怎么面试成功率高

怎么面试成功率高？倾听是交流的重要组成部分，没有倾听就没有交流。倾听是对对方的一种尊重，试想一下，你在和别人说话的时候，对方总是心不在焉，你会不会很生气？

在面试中，双向交流是必然的；有效地倾听面试官的话，让面试官充分感受到你对他的尊重，能够轻易化解他对你的刁难或作为陌生人的排异心理。求职者在做一个好的交流对象之前，一定要先学会做一个合格的倾听者。倾听不仅能够赢得面试官的喜欢，正确有效的倾听更是让面试顺利进行下去的基础。比如说，一个南方人和一个北方人谈话，双方语言不通，彼此都听不明白对方在说什么，这样的交流必然是南辕北辙。当然在面试中并不会出现这种情况，但是由于面试中的交流都是暗藏机锋的，如果求职者不能对面试官的话正确有效的倾听，那么必然会对面试官的提问产生错误的理解，进而提供错误的答案。所以，求职者必须学会正确有效地倾听。求职者在面试中处在被考察的地位，要时刻关注面试官的思维变化、谈话内容的要点、主题的转变，语音、语气、语调、节奏的变化等各种信号，准确进行分析判断，然后才能采取合理有效的应对措施。因此，“听”清楚考官的每句话，是最基础、最根本的问题。杨明第一次去参加面试，在面试之前，他在网上搜集了很多关于面试的资料，并且准备了很多“标准答案”。然而在面试的那一天，面试官并没有按套路出牌，而是一开始就对杨明简历中关于出外进修一事表示出了浓厚的兴趣，不断地就这个问题进行追问。满脑子里都是“标准答案”的杨明被面试官打了一个措手不及，浑浑噩噩的他连面试官的问题都没有听清楚，他给出的答案自然让面试官频频皱眉。整场面试，杨明都好像魂游太虚一样，答非所问让面试官实在是忍无可忍，最终提前终止了面试。杨明自然也失去了这次机会。正确有效的倾听不仅仅是听清面试官说什么，更重要的是要听懂面试官说什么。一个求职者如果仅仅局限于听清面试官的话，那么必然不能让面试官满意，因为只要是耳朵没有问题的人都能听清。只有做到了听懂，才能根据面试官的意思给出面试官满意的答案，这样才能让面试官喜欢。那么求职者该怎样倾听，才能做到有效的倾听呢？1.耐心倾听一些求职者在面试中总是表现得过于积极，当面试官提到一些非常熟悉、简单的话题的时候，没等面试官说完，求职者就打断面试官的话，断章取义地对面试官的话进行解读。这首先是不礼貌的行为，是对面试官的不尊重。打断面试官的话，明摆着是你不愿意继续听他说话，对于这种行为，面试官是很难容忍的。还有一些求职者小心翼翼地通过了专业知识问答，在面试临近尾声时，得到了面试官的正面评价，就觉得通过这次面试没有问题了，于是开始憧憬下一步的打算，一不小心就分了神，面试官再说什么也就没注意到了。这被面试官看到眼里，往往会让他觉得很不舒服，也对应聘者有了不好的印象，最后的评分会大打折扣。2.仔细倾听体现自己仔细倾听的最好办法就是积极与面试官配合，对面试官所提出的观点表示赞同或者是提出自己的意见，还可以就面试官提出的问题进行提问。从你这样的举动中，面试官可以清楚地知道你在仔细听他说的话，没有漏掉任何一句。3.用心倾听用心倾听是听懂面试官的话最重要的方法。在听面试官提问的时候，要始终全神贯注，保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣。同时，将面试官所说的每一句话都好好地过过脑子，善于从中发现和提炼出其真正的含义。

以上三点是关于我们在倾听时的态度。除此之外，在倾听的过程中还要注意以下细节：1.不仅要听对方所说的事实内容或说话的本身，更要留意他所表现的情绪，加以捕捉。2.注意对方尽量避而不谈的有哪些方面，这些方面可能正是问题的关键所在。3.必要时，将对方所说的予以提要重述，以表示你在注意听，也鼓励对方说下去。4.在谈话中间，避免直接的置疑和反驳，让对方畅所欲言。即使有问题，留到稍后再来查证。此时重要的是，获知对方的真实想法。5.遇到你确实想多知道一些的事情时，不妨重复对方所说的要点，请他做进一步的解释和澄清。6.不要自己在情绪上过于激动，此时要尽量了解对方；如果你赞同对方的观点，适当表示一下就可以了，关键是态度要诚恳，行为要表现得像是发自内心一样，不可过于张扬，哈哈大笑，欢呼雀跃是不得体的；如果你反对对方的观点，应暂时予以保留，如果造成考官对你的错误排斥，应找时机礼貌地予以解释或说明。7.注意找出信息的关键部分。8.关注中心问题，不要使思维迷乱。9.记录下重要的部分。10.不要过早做出结论和判断。11.倾听只针对信息，而不是针对传递信息的人。12.尽量忽视周围环境中让你不舒服的东西。13.注意说话者的非语言信息。14.不要害怕听到困难而复杂的信息。面试录用的原则是择优，是一种相对水平的比较:对你来说复杂困难的信息对别人来讲可能更为复杂困难；你感觉很难应付，别人可能感觉根本无法应付。面对困难的时候，才是考验你的时候，也才是你崭露头角的时候，一定要保持镇静和自信，尽自己的心力去想办法。