面试时如何提高成功率

面试时如何提高成功率？面试是入职前的最后一关，只要能够通过这一关，心仪已久的职位就可以成为自己的囊中之物了。所以，很多求职者都在面试之前做了最充足的准备，打算在面试的时候，来一场最优秀的演出，打动面试官，一举拿下那份工作。

然而，当演出结束，你正在暗自窃喜的时候，对方却没有了回音。你心有不甘地打电话回去询问的时候，对方却告诉你已经招了人的时候，你是否会欲哭无泪？因为你实在不知道自己究竟哪里做错了。刘敏是大四的学生，在校园招聘会上，他发现了自己一直想要去的一家公司在招聘，于是就投递了简历。一直成绩优异的刘敏凭借着简历中的种种奖励和荣誉获得了这家公司的面试机会，这让很多同学羡慕不已，他自己也非常高兴。为了能够成功地应对面试，从接到面试通知的那一刻开始，他就开始认真地准备。刘敏在面试中表现得非常激情，打从一进门开始就让面试官感觉热情扑面而来。当然，面试官可以理解他的这种心情，毕竟一个应届毕业生可以到这样的大型公司来面试是难得的机会。然而，刘敏接下来的表现却让他们非常不满，因为无论面试官提出什么样的问题，他都准备了一大箩筐的话，滔滔不绝。尤其是在讲到自己的经历的时候，刘敏更是眉飞色舞，绘声绘色地将他曾经取得的奖励和荣誉用最好的话语描述了出来。面试官不得不三番五次地打断他的话。直到面试结束，面试官想要问的问题也没有问完，只能草草了事。面试官一致认为，刘敏过于浮躁，又不懂得与人配合，而且狂妄自大，根本就不能胜任工作，所以就没有给他复试通知。有些时候，站在你自己的角度来看，你的表现的确很精彩，但是站在面试官的角度来看就不一样了。不要忘记了，面试是面试官主导的，你的表现必须在面试官的指引下进行，如果你忽略了这一点，那么你的表现再优秀也没有用。当你不顾面试官的感受，陶醉在自我表演中的时候，面试官就在不断地给你减分，直到叫停你的表演为止。求职者需要在有限的面试的时间里，让面试官充分地了解自己的优点和价值，因此，必须争分夺秒地多说一些、多做一些。然而正是这种心理，导致了求职者在面试中表现得过了头，结果给面试官留下夸夸其谈、狂妄自大的印象。面试不是你一个人的独角戏，而是需要你与面试官配合；当你滔滔不绝地表现自己的时候，是否意识到你的表演根本就不被面试官所接受？所以，在面试中“作秀”过了头，就会痛失到手的机会。每个人都有表现自己的欲望，尤其是在非常渴望得到面试官认可的面试过程中，表现自己更是无可厚非。但是一定要懂得不要太过，如果你的表演太过，反而会弄巧成拙，不仅不会得到面试官的认可，反而会招来恶感。那么，在面试官的眼里，哪些“作秀”属于太过的表现呢？1.过分推销，忽略面试官一些求职者在面试中只顾推销自己，忽略了面试官的存在，面试官自然不会买账。这就像是一个推销员在向你推销，而对你却视若无睹，只是自说自话，你会愿意买他的东西吗？面试是一个双向交流的过程，而不是单方面的演说，你如果想得到面试官的认可，就必须和面试官进行交流，这样才能得知他的真实想法。如果你不顾面试官的感受，滔滔不绝地进行演讲，那就会显得有一些傲慢、专横、自以为是。2.反复强调所取得的成绩在面试中强调自己取得的成绩是正常的，因为你需要用这个来证明自己是能够胜任工作的。然而千万不要反反复复地强调这些曾经取得的辉煌，那会让面试官觉得你是一个沉湎于过去的人。不要忘了，你现在正在做的事情是在争取眼前的职位，而不是回忆过去；如果你总是不断地细致描述你曾经取得的成绩，那么面试官可能会认为你不具备开拓进取的精神。所以，在陈述自己的成绩的时候，应该尽量简洁、明确，只要能够把事情说清楚就行了，千万不要啰哩啰嗦。如果你觉得那不够分量的话，还可以就眼前正在申请的职位谈谈自己的看法，这比强调过去的成绩更能吸引面试官的兴趣