十分精辟的关于用人的名言名句

十分精辟的关于用人的名言名句： 下面是名言词典网www.justsayout.com小编搜集整理的关于用人的名言警句，希望能够给大家以帮助。 1、国家用人，当以德为本，才艺为末。 —— 康熙2、人才难得又难知，就要爱惜人才，就要用人不疑。 —— 周扬3、我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。 —— 邓小平4、用人要看他的忠诚度和可靠程度、归依企业的程度，希望能够跟企业结合一起的意向有多少，如果这三样东西都是对的，我们企业会给他非常大的机会去发展。 —— 李嘉诚5、韩非子说：“法、势、术三者不可缺少，“法”是指法制、法律；“势”指权力、权威；“术”指办事、用人的方法和艺术，也就是政治手腕。” —— 韩非子6、韩非子说：“明主之行制也天，其用人也鬼。天则不非，鬼则不困。势行教严逆而不违，……然后一行其法。” —— 韩非子7、只有用人类创造的全部知识来丰富自己的头脑，才能成为共产主义者。 —— 列宁8、最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。 —— 马云9、善为士者，不武；善战者，不怒；善胜敌者，不与；善用人者，为之下。是谓不争之德，是谓用人之力，是谓配天，古之极。 —— 老子10、我不应把我的作品全归功于自己的智慧，还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。 须用人世间的材料进行工作，才能使人理解；同时他又是自然的主宰，因为他使这种人世间的材料服从他的较高的意旨，并且为这较高的意旨服务。 —— 歌德11、凡人皆不可侮，无用人尤不可侮。 —— 曾国藩12、一个人最大的本事，就是用人的本事 —— 胡雪岩13、其一是君王不知臣子行贿博名，百姓受冤无处伸；其二是君王用人不当；其三是君王不辨贤愚；其四是君主穷兵黩武；其五是君王不知民计安生。 —— 师旷14、善为士者不武。善战者不怒。善胜敌者不与。善用人者为之下。是谓不争之 德。是谓用人之力。是谓配天之极。 —— 老子15、消费市场在利用人们容易成瘾的弱点的同时，产生的结果不只是一点蝇头小利，更重要的是，它改变了文化得以延续的“仪式”的本质内容。在传统的集体仪式中，人们以一种外表狂热的心灵形式出现，实际上，他们无条件地相信一种巨大的安宁会到来。这是“信念”的力量在起作用。 —— 张柠16、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。 —— 德鲁克17、有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题。 —— 德鲁克18、有用的东西只能给人利用，所以存在；偏是无用的东西会利用人，替它遮盖和辩护，也能免于抛弃。 —— 钱钟书19、人类於本能的基础上，逐渐的学习，学会各式各样的语言，种种知识，种种技能，这是人类的特点！如不能善用人类的智力，做起坏事来，比其他众生不知道 要超过若干倍。 —— 印顺导师20、人类学佛，只是依於人的立场，善用人的特性，不碍人间正行，而趋向於佛性的完成。太虚大师的「人成即佛成」，即是——「即人成佛」——人的学佛法门。 —— 印顺导师21、父子追随一笑倾，东园东畔路初成。夹栽芳草如绳直，前出篱门似砥平。春近野梅香欲动，雨余沟水细无声。今朝有喜谁能识？不用人扶亦自行。 —— 陆游22、我们能做到简单，就做简单。能少用人就少用人，人一多的话还要安排人去管理，要反复地管理，就复杂了。 —— 潘石屹23、会读书不如会读人，会读人不如会识人，会识人不如会用人，会用人不如会做人。 —— 星云大师24、凡事皆有利弊，只要懂得权衡之道，往大处着眼，枯石朽木也能入药；凡人皆有长短，只要懂得用人之道，取彼之所长，破铜烂铁也能成钢。 —— 星云大师25、用人不疑，疑人不用。 —— 谚语26、艺术家对于自然有着双重关系，他既是自然的主宰，又是自然的奴隶，他是自然的奴隶，因为他必须用人世间的材料进行工作，才能使人理解；同时他又是自然的主宰，因为他使这种人世间的材 —— 歌德27、如果你晓得怎样利用人生，生命就是长的 —— 意大利28、要是你晓得善用人生，生命毕竟是悠长的。 —— 辛尼加29、要充分利用人生——人生短促，很快就消逝了。 —— 奥尔迪斯30、我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的 —— 邓小平31、国家用人，当以德为本，才艺为末。康熙江山代有才人出，各领风骚数百年。 —— 赵翼32、有正确的经营理念，始能活用人才、技术、资金、销售等各方面的制度。 —— 松下幸之助33、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。 —— 松下幸之助34、人才是企业成败的关键，惟有顺其自然，不凭自己的好恶用人，容忍与自己个性不合的人，并尽量发挥其优点，才能造就人才。提拔年青人时，不可只提升他的职位，还应该给予支持，帮他建立威信。 —— 松下幸之助35、我认为有为爱而活着努力奋斗一辈子的人，同样自然会重视努力工作的人。因而，没有爱的人，他虽然一时可以巧妙地欺骗别人，或用金钱和权势使用人，可决不能成为真正的领导者。 —— 德田虎雄36、善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。 —— 邓小平