怎么才能面试成功

怎么才能面试成功？找到工作并不是什么了不起的事，但是要找对工作上对岗还真是一件非常难的事。不少大学生在求职时屡屡碰壁，最后心灰意冷。在求职时，我们如果能够注意一些常识性的问题，就会扫除很多影响你成功求职的拌脚石。

1.临时行动容易碰壁许多大学毕业生在找工作之前一直没有了解过职场，非得等到逼上梁山了，这才开始着急，忙着上网下载一份简历模板，照着填写了投出去，往往这样的简历是很难被雇主选中的。【支招】如果条件允许，最好能够在大学寒暑假就尝试做一些兼职，对职场有一些初步了解，帮助自己更好的职业定位。在求职的时候，先对招聘单位作一些了解，然后有针对性写求职信，投简历，这样获得面试通知的机会会大很多。2.求职邮件标题要有趣我做人事主管的时候，收到过无数求职邮件，很多邮件标题就是“应聘”两个字。一般情况下我都会选择求职意向一目了然的先看。【支招】用人单位打出招聘广告后，每天收到的求职邮件都有许多，人事部负责招聘的人未必会每封邮件点开去看，而那些标题有趣，新鲜的他们一定不会错过。另外，人事部的人总喜欢看最新的邮件，求职者不妨将自己的系统时间改为将来几天的一个日期，然后发邮件，这样你发出的邮件就会显示在他所收邮件的最前面，一定不会被他错过的。3.发送求职简历注意关键点收到一大堆求职简历，几乎没有一个招聘人员会一个字一个字去读完面试者的简历，都是先扫一眼，找出看上去基本符合条件的再筛选。【支招】√简历要附相片，带上相片一方面显示出求职者对工作的认真，体现了对这份工作的诚意，也表现了对面试官的尊重。√求职简历要经常刷新，这样才能显示在最前面，方便用人单位搜索时找到你。√不要盲目投简历，最好与自己的专业、兴趣、特长对口。√不要同一公司投多个职位，让人觉得你没信心也没目标。√人事部一般在上午9：00或者下午2：00查看邮箱简历，这个时候投简历就会显示在最前面，方便人事部一眼就看到。4.不要落入求职陷阱求职者都想找一份高薪水，低要求的工作，可往往那些职位非常好的工作，要求也相对比较高。【支招】“天下没有白吃的午餐”，求职面试者一定要明白这个道理，对于那些高薪，好职位，又特别强调无须经验者一般都是美丽的陷阱，遇到这种情况一定要谨慎对待。5.慎提前任公司情况当面试官问及面试者一些前任公司的情况时，面试者一定要慎重回答。【支招】面试官寻问面试者对前任公司的看法，其实也是在看面试者人品如何，到底是个什么样的人。如果面试者泄露前任公司的秘密，这就表示是一个不可信的人；如果面试者抱怨前任公司工作压力太大，这就表明面试者能力不行；如果面试者是因为与前任公司处理不好人际关系而离职，可能在现任公司也会出现同样的情况。

6.过分包装并不好为了获得心仪的工作，面试者喜欢把自己在简历中包装得非常完美，稍微有些了解的内容就说成是“精通”，事实上能力却达不到。【支招】面试只是工作的第一步，进了公司如果人事部发现你不能胜任，到时面对的是更无情的失败。简历以精简，能够突出个人特长为最好，并不需要所有方面都是特长生，这样反而令人感觉虚伪。7.经验交流增加求职成功率有些求职者一味感受面试失败，要么认为用人单位有眼无珠，要么认为自己能力不行，而不是去认真检讨总结经验。【支招】人家说“成功必有方法，失败定有原因。”没有无缘无故的失败，也不会每一次都是用人单位没能识别你的才能，如果自己总结不出失败的原因，不防与一些前辈、学长多交流一下求职经验或技巧，这样也能提高求职的成功率。8.不要发表一些离题万里的意见我遇到过一位面试者一个劲在面试官面前说最讨厌染黄头发的男人。这时候面试官止不住笑地告诉他：“很不巧，我们总裁就染了黄头发。”好好的一场面试就陷入了僵局。【支招】面试与个人憎恶没有太大关系的时候，不要轻易将这些告诉面试官，以免触礁。