的方式，也不要在这个过程中与面试官进行所谓的“互动”，否则难保你不会说走了嘴。