《格局逆袭第4章：职场逆袭》万能的大熊经典语录

《格局逆袭第4章：职场逆袭》万能的大熊经典语录 简书

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为谁工作

217.很多人问，没有老爹帮忙的话，应该如何建立自己的资源。我说很简单，帮人干活儿不要钱。之前也有很多人问，我如何能在人群中当老大。我要说也很简单，大家吃饭你买单。

218.人一定是为了自己工作的，打工的时候，是为了自己的品牌和发展，创业的时候，是为了自己的金钱和未来。而目前看，品牌和口碑实际上是最重要的，能力则是一个基础罢了。能力差不多的情况下，拼的就是人缘和品牌。

怎么选老板

219.至于如何判断一个老板值不值得跟，你就去看跟着他的人混得怎么样就好了。如果他身边的人老人都混得眼缠万贯了，那你跟久也有机会。如果他身边的人等他成功了，然后一个个都跑了，没跑的也没啥钱的话，那么你做的再好，也是一个下场。

220.成功就是两个原因：跟对人，做对事。

职场新人的八大注意

221.职场心理转化的第一点，就是要把自己的心态从学生型转化为服务型。没有什么人应该迁就你指导你，而你应该充满服务心态去为别人服务。

222.很多年轻人一上来都想大展宏图，这个想法很不靠谱。企业选择你，很多的原因是因为你的潜力，而不是你的能力。

223.你要学会尊重所有人。不要说有些人的服务不重要或者能力不强就轻视他们，因为你永远不知道他后面会有什么人。

224.对待工作勤请示多汇报。

225.归零心态。不管你在大学多么优秀，倒了职场都是新手，不管你拿了什么奖，如果不创造价值，都对公司毫无意义。

226.不走捷径。大部分情况下，职场的壁垒就是经验壁垒，经验越多，你的价值越高，可替代性就越小。

227.不要在意工资。刚开始工资可能会比较低，实际上，比起你能创造的价值来说，这可能是多给的。一定要记住，你的价值是体现在下一份工作上的，所以当前的工资低，不是问题，问题是，你能不能真的接触到一线工作，获得成长。

228.不要参与办公室政治，这不是你能玩的，你参与了，最后就是炮灰。

229.总而言之，就是低调、务实，多干多问多积累，少说少懒少折腾。

换工作的成本

230.现代人最大的问题就是选择太多，然后导致了不珍惜。

秀出你的执行力

231.执行力是指有效地利用资源，保质保量地完成既定目标的能力。

232.执行力就是不仅仅把一件事做到符合领导的要求，更要去体会深层的领导意图，并把领导意图的事情都做到。

什么阻碍了你的执行力

233.其实大部分执行力的阻碍是因为你的悟性不足。悟性不足的意思是你无法找到解决上级需求的办法，然后做了很多无效的尝试，这些尝试让你看起来很努力，但是并没有产生结果，或者一个好的结果。要知道，结果是考核执行力的唯一标准。

领导的价值

234.做人不能错位，不能越位，不能不到位。该你操心的，你就操心，不该你操心的，你管都别管，严格执行就好。因为你需要承担的是执行和不断反馈的责任，而老板要承担的事做决策和调整决策的责任。因为员工和老板的高度不同，对事情的看法不同，老板的决策被员工完全理解的可能性不大。所以，你不需要想法太多，严格执行，有问题反馈即可。

235.做员工千万不要给自己找借口，说做的不好是因为老板不行，其实不行的是你。你顶多说，和老板气场不合，这样可以掩盖你的能力不足的现实。如果你能把每件事情都最大限度地做好，你就是一个好员工，在任何一个地方工作都是一样的。

236.公司请你来是解决问题，而不是制造问题。如果你不能发现问题，或解决不了问题，你本人就是一个问题。你能解决多大的问题，你就坐多高的位子，你能解决多少问题，你就能拿多少银子。让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。解决问题就是你的发展机会，如果老板每次都对，要你干吗？

挨骂是工作的一部分

237.要么工作做的更出色，要么转身走人什么话也不说。

收入与睡眠

238.当你的生活是稳定的、有保障的，你自然就会轻松起来。

小心工作之外的不靠谱

239.最好的办法是，你做的事情和你的工作有关，会对你的工作有很大帮助的。最好的结果就是让自己的爱好、利益和公司的价值统一，这样才能形成合力，让你走得更快更高。

240.职场中会受到很多里里外外的诱惑，牢记，不想占便宜，就不会吃大亏。

没本事怎么混

241.找到自己的位置，是善于领导，还是善于谋划，最差也要十分忠诚踏实，做好自己分内的事情，然后加上勤奋和努力，慢慢生活就会有改观。

如果没过试用期

242.最后你会发现，有意无意都是天意

年末是否应该开始准备跳槽

243.最佳跳槽状态还是，你觉得现在工作游刃有余，实在是无法发挥价值的时候，选一个更大的平台去发展，会好很多。

244.如果从薪水上讲，我个人觉得如果不翻倍，跳槽的意义就不太大，但对于大部分人来说，有30%以上幅度的增加，就比较有吸引力，风险也会小很多。

年底怎么要加薪

245.加薪是可以要求，升职就尽量少要求，如果你能承担更大的责任，公司也不会让你闲着没事。

潜伏在办公室

246.在职场上，没有谁是靠真本事吃饭的，最后决定胜负的，一定是一个综合的比拼。

求职到底看什么

247.面试排在前三位的要素是：关系，长相，能力。听着很残酷，其实很现实。

248.至于老板，看能力固然重要，但是忠诚和积极才是第一位的。

249.希望大家记住，工作都是为了自己，不是为了别人，自己锻炼能力，最后可以独当一面。在学校学习还要交钱，在公司学习，人家还给你发钱，多存感恩之心，毋起背主之念啊，就算离职也要好合好散，你骂你以前的老板，其实还是贬低你自己的人格。

多干活儿多干活儿多干活儿

250.在职场上多干活儿不是什么坏事，因为你干得越多，接触的人也就越多，掌握的资源也就越多，在组织中的作用也就越大，价值也就越大，地位也就越稳固，而少干活儿看似自己舒服了，钱也没少赚，但实际上，会逐渐失去在组织中的位置。

251.要注意，屁股决定脑袋是一个铁律，千万不要觉得自己比领导还牛。

252.团结能人做大事，团结庸人能做事，团结小人不坏事。

253.总之 不管你能力智商情商如何，低调隐忍积极努力总是不会错的，只有掌握了足够的资源和人脉，才有竞争的可能。

如何做好中层管理

254.对于基层来说，一个好中层，就是可以把基层的成绩传递上去，把上面的批评承担下来，这样大家对你自然会非常认同。

255.对于高层而言，一个好的中层就是让高层省心，高澄想做的你都做了，高层没有想到的你先做了。如果你能在领导要求的时候，都已近安排好了，高层自然就会很高兴。

256.如果下属不给力，最好的办法就是什么都不让他做，久了他也就待不住了。如果下属给力，就给更多的责任和权限，给他们机会，不要害怕别人超过自己。你能培养出给力的下属，你必定更加给力。

回归职场，新的一年如何起航

257.新的一年要有新的变化，不管怎么样，都要变一变，哪怕只是换个发型。一些这样的变化会潜移默化地带来其他的变化，大部分最后都会有助于你的生活。

如何做到每天工作14小时却不筋疲力尽

258.做还是不做是喜好问题，做得好还是做不好是能力问题

259.所谓职业化，就是不掺杂感情地把工作做好，所谓成功者，就是把事情做好的同时还热爱它。

260.提升精力的本质其实不在于精力，而是在于你的思考方式和行为方式。

老板眼里谁是好员工

261.从老板角度出发。好员工：汇报工作说结果，请示工作说方案，总结工作说流程，布置工作说标准，关心下级问过程，交接工作讲道德，回忆工作说感受；差员工：汇报工作讲过程，请示工作没头绪，总结工作吹结果，布置工作说感受，关心下级问私事，交接工作多障碍，回忆工作全抱怨。

262.一个好员工，就是能够做到所有事情到我为止都能做好，把所有困难都当做进步的基石，能让领导放心的人。而不好的员工，则会带来很多的问题，这些问题不但没有答案，反而给团队带来了更多的迷惑，最终使得整个团队弥漫着负面情绪，得不偿失。

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未完待续》》》》》》》》》》》》》

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