求职简历怎么写

求职简历怎么写？同一个班的同一批资历差不多的毕业生，投出求职简历后收到的效果却是相去甚远。为什么一样的条件，一样的资质，用人单位却会对他们区别对待呢？原因就在于简历不同。求职简历怎么写不少求职者对简历不够重视，投给用人单位的简历明显存在硬伤，大大影响了求职效果。简历就像求职者的一个包装，也是求职者给用人单位的第一印象，如果我们肯在简历上多下一些工夫，如果我们肯多花些工夫找出简历中的死穴，并且予以很好的修正，就为我们求职路上又扫平了一个重大障碍。

1.抄简历模板，泛泛而谈，主次不分我做行政主任的时候，经常收到格式条框一模一样的简历，更可笑的是还有一些简历是其他用人单位的招聘表格。求职者为了省心，就将这些表格的框框全部填满，有些写不下的，还填到了框框外面，有些却存在大片空格，这令我啼笑皆非，往往也会第一时间把这些简历放到一边。同样的求职简历，写法不同，表现的效果也会截然不同。就如同随手买来的衣服总会有这里或那里不合适，而量身定做的才会刚好合身，穿上去才会得体。我们不能填鸭式把所有的个人情况都陈述一遍，不要把招聘者都当成慧眼伯乐，他们往往就是普通人，往往很难从众多平凡的简历中把你挑选出来。所以，我们的简历必须要有主次之分，优势可以详细描述，重笔描写，弱势可以一笔代过，或者尽量模糊。例如，你有不错的工作经历，但学历、专业却不符合企业的招聘条件，这时候你可以尽量突出与之相符的工作经历，陈述你能完全胜任这份工作的理由，至于学历与专业可以在简历中省略不写。又如，你有五年的工作经验，其中一份工作做了四年半，有两份工作总共做了半年，这时候你可以省去那两份工作不提，只写工作年份，陈述这份工龄比较长的工作，就不会给用人单位频繁跳槽的感觉。2.概述经历方方面面，不能突出重点我经常看到一些求职面试简历结构十分简单，每一条经历都控制在一到两条内容之内。信息填写非常完整，也非常简单，简单到我们看到这位面试者的经历之后感慨：看完简历还是不明白他到底是否适合做这份工作，他到底有什么特长，到底做出过什么成绩？往往这样的简历也会简单地被筛选掉。如果面试者拥有针对工作岗位的某些硬件优势或者软实力，不妨重点描述，详细说清楚。其他的内容可以简单带过的就简单带过，写出来也不能加分，何必呢？3.为了获得心仪的工作，伪造简历我在网上看到过一位网友咨询律师，他说：“简历里提到，在A公司做财务，实际是做仓管，用人单位以为我有做财务的经验，故用人单位录用了我，如果用人单位现在辞退我，而且不给薪水，这样合理吗？我已经在公司做了半个月，用人单位如果说简历造假而不给工资，算不算违法呢？”当时律师是这样回答的：“简历造假，并不一定是不符合录用单位的录用条件。而且，不符合录用条件的情况只能在试用期解除劳动合同。简历造假属于欺诈手段，在所有合同里都是无效合同。劳动合同法第二十六条和实施细则第十九条有明确规定。根据这些规定，用人单位当然可以辞退你，但是薪水要给你。不过，你要是因为虚构工作简历，造成单位高估你的工作能力或错估你的工作经验，并因此给企业带来经济损失，你应该赔偿。在赔偿之前，企业可能扣发你的工资。另外，简历造假这样的行为，假使用人单位真的违法扣发你的工资，你有法去谈，去举报吗？”不少面试者为了获得心仪的工作，明明没有那样的工作经历，却伪造简历说有。这样相当于搬起石头砸自己的脚，隐含的风险是相当大的。例如你表现优秀，用人单位对你很满意，但他们打电话到之前你所工作的单位，立即就会拆穿你的谎言，并认为你是一个不诚实，不可靠的人，那你被录取的机会就失去了。又如，招聘者如果刚好专业知识深厚或者经验丰富，面试的时候随便盘问几句就能摸清你的老底。退一万步说，如果你侥幸面试通过，还可能会有上面这位面试者面临的风险存在。所以，面试时一定要诚实，你可以弱化你的缺陷，但绝不能造假。4.在简历上附上创意相片，增强吸引力有创意的简历，往往可以抓人眼球，可我也曾经被一位面试者彻底吓倒。一份写得很粗糙的简历上，最大的亮点就是那张穿泳装的相片。抓招聘者的眼球她是做到了，可接下来招聘者会联想到什么呢？贴这样的相片在简历上是要侮辱我们公司，还是要暗示我们她的为人呢？当然还有一些化浓妆的、艺术照的，有些的确很漂亮，可放在简历上实在很不合适。毕竟我们是公司，需要做实事的人，不是艺术学院表演系。简历上的相片最好是严肃的，穿着整齐的证件照。