关于严格管理的句子

关于严格管理的句子关于严格管理的句子 人恒过，然后能改，困于心，衡于虑，而后作。 化人之心固甚难，自化之心更不易。化人可以程限之，自化 元须有其志。吴融） 好的职业经理人能够调整自己血液里的创业成分和职业成分。 一个企业的 CEO 和一个国家的领导人一样，不同时期需要不 同风格的 CEO 和领导人。 不可以律己之律律人。 ——出自张养浩《牧民忠告》卷下。 管理层要淡化英雄色彩，实现职业化的流程管理，即使需要 一个人去接受鲜花，他也仅仅是代表，而不是真正的英雄。 所求于己者多，故德行立。 但终日不见己过，便绝圣贤之路。 ——出自 在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。 彼之理是，我之理非，我让之；彼之理非，我之理是，我容 之。 希望外界不要用阶级斗争的眼光来看新浪董事会以及管理层。 以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员 工的干劲及热忱，无往而不利。 管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；其验证不在于 逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。 人管人气死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂。学者果能严于攻己，又能恕以及物，为仁之道，其在是乎！ 自责之外，无胜人之术；自强之外，无上人之术。 人之谤我也，与其能辩，不如能容，人之侮我也，与其能防， 不如能化。 事到全美处，怨我者难开指摘之端；行到至污处，爱我者莫 施掩护之法。 事后而议人得失，吹毛索垢，不肯丝毫放宽，试思己当其局， 未必能效彼万一。 真正要想一个公司治理成功，是要真正解决企业的各个利益 阶层都能共享、受益和认同的文化内涵问题。