怎么增加面试成功率

怎么增加面试成功率？面试是面试官主动测试，求职者被动应试的过程，而求职却是求职者主动的行为，所以，有很多问题是求职者在面试之前就了解到的，而不应该放到面试中去问。如果求职者不注意这一点，问一些很没有水准的话，那么必然会为此而丧失工作机会。

杨光大学刚刚毕业，由于缺乏工作经验，所以找工作很困难，为了提高获得面试的机会，他成了“海投族”，每天都在网上投大量的简历。果然，他接到面试的通知比一开始的时候大有提高。但是每次面试回来，他都是垂头丧气，因为几乎没有一次面试能够成功。问题的根源出在哪儿呢？就出在他在面试中提的问题上。由于每天在网上投的简历太多，所以他根本就不知道自己究竟投了哪家公司、应聘的是什么职位，在面试之前也不去网上查一查，所以，每一次去面试的时候，他都会向面试官提出一个愚蠢的问题:“我面试的是什么职位？”他的这个问题让所有面试官不满，几乎没有一个面试官在听到他的这个问题之后还让他继续面试下去的。如果像“我投的什么职位”这样的问题你也要去问面试官，那么只能说明你的求职态度有问题。没有一个面试官愿意留下一个连自己想干什么和要干什么都不知道的人。求职是一件非常严肃的事情，对于求职者而言更是一件非常重要的事情，每一个求职者都应该认真对待。在面试官看来，如果你是真心求职，那么你必然会对你所投的公司和职位有确切的了解；如果你没有的话，那就只能证明你并非真心实意地想要得到这份工作。的确，现在的人面临很大的求职压力，所以大量投简历也无可厚非，但是大量也不能没有限制，不能任意乱投。即使你投了很多简历，你也应该把你所投出的简历进行记录，将所投向的公司和应聘的职位进行列表。这样，一旦你接到面试通知，就可以马上查到相关的信息。再者说，现在互联网信息发达，通过网络投出的简历都可以在网上重新查到，只要你勤快一点，就可以在事先知道，也不至于在面试的时候提出那样愚蠢的问题。除了“自己投的什么职位”这个问题不能问以外，在面试中还有一些问题也不能问，那些问题也会让你在面试官心中的形象一落千丈，让你的面试成绩瞬间滑坡。在面试结束的时候，面试官通常会问求职者还有没有什么问题要问，这个时候，绝不是畅所欲言的时候，有很多问题是不能问的。如果求职者问了不该问的问题，那么很有可能会把到手的工作弄丢。1.咨询公司背景情况当今的社会是一个互联网的社会，作为一个有素质的应聘者，在参加面试之前，应该做好面试单位的背景、业务范围以及自己所要应聘职位的具体工作范畴的调查。如果到了面试的场合，你还要咨询公司具体是做什么的，那就意味着，你告诉面试官，你是一个毫无准备的应聘者。这种情况，无论是在中文面试还是英文面试中，都是超级忌讳的。2.咨询升职机会升职机会是与自己的前途息息相关的问题，按理来说求职者是应该询问的，但是如果你在面试的时候直接将这个问题提出，那会让面试官觉得你这个人太过功利，会给面试官留下不可靠的印象。当然，如果你非常注重这方面的信息的话，你也可以提问，但是不能如此直接地提出，而应该换另外一种问法，比如你可以试着问公司是否每年都有绩效审核以及薪资评估。3.咨询其他相关的职位很多应聘者在参加面试的时候，有时会发现自己的能力比所要应聘的职位能力的要求高出很多，但是又因为对于这家特别地喜爱，最后就会向面试官咨询是否有相关合适的应聘职位。在咨询相关职位的时候，不能够过于直接，因为如果应聘者过于直接的话，会引起面试官的反感。在面试的时候，最好是不要咨询面试官是否有其他合适的相关职位；如果真的是很喜欢这家公司，再加上自己的能力真的是很不错的话，可以用非常委婉的方式咨询面试官。例如应聘者可以通过自己上一份工作的表现，委婉地告诉面试官自己的能力水平。如果你运气好，遇上了一个通情达理的面试官的话，那么你的这个问题最后会得到答案。4.公司有多少假期面试结束并不意味着你已经得到了这份工作，如果你在这个时候就提出假期的问题，那么足见你是一个慵懒的人，这有可能会让你本来能够到手的工作就因为这个问题而没了。通常情况下，面试官会主动将这个问题告诉你，所以，你不必着急去询问这方面的问题。