表达想跟着领导好好干

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机关单位里，如何正确的向领导表达自己想升职加薪的诉求？谢邀。加薪的话，基本工资肯定没戏，那个是政策的问题，不是你的领导想加就加的。另外，如果想多点收入的话，可以多争取有补助的工作，比如写材料有稿费、调研有经费等等，但，都是辛苦钱。升值的话，基本就是听领导话，做新人的时候，前两年任劳任怨、积极提升自己的素质，积极向领导靠拢，想领导之所想、忧领导之所忧、急领导之所急、恨领导之所恨，总之，领导提倡的就是我们支持的、领导禁止的就是我们反对的、领导痛恨的就是我们痛骂的。言归正传哈，要想升职。这里说个几天几夜也说不完，而且，感觉也没啥用。现在的你，对任何事情没有概念，说了实际中的真理吧，你可能觉得不可思议。所以，还是在实践中慢慢摸索吧。有一条：把自己的工作做好，领导要求1，你就直接超出他的预期，做到2、做到3，这个肯定是没有错的。因为，任何领导都喜欢会干事、能替自己干出政绩的手下。如果还不懂，建议到我签名中的wang站去看看，找”升迁必读“和”新人必读“两个话题，有很多例子，会帮你快速了解公务员这个职业的。谢谢

,跟着上司跳槽，有什么优劣势？题主这个问题要是早一年问出，我看到这些答案之后，也许会做不一样的决定。所以，作为一个过来人，我来说说我的情况。题主可以参考。14年毕业，毕业之后进入了XX互联网公司，且不论公司产品做的咋样，至少是个大公司。一进去是做新产品，跟着领导干，基本上只要是领导能够安排给你的，和你本职工作有没有关系的都是分内之事。当时我也纳闷儿，领导也不怎么指导我，就给我安排许多许多事儿，我以为这是大公司的风格，各自管好自己的事。所以我只觉得自己能力不够，遇见不懂的各种查资料，也不敢问人。领导或者前辈让我帮忙的，基本都答应，就想着能多锻炼锻炼自己。我进公司2个月之后，我的直属领导就走了，也没提前和我说，走的时候也没告诉我原因。虽然平日里交流不多，但还是觉得很难过，就像是公司里唯一一个亲人走了（毕竟是把我招进来的），别笑话我。又过了一个月，离职领导约我吃饭，我很开心的就去了。去了之后绕山绕水，聊生活聊感情聊专业，我还表示他突然走了我觉得很失落，希望以后大家还能做朋友之类的（想来是我太天真啊），最后，临结束，问我说现在的工资是多少，我也就说了。第二天领导就给我打电话，问我想不想去他新公司，具体来说就是，讲了一下新公司的优势，顺带埋汰了一下原公司新大领导的差劲，然后表达想弥补之前没有好好带我的歉意，以及我去了新公司之后可以做某一块业务的负责人。你问我当时怎么想的？高兴。有人挖我啊＋能力被认可。而且前领导走后，新产品就停了，所以那个时候我基本就是在等公司的大决策，看能分给我点啥活儿……。前领导晓之以情动之以理，我确实相信了，于是乎就聊薪资。这个时候我才发现我太傻了，因为我已经先揭自己老底了……所以前领导给的薪资，比我原本高一点，但是远不够去新公司要做的那个职位的普通水平。起初我是拒绝的，但后来前领导给我打了好几个电话，各种晓之以理动之以情，带我和CEO见面吃饭，带我参观他们的办公室——实际上这也是被骗了，他只带我在联合办公的公共空间逛了逛，从外面看了其他装修很棒的几家公司，我当时就觉得真尼玛有品味啊。我真的觉得未来是美好的，何况还有股权，且认为自己一定能成就一番天地（啪啪打脸），于是乎，我最后就去了。去了之后，就觉得自己真是哔了狗了。公司一共20多人，负责我这部分的就我一个，而且我当时还不知道，CEO和技术团队和前领导已经开始权利斗争了。后来，原先的技术团队全部离职，换了一批新的。前领导各种挖老公司的人过来，3、4个吧。反正人事流动是，每个月都有离职的人。至于我的工作，依旧没人带，公司就没有一个有经验的人，跳槽之前说的那些就是南柯一梦。我只能啥事儿都干，实习生干的我也干，总监该做的策划我也做（当然做的水平必然不够），还有招人。招聘这个太有得说了，我一90后，面试的最年老的有70后，而且大领导经常不在，明明不应该是我去聊的都让我先去忽悠着，我都觉得对不起求职的。其中感触最深的，我问前领导招不到怎么办，公司福利确实都不怎么吸引人，他说“先忽悠来再说吧”。后来我才想到，其实我也就是属于“先忽悠来再说吧”的那种类型吧。我属于傻的那型人，很多小伙伴离职了之后还和我保持联系，时间久了也和我说离职的内幕，各种给我吐槽前领导的不是，我那个时候还觉得不是真的。现在我也离职了，离职的原因是工作内容变动太多，而且公司成立2年多，我去了1年，没有一个拿得出手的产品。还有很多问题，不一一说了。我现在再找工作，老困难了，但能怎么说，自己选的。所以当你上司想让你一起跟他跳槽时，你要想清楚——1、他为什么要你跟他跳槽，肯定你的能力，还是只是想骗一个是一个？2、他说的跳槽的原因里，有没有埋汰老东家或老领导的，这些评价和你的了解一致吗？3、千万别一个人做决定，问问同公司信得过的同事，听听意见，说不定他们了解的比你更多。（我跳了之后，原公司的姐姐就说我应该问问她，她一定会建议我不要跳。）4、你想要什么？5、切记瘦死的骆驼比马大。后来我才知道，他把我招到第一个公司的时候，那个时候就已经在考虑离职了，所以他根本没有带我。再然后，我才知道，他几乎问了XX互联网公司所有他接触过的比他经验低一些的同事，包括几个和我一样校招进去的人，以及当时我们组里的同事基本他都试着要去挖。再后来，我还认识的同事，要么走了，要么就考虑走了。怎么说呢，我自己选的路跪着也要走完，但真的不希望更多小鲜肉走上和我一样的曲折道路。

,如何向领导表达我想加薪？谢邀，给领导提加薪，得看时机，一般工作半年、一年左右是加薪的好时机，另外，如果个人工作有了突出表现，大家都认可且受到一致称赞，这个时机最好。此外，给老板提涨工资的时候，一定要注意，不要和同事工资水平作对比，要拿自己的业绩说话。至于其他注意事项，你网上搜搜都能很容易找到。

,如何正确的向领导表达，自己想承担更多的工作任务？对于这件事情有疑问还是比较意外的。就分配工作这件事大概有四个象限：1.能力胜任，领导分配了相关工作2.能力胜任，领导没有分配相关工作3.能力不胜任，领导没有分配相关工作4.能力不胜任，领导依然分配相关工作根据题主的问题，应该不属于1和4，那就剩下的两种情况简单分析：1.能力胜任，但领导没有分配更多的工作，可能是整体部门工作没有那么多，所以题主觉得不饱和，这种情况直接和领导沟通就可以，告诉他你想承担更多的工作任务，希望领导再后续的工作分配中考虑到这个情况，对领导来说，他会很喜欢这样的员工。还有一种可能是虽然能力胜任，但其他方面有缺陷，需要改进，这时就需要搞清楚非能力的其他问题出在哪，可以和领导沟通，一般领导会尽量帮助你，先改进比承担工作更重要的其他问题，然后自然领导会把更多工作分配给一个有能力胜任的人。2.能力不胜任，领导自然不会分配更多工作，这时的首要任务是提升个人工作能力，承担更多工作的意愿肯定是好的，到如果能力不行，搞砸了得不偿失。至于如何提升能力，如果是新人，可以如何领导汇报，沟通，他会指出需要锻炼的地方，如果是老人，只能自己慢慢摸索了，找到一个信得过的牛人，快速学习。总之，这是一个好的意愿，绝大部分领导也会看重有这种意愿的员工，除非你们有过节，承担了更多的工作其他同事来说也没有本质问题，但是千万别做挖墙脚，无道德的事情。希望对你有帮助。

,领导究竟想表达什么？去给领导汇报下工作就知道了啊

表达愿意和一个人相守一生的诗句有哪些

1、死生契阔，与子成悦。

——《诗经·邶风·击鼓》

释义：不论生死离别，都跟你说定了。

2、 衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。

——王国维《人间词话七则》

释义：那么就让我无怨无悔地在相思中消瘦下去吧，为了你而憔悴老去也心甘情愿。

3.山无陵，江水为竭，冬雷震震，夏雨雪，天地合，乃敢与君绝！

——《汉乐府民歌 上邪》

释义：除非高山变平地、江水流干、冬雷、夏雪、天地合并，一切不可能发生的事都发

生了，我才会和你断绝。

4.愿得一人心，白首不相离。

——卓文君《白头吟》

释义：愿意得到一个一心一意对自己的人,（那么即使到了）白发苍苍也不会相离弃。

5.在天愿作比翼鸟，在地愿为连理枝。

——白居易《长恨歌》

释义：在天上，我们愿作比翼齐飞鹣鹣鸟；在地上，我们甘为永不分离连理枝。

6.执子之手，与子偕老。

——《诗经·邶风·击鼓》

释义：我要牵着你的手，和你一起白头到老。

7.梧桐相待老，鸳鸯会双死。

——孟郊《列女操 / 烈女操》

释义：雄梧雌桐枝叶覆盖相守终老，鸳鸯水鸟成双成对至死相随。

8.你侬我侬,忒煞情多。

——赵孟頫《你侬词》

释义：你心中有我，我心中有你，卿卿我我，是多么的两相意浓情多。

9.长相思兮长相忆，短相思兮无穷极。

——李白《秋风词》

释义：永远的相思永远的回忆，短暂的相思却也无止境。

10.我心坚，你心坚，各自心坚石也穿，谁言相见难。

——《长相思》

怎么含蓄的向女朋友表达自己想跟她做爱

含蓄表达可能会得到猜想的答案

那不是你想要的

用的暗示什么的吧

找个机会晚上不会她回去，在你家或是外面宾馆

记得以前我也有过这样的事想跟女友去开房

当是夏天很热嘛

我就跟她说，哇发面好热哟，不如我们找个有空调又安静的地方吧！

她问我什么地方

我回答：那边一个有地方48元天小时（宾馆钟点房）

哈哈，她知道我在说什么了

她只是笑着对我说，你想嘛！虽然当天没去成

不过我知道我，她并不反对！

下次我就干脆点一直把她带过去了！

哈哈！

不过可以参考下

通过上面的介绍，希望能够给朋友带来帮助。

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