彼得德鲁克的三句名言 彼得.德鲁克

彼得德鲁克（PeterF．Drucker （1909.11.19~2005.11.11） 1909 19日生于维也纳，1937 年移居美国，终身以 教书、著书和咨询为业。德鲁克一生共著书 39 佛商业评论》发表文章30余篇，被誉为“现代管理学之父”。 他文风清晰练达，对许多问题提出了自己的精辟见解。杰 克韦尔奇、比尔盖茨等人都深受其思想的影响。德鲁克一 生笔耕不辍，年逾九旬还创作了这本《德鲁克日志》，无怪 乎《纽约时报》赞誉他为“当代最具启发性的思想家”。2005 年11 月11 日，德鲁克在加州家中逝世，享年95 尊为“现代管理学之父”的德鲁克，是这个时代最出色的管理学者。他曾发誓：“如果我能活到80 岁，我要写到80 1909年11 月19 日，彼得德鲁克出生于奥匈帝国统治下的 维也纳，祖籍荷兰。其家族在 17 世纪时就从事书籍出版工 作。父亲是奥国负责文化事务的官员，曾创办萨尔斯堡音乐节；他的母亲是奥国率先学习医科的妇女之一。德鲁克从小 生长在富裕文化的环境之中。 德鲁克先后在奥地利和德国受教育，1929年后在伦敦任新 闻记者和国际银行的经济学家。于 1931 年获法兰克福大学 法学博士。 1937年移民美国，曾在一些银行、保险公司和跨国公司任 经济学家与管理顾问，1943 年加入美国籍。德鲁克曾在贝宁 顿学院任哲学教授和政治学教授，并在纽约大学研究生院担 任了20 多年的管理学教授。尽管被称为“现代管理学之父”， 但德鲁克一直认为自己首先是一名作家和老师。 1942年，受聘为当时世界最大企业——通用汽车公司的顾 问，对公司的内部管理结构进行研究。 1946年，将心得写成《公司概念》，“讲述拥有不同技能和 知识的人在一个大型组织里怎样分工合作”。该书的重要贡 献还在于，德鲁克首次提出“组织”的概念，并且奠定了组织 学的基础。 1954年，出版《管理实践》，提出了一个具有划时代意义 的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科，从 而奠定管理大师的地位。 1966年，出版《卓有成效的管理者》，告知读者：不是只 有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知 识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效。成为高级管理者必读的经典之作。 1973年，出版巨著《管理：任务，责任，实践》，是一本 给企业经营者的系统化管理手册，为学习管理学的学生提供 的系统化教科书，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是 经济学，不是计量方法，不是行为科学。该书被誉为“管理 学”的“圣经”。 1982 年，出版《巨变时代的管理》，探讨 了有关管理者的一些问题，管理者角色内涵的变化，他们的 任务和使命，面临的问题和机遇，以及他们的发展趋势。 1985年，出版《创新与企业家精神》，被誉为《管理的实 践》推出后德鲁克最重要的著作之一，全书强调目前的经济 已由“管理的经济”转变为“创新的经济”。 1999年，出版《21 世纪的管理挑战》，德鲁克将“新经济” 的挑战清楚地定义为：提高知识工作的生产力。 月20日，美国总统乔治W布什宣布彼得德鲁克 成为当年的“总统自由勋章”的获得者，这是美国公民所能获 得的最高荣誉。 无论是英特尔公司创始人安迪格鲁夫，微软董事长比尔盖茨，还是通用电气公司前CEO杰克韦尔奇，他们在管理思 想和管理实践方面都受到了德鲁克的启发和影响。“假如世 界上果真有所谓大师中的大师，那个人的名字，必定是彼 得德鲁克”——这是著名财经杂志《经济学人》对彼得德鲁 2005年11 月11 日，德鲁克在美国加州克莱蒙特家中逝世， 享年95 作为第一个提出“管理学”概念的人，当今世界，很难找到一个比德鲁克更能引领时代的思考者：1950 年代初，他指出 计算机终将彻底改变商业；1961 年，提醒美国应关注日本工 业的崛起；20 年后，又是他首先警告这个东亚国家可能陷入 经济滞胀；1990 年代，率先对“知识经济”进行了阐释。 德鲁克先生一生著书和授课未曾间断。自1971年起，一直 任教于克莱蒙特大学的彼德德鲁克管理研究生院。为纪念其 在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究院以他的 名字命名。1990 年，为提高非营利组织的绩效，由弗朗西 斯赫塞尔本等人发起，以德鲁克的声望，在美国成立了“德 鲁克非营利基金会”。该基金会十余年来选拔优秀的非营利 组织，举办研讨会、出版教材、书籍及刊物多种，对社会造 成巨大影响。 德鲁克先生已出版超过30 本书籍,被翻译成 30 多种文字, 传播及130 多个国家,甚至在前苏联、波兰、南斯拉夫、捷克 等国也极为畅销。其中最受推崇的是他的原则概念及发明， 包括：“将管理学开创成为一门学科、目标管理与自我控制 是管理哲学、组织的目的是为了创造和满足顾客、企业的基 本功能是行销与创新、高层管理者在企业策略中的角色、成效比效率更重要、分权化、民营化、知识工作者的兴起、以 知识和资讯为基础的社会。”至2004 年，德鲁克先生还有新 书问世。 对各种总体经济学理论持怀疑态度。德鲁克争论，没有任何一个经济学派的理论，能够有效解释现代经济结构中的主 要层面。 将一切事物化繁为简的强烈欲望。根据德鲁克的说法，公司倾向生产过多的商品、雇用多余的员工（相对而言外包是 较佳的方案）、和错误的投资。 提出他所谓“政府的病态”。德鲁克提出一个表面上非意识形态的主张：政府无法、也没有意愿提供人民需要、或想要 的创新服务，尽管他似乎相信这并不是民主体制中必然发生 的情况。 对“计划性遗弃”的需求。企业和政府有一种人类的自然倾向：无视于明显不再适用的事实，而对昨日的成功依旧念念 不忘。 对“科学管理之父”泰勒长期地推崇，虽然德鲁克将他的职业生涯用于研究管理工作，而非分析蓝领阶级。他赞扬泰勒 是第一位提出工作可以被切割、分析、再改进，这项重要观念的人。 对社群意识的需求。德鲁克早期提倡“经济人的末日”，主张个人对社群的需求可以在一个被创造出来的“植物群落” 中满足。稍后他承认植物群落的概念从来也没有实现，并在 1980 年代暗示非营利组织内的志愿者可能是社群的关键。 目标管理：企业管理是在众多需求和目标中取得平衡，而不是替某一机构给定一个目标。这个被称为目标管理的概念 首先在德鲁克的《管理实务》一书中提出。 顾客导向：一个公司的主要责任是提供商品或服务给他的顾客。获利并不是公司的目标，但却是永续经营的必要条件! 其他诸如对职员和社会的责任，则是为了能够继续执行公司 的主要责任。 “德鲁克先生的渊博知识、深刻思想不仅影响了学术界，也影响了企业界。可以说，没有一个著名学者和成功的商界领 袖不从他那里汲取养分。” “全世界的管理者都应该感谢这个人，因为他贡献了毕生的精力，来理清我们社会中人的角色和组织机构的角色，我认 为彼得德鲁克比任何其他人都更有效地做到了这一点。” ——微软总裁比尔盖茨 “德鲁克是我心中的英雄。他的著作和思想非常清晰，在那些狂热追求时髦思想的人群中独树一帜。” ——英特尔主席安迪格鲁夫 “彼得F.德鲁克论述了管理的新范式如何改变和如何继续 改变我们对管理实践和管理理论的基本认识。《21 世纪的管 理挑战》不乏远见卓识和超前思维，它集丰富的知识、广泛 的实践经验、深邃的洞察力、精辟的分析和拨云见雾般的常 识于一身，这些都是德鲁克著作的精髓和??管理专业的里程 “这位高瞻远瞩的思想家具有招牌式的敏锐洞察力，他能够洞悉不同力量之间存在的内在联系，他又一次给我们带来一 部不可不读的著作。” ——《图书馆杂志》（LibraryJournal） 搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网92to.com,您的在线图书馆