杰克·韦尔奇管理名言之一

将自己的文化包括自信灌输给公司的每个人。任何行业，只把眼光盯住龙头老大。让每个人、每个头脑都参加到公司事务中来。对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬。在职业生涯中间发现和形成人才储备，随时调用。通过数字化使公司更加灵活。好主意来自四面八方，点子的沟通应该随时随地。将员工的学习与晋升直接挂钩。不要花太大的精力试图改变不符合公司文化和要求的人，直接解雇他们，然后重新寻找。灌输公益价值观和融入社区的意识，争取实施全球化战略中的地利和人和。建立起对于充分的准备工作和对大量图表进行现实分析的极端癖好。让员工发现和看见自己的工作的意义及其实现机制。与部属中最聪明的人和睦相处、密切配合。随时准备全面分析对手可能采取的行动。先于变化采取行动。在公司内部，点子、刺激、能量必须源源不断并且以光速传播。只参与行业内最有前景的领域，剥离没有创新空间的部门。换人不含糊，用人不皱眉。不涉足业绩经常为外边环境的变化所左右的、自己无法控制的周期性行业。鼓励甚至逼迫每个人提出自己的独到见解。与员工沟通，消除管理中的警察角色，不要一味企图抓住下属的小辫子。