在面试中如何提高成功率

在面试中如何提高成功率？人与人谈话的过程中，总是会一不小心就碰到尴尬的情况，在面试这种重要而又紧张的场合，更容易出现尴尬的局面，特别是一些面试官为了考察求职者的应变能力，还有可能会特意设置尴尬的局面。

如果不能妥善地处理这种尴尬的局面，必然会对面试产生影响。一些求职者由于没有充分的准备，结果在面试的时候一出现尴尬的局面，就不知所措，最终导致面试的失败。所以，作为求职者有必要了解在面试中有可能会出现哪些尴尬的局面，准备好应对办法。1.面试官询问隐私

很多求职者在面试的时候都会遇到被问隐私的经历，比如:“你有男朋友(或女朋友)吗？”这样的问题通常都是面试官有意问的，他们出于公司需要的考虑，必须知道这些事情。不同的单位对待这个问题的态度是不一样的:有的希望你谈了恋爱，有的则不愿意你交了异性朋友。不管怎样，这个涉及个人隐私的问题，让很多职场新人无法招架，陷入尴尬当中，更有很多会在暗中骂这家公司无聊，问这些问题。但不管怎样，既然问题已经出来了，你就必须做答，否则你就会失去工作机会。面试官:“你有男朋友吗？”求职者:“有。”面试官:“那他和你在一起吗？”求职者:“不在，他已经在XX城市找好了工作。”面试官:“呃......那你把简历留下吧！有消息我们再通知你。”公司之所以会问这个问题，大多数是因为想要了解求职者能否长时间在这个城市待下去。如果你已经有了男朋友(女朋友)，而两人又分居两地，那么你肯定不可能长期在这个地方待下去，那么公司也就不会聘用你。所以，求职者在回答这个问题的时候，一定要本着一个原则，那就是不能告诉公司你随时都有可能离开。只要坚持这个原则，你就可以随机应变。这样的问题，回答单身是最好的，但是如果你的年龄已经不应该是单身了，你再说自己是单身，那就会引起面试官的怀疑了。所以，是否回答单身要视情况而定。2.紧张紧张是造成面试中出现尴尬局面的重要原因。无论是有多么丰富的面试经验的人，在面试的时候多多少少还是会有一点紧张的。但是小小的紧张不会影响大局，反而会帮助求职者集中精神；可如果过分紧张，就会给面试官留下不好的印象，而且不能集中注意力应对面试官提出的问题。所以，求职者在面试的时候，一定要学会控制情绪。要想消除紧张，首先必须淡看面试结果:如果我们过分地在意面试的成败，必然会万分紧张。另外，在面试之前做好充足的准备，做到心中有底，也可以帮助我们消除紧张感。除此之外，在面试之前，多做深呼吸，也有助于平和心态。

3.说错了话人在紧张的时候最容易说错话，心里想的是一样，说出来又是一样。比如，说错所应聘的公司的名称、弄错职位名称，或是把面试官的姓氏张冠李戴。这些状况都有可能出现在面试的时候，没有经验的求职者在遇到这样的情况的时候，往往会心慌意乱、不知所措，接下来的表现则会更加糟糕。说错话是面试中的常态，越是在这个时候越要保持冷静。假如你说错的话无碍大局，也没有得罪面试官，那么你没有必要耿耿于怀，更不用担心面试官会因此而放弃你，因为面试官绝不会因为你的小小失误而忽略你的才能。当然，如果你说的错话比较严重的话，你应该在第一时间更正并真诚地向面试官道歉，这样才能挽回大局。总之，在说错话的时候，一定要保持镇静，千万不要因此而影响了接下来的面试。4.沉默有的时候，面试官会在你回答完他的问题之后，故意保持沉默，以考察你的应变能力。这个时候的气氛是非常压抑和尴尬的，如果你不善于打破沉默的话，面试就会陷入僵局。一些求职者无法把握面试官的沉默所释放出的信息，单纯地以为是自己的回答不够理想，让面试官产生了不好的感觉，故而紧张万分、懊恼不已、嗫嗫嚅嚅、无话可说。事实上，在面试之前，你就应该做好相关的准备，因为沉默是面试官经常会用来考察求职者的反应能力的方法。无论怎样，你都不能让沉默长时间持续下去，否则你的面试就彻底失败了。你可以选择新的话题，也可以接着原来的话题谈下去，或者还可以主动“唤醒”面试官的意识。