关于严格管理的句子

管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理，即使需要一个人去接受 鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。所求于己者多，故德行立。但终日不见己过，便绝圣贤之路。——出自在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。彼之理是，我之理非，我让之；彼之理非，我之理是，我容之。希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热 忱，无往而不利。管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于逻辑，而在于 成果；其唯一权威就是成就。人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。学者果能严于攻 己，又能恕以及物，为仁之道，其在是乎！自责之外，无胜人之术；自强之 外，无上人之术。人之谤我也，与其能辩，不如能容，人之侮我也，与其能防，不如能化。 事到全美处，怨我者难开指摘之端；行到至污处，爱我者莫施掩护之法。 事后而议人得失，吹毛索垢，不肯丝毫放宽，试思己当其局，未必能效彼 万一。 真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益阶层都能共 享、受益和认同的文化内涵问题。