韩国人遭遇职场潜规则会怎么做？（不懂职场潜规则你会吃亏一辈子）书评

人在职场，就像处在一个小社会。

愚笨如我，因为不懂里面的“潜规则”，所以走了很多弯路。

看了许多国内的职场书籍，看看韩国作者的《不懂职场潜规则，你会吃亏一辈子》别有一番感觉。这本职场书中囊括了职场中常见的人际关系难题，展示了驾驭办公室政治的方法和技巧，非常适合职场人阅读。

作者李南勋是韩国刊物记者，曾深度采访过100位顶尖的职场高手。

判断自己在职场的位置

这个问题看起来很简单，其实很多职场人没有正确判断自己的位置。

产生“我在公司里到底是什么地方”想法是积极的，但是如果只停留在自我怀疑中，则会失去反省作用，要超越“我眼中的我”，冷静判断“公司里的我”。在弄清“公司里的我”过程中，则会清楚认识到自己在公司的作用，并以此找到有效途径，让你在公司中获得良好评价。周围状况以及接触周围人的评价，决定自身的地位。周围环境有变化，大家对我们的评价肯定也会随之改变。

为了正确评价自己，最先要掌握的是“现在公司将如何变化”，及“公司希望我做什么”。如果公司希望维持稳定状况，我们却提出冒进性经营策略，只能动摇自己的地位。

把自己的形象完全展示给上司、同事和部下的方法就是，掌握他们对我的期望结果是什么，以及跟其他同事的关系如何。要准确判断自己的位置，并充分认识到自己的作用，这就是真实评价自己的基本策略。

这里很容易忽视非常重要的要素：时机。上司今天期望、本周期望以及本月期望都会不同，有时也会有战略性长时间完成的任务。把握轻重缓急会让你得到“会做事”的评价，这跟你的工作量无关，时间不同产生的效果也不同。

善于跟上司沟通才是高手

是保护部下还是除掉他？完全取决于上司的意见。

上司和部下最本质关系就是“权威”。无论背后说闲话多么有趣、痛快，千万别沉迷其中。

跟上司沟通，不仅仅是语言沟通，还要分析对方所处的立场，考虑他的状况，并在理解的同时着手解决问题，理解“没有明确下达的命令”。方法如下：

1、 上司说的那句话是什么意思

2、 看到上司目前的处境，我要做的是什么

3、 那句话代表什么意思

4、 现在他要求什么

5、 听到指示后我应该怎么做

我们考虑除了指令之外，可能的各种对策；上司是否也有疏忽的地方；我处理问题的方式最终对上司有怎样的影响；在恶劣情况下也要保护走到一起的部下。重要的不是只听上司的话，而诱导出没有说的话，并且要做出符合相应目标的不同方案。

做方案工作汇报时，最为基本的要素就是区分“事实”和“判断”。无条件汇报，不要对内容进行判断，先报告结果，做事要及时汇报。“虽然我无所谓，但是…..”的方式，明确告诉上司“我和你是有差异的，您更优秀”。这种方法可以防止演变为阿谀，对上司成果过度赞美可能会成为阿谀，而真心认可上司可以不露声色地满足对方内心的渴望。

坚持不懈地学习、思考、理解，然后可以带着疑问去咨询你上司级。思考积极主动投入职场生活的方法可以学着像上司一样思考：

第一阶段：分析市场的动向和情报

要认真考虑自身的业务前景是什么，只有网上披露的信息是远远不够的。要搜集高端情报，就要关注国家政策，先进国家中的动态，业界研究报告，甚至交钱才能获取的报告等等。

第二阶段：没有逻辑性地果断抛弃

第三阶段：以公司为中心布局

考虑公司的发展方向，商业前景。比如公司擅长的、一直做的，不管如何，都要在公司能能够承受的范围内做出决定。

第四阶段：制定具体的实施计划

第五阶段：确信能成功，促进事业

人际关系的本质就是利害关系

所有组织问题，都是人与人之间的问题。

首先无视现有的形式和权威，之后掩藏了自己所掌握的真实情况并完成扑克脸战略，掌握了情报，通过侧面威慑建立威信。扑克脸是什么都不展示而给对方带来震慑，演技则是判断目前状况后，选择最有利的方式来塑造自己的形象。

避免评价的误区而进行准确的判断，最重要是抛开周围不同的评价，通过对方的行动作出判断，不要依赖别人的观点，而要以行动为基础来判断他的想法、才智和能力。具体判断标准如下：

1、 他跟谁见面，跟谁亲近（人亲近的都是跟自己性格相符的人）

2、 有钱时，他把钱花在什么地方（最珍惜什么看出价值观）

3、 没钱时，他把钱花在什么地方

4、 遇到危机情况他怎么处理（危机展现本性）

5、 他的随从都是什么样的人（提醒你他如何对待下属，优先考虑自己的利益还是整体的利益）

要看透一个人的本性，观察他的行为是最好的方法。说话可以用虚伪来装饰，用虚情假意来包装，但行为却不能。即使用虚伪掩饰行为，也会留下痕迹，而且会留下做事前后不一致的证据。观察对方的长处，并仔细分析在怎样条件下会变成短处，这会让你的言辞拥有强大的说服力。指责对方理论的缺点才是最有效的谈判策略，这样会使其成为加强自己理论正确性的依据，并在此基础上，更容易让对方得出结论。如果想成功，就不能只和同性混在一起。从午饭时间就开始改变，并积极跟男职员、主管、部长一起用餐。

准确的职场定位，要有掌握情况并主导任务的领导意识，并通过训练强化。不管做什么都要站在公司中心，主导处理并完成工作，这才是真正职业人。