企业管理格言条
时间: 2020 04 07
影响世界的100条管理励志名言1、企业即人。 日本经营之神松下幸之助 2、企业最大的资产是人。 日本经营之神松下幸之助 3、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。 著名管理学家彼得 杜拉克 4、卓有成效的管理者善于用人之长。 著名管理学家彼得 杜拉克 5、造人先于造物。 日本经营之神松下幸之助 6、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。 著名的企业管理学教授沃伦 贝尼斯 7、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。 管理学者詹姆斯 柯林斯 8、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。 世界首富比尔 盖茨 9、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。 世界首富比尔 盖茨 10、将合适的人请上车，不合适的人请下车。 管理学者詹姆斯 柯林斯 11、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。 联想集团总裁柳传志 对产品质量来说，不是100分就是0分。 质量是产品的灵魂、企业的生命。美国著名质量管理学家约瑟夫 朱兰博士指出： 20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。 12、质量是维护顾客忠诚的最好保证。 通用电气公司总裁杰克 韦尔奇 13、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。 美国著名质量管理学家约瑟夫 朱兰博士 14、对产品质量来说，不是100分就是0分。 日本经营之神松下幸之助 15、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。 华硕总经理徐世明 16、质量等于利润。 管理思想家汤姆 彼得斯 17、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。 质量管理大师菲利普 克劳斯比 18、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。 美国质量管理大师威廉 戴明博士 企业的成功靠团队，而不是靠个人。 《逆领导思考》一书的作者罗伯特 凯利说： 说到追随与领导，大多数组织的成功，管理者的贡献平均不超过两成，任何组织和企业的成功，都是靠团队而不是靠个人。 19、企业的成功靠团队，而不是靠个人。 管理大师罗伯特 凯利 20、合作是一切团队繁荣的根本。 美国自由党领袖大卫 史提尔 21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔 乔丹也需要队友来一起打比赛。 通用电话电子公司董事长查尔斯 李 22、大成功靠团队，小成功靠个人。 世界首富比尔 盖茨 创新是做大公司惟一之路。 企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。 一项权威的调查显示：与缺乏创新的企业相比，成功创新的企业能获得20％甚至更高的成长率；如果企业80％的收入来自新产品开发并坚持下去，五年内市值就能增加一倍；全球83％的高级经理人深信，自己企业今后的发展将更依赖创新。 23、不创新，就灭亡。 福特公司创始人亨利 福特 24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。 著名管理顾问詹姆斯 莫尔斯 25、创新是做大公司的惟一之路。 管理大师杰弗里 26、顾客是重要的创新来源。 管理学家汤姆 彼得斯 27、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。 英特尔公司总裁安迪 格罗夫 28、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。 哈佛大学教授西奥多 莱维特 29、创新就是创造一种资源。 管理大师彼得 杜拉克 管理就是沟通、沟通再沟通。 松下幸之助关于管理有句名言： 企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 管理离不开沟通，沟通已渗透于管理的各个方面。正如人体内的血液循环一样，如果没有沟通的话，企业就会趋于死亡。 30、管理就是沟通、沟通再沟通。 通用电气公司总裁杰克 韦尔奇 31、沟通是管理的浓缩。 沃尔玛公司总裁山姆 沃尔顿 32、管理者的最基本能力：有效沟通。 英国管理学家L 威尔德 33、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。 美国女企业家玛丽 凯 34、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 日本经营之神松下幸之助 管理就是决策。 美国著名管理学家赫伯特 西蒙指出： 决策是管理的心脏，管理是由一系列决策组成的，管理就是决策。 35、管理就是决策。 美国著名管理学家赫伯特 西蒙 36、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。 世界著名的咨询公司。 美国兰德公司 37、正确的决策来自众人的智慧。 美国社会学家T 戴伊 38、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。 美国企业家S M 沃尔森 39、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。 美籍华裔企业家王安博士 40、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。 美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德 斯隆 41、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。 美国经济学家托宾 42、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。 瑞士军事理论家菲米尼 43、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。 美国斯坦福大学教授艾森哈特 44、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。 美国克莱斯勒汽车公司总裁李 艾柯卡 45、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。。 联想集团总裁柳传志 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。 法国企业界有一句名言： 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。 这一管理学的新观念，已经越来越深入人心，而且被越来越多的企业管理者所接受。实践使他们懂得，没有什么比关心员工、热爱员工更能调动他们的积极性、提高工作效率了。 46、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。 法国企业界名言 47、管理是一种严肃的爱。 美国国际农机商用公司董事长西洛斯 梅考克 48、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。 美国西南航空公司总裁赫伯 凯莱赫 49、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。 日本麦当劳董事长藤田田 50、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。 日本经营之神松下幸之助 51、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。 IBM创始人托马斯 沃森 52、是员工养活了公司。 亚州首富李嘉诚 授权就像放风筝。 授权的成功与否，从大的方面来讲，决定着企业的兴衰成败；从小的方面来讲，影响工作的顺利开展。因此，授权必不可少，授权势在必行。知名国际战略管理顾问林正大说： 通俗地说，授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强线就要放一放。 53、管得少，就是管得好。 通用电气公司总裁杰克 韦尔奇 54、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。 管理专家旦恩 皮阿特 55、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。 管理专家彼特 史坦普 56、信任固然好，监控更重要。 前苏联国家领导人列宁 57、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。 国际战略管理顾问林正大 58、授权并信任才是有效的授权之道。 管理专家柯维 59、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。 经营之神松下幸之助 60、管理层次越少越好。 克莱斯勒汽车公司董事长本 比德维尔 61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。 通用电气公司总裁杰克 韦尔奇 在企业内部，只有成本。 企业管理的一个根本任务，就是不断降低成本。美国管理大师彼得 杜拉克在《新现实》中对成本有一句非常精辟的话，他说： 在企业内部，只有成本。 加强成本控制与管理，树立全方位的成本意识，提高企业竞争力是企业最紧迫、最核心的问题之一。 62、在企业内部，只有成本。 美国管理大师彼得 杜拉克 63、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。 克莱斯勒汽车公司总裁李 艾柯卡 64、省钱就是挣钱。 美国石油大王约翰 洛克菲勒 65、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。。 台塑集团董事长王永庆 66、为顾客节省每一分钱。 沃尔玛创始人山姆 沃尔顿 竞争对手就像磨刀石一样。 面对同样的竞争，为什么有的企业成为过眼烟云，而有的企业却能生存下来，甚至上升为实力雄厚的大企业呢？关键就在于生存下来的企业和它的员工都具有很强的竞争意识和较强的竞争力。 67、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。 360总裁周鸿祎 68、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。 阿里巴巴总裁马云 69、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。 通用电气公司总裁杰克 韦尔奇 70、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。 哈佛商学院教授罗莎贝斯 莫斯 坎特 71、多想一下竞争对手。 世界首富比尔 盖茨 72、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。。 壳牌石油公司德格 73、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。 甲骨文中国公司总经理胡伯林 74、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。 美国企业界名言 75、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。 通用电气公司总裁杰克 韦尔奇 76、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。 美国思科公司总裁钱伯斯 细节决定管理成败。 细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。 对于细节来说，很多时候，100减去1不是等于99，而是等于0。由此可以得出这样一个结论：1%的错误会导致100%的失败。 77、魔鬼存在于细节之中。 国际建筑大师密斯 凡 德罗 78、不放过任何细节。 日本经营之神松下幸之助 79、差错发生在细节，成功取决于系统。 全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔 马瑞特 80、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。 海尔公司总裁张瑞敏 81、企业未来的竞争，就是细节的竞争。 商业教皇 布鲁诺 蒂茨 82、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。 《细节决定成败》作者汪中求 83、管理就是做好无数小的细节工作。 国际战略管理顾问林正大 企业的成功，20%在策略，80%在执行。 企业的核心竞争力，就在于执行力。没有执行力，一切都是空谈。执行力决定企业的成败，任何企业的失败都是执行的失败，任何企业的成功都必然是执行的成功。 84、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。 联想集团CEO杨元庆 85、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。 花旗银行董事长约翰 里德 86、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。。 日本软银公司董事长孙正义 87、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。 战略专家姜汝祥 88、企业的执行力靠的就是纪律。 中国台湾华建公司总裁卢正昕 现代企业离不开危机管理。 斯坦福大学教授理查德 帕斯卡尔说过一句至理名言： 21世纪，没有危机感是最大的危机。 没有危机感，其实就有了危机；有了危机感，才能有效地避免危机。 89、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。 海尔集团总裁张瑞敏 90、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。 美国大陆航空公司总裁格雷格 布伦尼曼 91、微软离破产永远只有18个月。 世界首富比尔 盖茨 92、预防是解决危机的最好方法。 英国危机管理专家迈克尔 里杰斯特 93、21世纪，没有危机感是最大的危机。 哈佛商学院教授理查德 帕斯卡尔 奖励什么，就会得到什么。 管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。想要什么就应该奖励什么，奖励什么，你就会得到什么，有效的奖励可以引导员工努力工作。 94、奖励什么，就会得到什么。 管理专家米契尔 拉伯福 95、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。。 管理专家米契尔 拉伯福 96、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。 管理学者史蒂格 97、不只奖励成功，而且奖励失败。 通用电气公司总裁杰克 韦尔奇 98、无法评估，就无法管理。 管理学家琼 玛格丽塔 99、你不能衡量它，就不能管理它。 管理大师彼得 杜拉克 100、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。 IBM公司总裁郭士纳显示/隐藏100条影响世界的管理励志名言1、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。英特尔公司总裁安迪格罗夫
2、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。美国西南航空公司总裁赫伯凯莱赫
3、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。IBM创始人托马斯沃森
4、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好 日本软银公司董事长孙正义
5、企业最大的资产是人。日本经营之神松下幸之助
6、不只奖励成功，而且奖励失败。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
7、管理者的最基本能力：有效沟通。英国管理学家L威尔德
8、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。管理学者詹姆斯柯林斯
9、管理就是沟通、沟通再沟通。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
10、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。美国企业界
11、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德
12、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。美籍华裔企业家王安博士
13、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。著名的企业管理学教授沃伦贝尼斯
14、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。世界首富比尔盖茨
15、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。IBM公司总裁郭士纳
16、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔
17、对产品质量来说，不是100分就是0分。日本经营之神松下幸之助
18、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德
19、管理层次越少越好。克莱斯勒汽车公司董事长本比德维尔
20、卓有成效的管理者善于用人之长。著名管理学家彼得杜拉克
21、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。华硕总经理徐世明
22、创新就是创造一种资源。管理大师彼得杜拉克
23、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。美国大陆航空公司总裁格雷格布伦尼曼
24、沟通是管理的浓缩。沃尔玛公司总裁山姆沃尔顿
25、奖励什么，就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福
26、质量等于利润。管理思想家汤姆彼得斯
27、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。《细节决定成败》作者汪中求
28、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。阿里巴巴总裁马云
29、多想一下竞争对手。世界首富比尔盖茨
30、你不能衡量它，就不能管理它。管理大师彼得杜拉克
31、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。质量管理大师菲利普克劳斯比
32、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维
33、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
34、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。世界著名的咨询公司。美国兰德公司
35、预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔里杰斯特
36、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。美国克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
37、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。联想集团总裁柳传志
38、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。海尔公司总裁张瑞敏
39、质量是维护顾客忠诚的最好保证。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
40、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。美国著名质量管理学家约瑟夫朱兰博士
41、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特
42、大成功靠团队，小成功靠个人。世界首富比尔盖茨
43、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。美国女企业家玛丽凯
44、为顾客节省每一分钱。沃尔玛创始人山姆沃尔顿
45、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。著名管理顾问詹姆斯莫尔斯
46、企业即人。日本经营之神松下幸之助
47、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。通用电话电子公司董事长查尔斯李
48、管得少，就是管得好。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
49、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。战略专家姜汝祥
50、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。哈佛大学教授西奥多莱维特
51、用他、就要信任他；不信任他，就不要用他。经营之神松下幸之助
52、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。克莱斯勒汽车公司总裁李艾柯卡
53、魔鬼存在于细节之中。国际建筑大师密斯凡德罗
54、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。美国企业家SM沃尔森
55、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。管理专家彼特史坦普
56、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。管理学者史蒂格
57、正确的决策来自众人的智慧。美国社会学家T戴伊
58、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。管理专家旦恩皮阿特
59、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特
60、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。日本麦当劳董事长藤田田
61、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。海尔集团总裁张瑞敏
62、管理是一种严肃的爱。美国国际农机商用公司董事长西洛斯梅考克
63、管理就是决策。美国著名管理学家赫伯特西蒙
64、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。世界首富比尔盖茨
65、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
66、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件 联想集团总裁柳传志
67、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力 壳牌石油公司德格
68、顾客是重要的创新来源。管理学家汤姆彼得斯
69、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。美国思科公司总裁钱伯斯
70、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点 台塑集团董事长王永庆
71、差错发生在细节，成功取决于系统。全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特
72、造人先于造物。日本经营之神松下幸之助
73、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。通用电气公司总裁杰克韦尔奇
74、省钱就是挣钱。美国石油大王约翰洛克菲勒
75、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕
76、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。360总裁周鸿祎
显示/隐藏企业经营宗旨企业经营宗旨一：追求品质卓越，尽显企业精华。
二：合理搬运运周转，爱惜劳动成果。
三：质量是企业的性命，为了保护您的性命，请为您的企业建立质量保证体系。
四：遵守百次不如处置一次。
五：向质量要市场，向管理要效益。
六：品质为本，财富为果。
七：使用一流的人才，创办一流的机构。
八：敬业创新务实高效
九：用户就是上帝，下道工序就是用户。
十： 一个基础，两个实现，三个提高 ：以网络为基础；实现企业业务量目标，实现企业人均产值目标；提高企业市场竞争力，提高企业品牌效应，提高员工待遇
十一：整理有心做长度，处处整齐好管理。
十二：杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。
十三：遵章守纪，杜绝隐患，落实职责，保障安全。
十四：节约团结求实创新（企业经营宗旨）
十五：卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。
十六：企业理解市场的挑战，员工理解公司的挑选。
十七：我不伤害自我，我不伤害他人，我不被他人伤害。
十八：坚持守则，实践优质。
十九：和传统的昨日告别，向规范的未来迈进。出处:,转载请保留。
二十：实施成效要展现，持之以恒是关键。
二十一：只有不完美的产品，向零缺陷迈进。
二十二：贯标九千，飞越二千。（企业经营宗旨）
二十三：办实事求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象
二十四：天长地久有时尽，推行无绝期。
二十五：卖真品标真价送真情。
二十六：五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。
二十七：质量是企业的形象和声誉。
二十八：推行无难事，同心协力好办事。
二十九：没有措施的管理是空谈的管理，没有检查和计划的管理是空洞的管理。夸张句
三十：整洁有序是品质的保证。
三十一：每项振作求质量，产品质量有保障。
三十二：以用心乐观的心态应对日常工作，不断自我激励，并获得成功
三十三：创造更新更全更强高速的电信网络（企业经营宗旨）
三十四：拼搏创新同创一流团结忠诚共享双赢
三十五：正常的加以持续，异常的予以纠正。
三十六：请爱护性命，草的性命和您一样重要；让咱们简单地呼吸吧，我的美丽也将是您的美丽。
三十七：遵章是安全的保证，违章是事故的祸根！
三十八：若要产品好，个人品质要提。
三十九：今日的质量，明日的市场。
四十：令顾客愉快，他们才会做好，次次都做对。
四十一：品质一马当先，业绩遥遥领先
四十二：追求至善凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象
四十三：咱们依靠企业生存，企业依靠咱们发展。
四十四：建立精品工程，加速与国际接轨！
四十五：产品若要无缺点，全面品管不可免。
四十六：高质量服务，高技术创新，高速度发展微信网名
四十七：创新创业创辉煌
四十八：重视产品质量，加强企业管理。
四十九：让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲走向世界。
五十：勇于承认错误，敢于承担职责
五十一：快愉悦乐上班来，平平安安回家去。
五十二：人人爱岗敬业，公司兴旺发达。
五十三：用户是企业发展的源泉。
五十四：忧患图自强，荣誉思奋进。
五十五：首件检验不马虎，制程作业无错误。
五十六：多流一把汗，多操一份心，网创一批优质品
五十七：内部稽核轮流做，查询调阅免烦恼。
五十八：精益求精，铸造品质典范。（企业经营宗旨）
五十九：产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。
六十：团结敬业奉献创新
六十一：以客为本以质求存以优取胜以精图新
六十二：超越自我追求卓越
六十三：产品批次能鉴别，问题产生以解决。
六十四：质量意识加强早，明天必须会更好。
六十五： 三创三争三赢 ：创高效创精网创一流服务；争奉献争先进争做南电明珠；赢机遇赢挑战赢入世更辉煌
六十六：加强质量意识，端正质量态度，规范质量行为，树立质量风气。八大心态的感想感悟
六十七：把好质量关，效率翻一翻。
六十八：保证质量，是对社会的承诺。
六十九：S不是 全员参加 ，而是 全员实行 。
七十：跨越今日的视野扩展世纪的眼光。
七十一：包装是产品质量的最终保障。
七十二：同心协力，提高品质。（企业经营宗旨）
七十三：勿以小恶而为之，勿以小善而不为之
七十四：质量连着你我他，企业兴旺靠大家。
七十五：优质产品，是打开市场大门的金钥匙。
七十六：讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益。
七十七：不断超越，追求完美。
七十八：品质观念把握好，成品出货不苦恼。
七十九：自尊自信自强，做企业信任；开拓进取创新，创企业辉煌
八十：建立精品工程，回报XX人民！
八十一：作业标准记得牢，架轻就熟除烦恼。
八十二：未来的成功属于质量领先者的世纪。
八十三：深化质量管理，提高产品质量。
八十四：质量创郊率，效率出效益
八十五：创一流通讯企业，当中部崛起先锋
八十六：百尽竿头，更进一步。
八十七：质量是企业的性命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。
八十八：品质的优劣比成本更重要。
八十九：爱护自我，就像爱护自我的家园一样；请爱护这优美的环境，正因咱们在那里生存。
九十：宁愿事前检查，不可事后修改。
九十一：品质最重要，每个环节要做到
九十二：人人齐发奋，创造好品质。
九十三：高新技术让咱们解决问题，优质服务让咱们处理问题
九十四：质量就是效益。（企业经营宗旨）
九十五：强化服务意识，倡导奉献精神。
九十六：管理始于训练，止于训练。
九十七：坚持质量第一的原则，带给优质满意的服务。
九十八：检验记录要可靠，统计分析才有效。
九十九：事事有程序，人人守程序。
一百：以 三个代表 为指针，发奋培养 四有 职工队伍。
一百零一：品管提高信誉，信誉扩大销售。
一百零二：品质管制人人做，优良品质有把握。
一百零三：特殊制程勤管制，制程条件无错误。
一百零四：一流的质量来源于一流的管理
一百零五：质量创造生活，庇护性命，维系生存。
一百零六：创名牌夺优质，全厂员工齐发奋。
一百零七：敬业 专业执着，精益求精
一百零八：急用户所急，想用户所想，在提高产品质量上下功夫。
一百零九：制造精良产品，培育优秀人才。（企业经营宗旨）
一百一十：安全保证生产，生产务必安全！
一百一十一：激情 乐观向上，永不言弃
一百一十二：讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益
一百一十三：力求一次做好，争取最大效益。
一百一十四：马虎大意，不良品就会从手中流走。
一百一十五：精彩源于电信创造自在生活
一百一十六：齐心协力，共创优质境界。
一百一十七：认真细致，高效低耗，追求完美，顾客满意。
一百一十八：以精立业，以质取胜。
一百一十九：追求至善。
一百二十：市场是海，质量是船，品牌是帆。
一百二十一：干甲中华工程，创新世纪名牌！（外高桥工程）
一百二十二：需求万变发奋不变
一百二十三：诚信高效服务用户团结进取争创效益
一百二十四：千里之遥近在咫尺，精彩人生共架桥梁 腾飞的中国电信
一百二十五：时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。
一百二十六：传递世间情感，共创人生精彩 中国电信伴你走过每一天
一百二十七：居安思危，提高职责感，坚持不懈抓产品质量。
一百二十八：爱党爱国遵纪守法求真务实开拓进取（企业经营宗旨）
一百二十九：强化竞争意识，营造团队精神。没有最好的伯乐，只有一流的疆场。
一百三十：提倡巧干不甘落后苦干，鼓励做好不是做了
一百三十一：合格的产品和服务是员工的成果和自豪。
一百三十二：勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌
一百三十三：树立核心价值观，而且要善于领悟，更要善于创造。
一百三十四：得过且过，品质不妥。
一百三十五：这天工作不发奋，明天发奋找工作。
一百三十六：抓好产品质量，务必从我做起。
一百三十七：质量第一，确保安全，礼貌施工，艰苦创业！
一百三十八：构造 质量环境安全 一体化的管理体系。
一百三十九：多创优质产品，提高企业形象。
一百四十：产品质量是提高经济效益的前提条件。
一百四十一：爱岗敬业开拓进取创新服务放眼未来
一百四十二：质量 恒古不变的致胜之道。（企业经营宗旨）
一百四十三：老问题，小地方，常是品质致命伤。
一百四十四：累积点滴改善，迈向完善品质。
一百四十五：自主检验做得好，生产顺畅不得了。
一百四十六：立优质精神，构世界蓝图。
一百四十七：塑企业形象，创优质名牌。
一百四十八：要想效益好，就要质量高。
一百四十九：企业和市场同步管理与世界接轨
一百五十：不断设定更高的目标，这天的最好变现是明天的最低要求
一百五十一：热情服务转变观念增强知识迎接挑战
一百五十二：产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。
一百五十三：创造世界级质量的产品而不懈发奋。
一百五十四：顾客满意是咱们永远不变的宗旨。带给一流的服务，让顾客完全满意。
一百五十五：讲职业道德，爱本职工作，树企业形象！
一百五十六：以市场为导向以网络为基础以人才为根本以发展为前提
一百五十七：凭技术开拓市场，凭管理增创效益，凭服务树立形象。
一百五十八：优质灌溉，缔造将来。（企业经营宗旨）
一百五十九：品质 是获得信任的砝码，是竞争致胜关键，是永无止境的追求，价值和尊严的起点。
一百六十：客户标准至上，力争完美无缺。
一百六十一：全力干好电厂工程，发奋振兴安徽经济！（省内其他工程）
一百六十二：整理整顿做得好，生产管制难不倒。
一百六十三：讲礼貌从我做起，树新风从此刻开始。
一百六十四：多流一把汗多操一分心，多创一批优质产品。
一百六十五：全员用心做得好，企业提升跟着跑。
一百六十六：励精图治，蓬勃向上，夯实企业文化底蕴，创礼貌新业绩，建一流企业精神
一百六十七：给我一次机遇，还你一个奇迹。
一百六十八：消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想！
一百六十九：自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会礼貌需要您去装点。
一百七十：信誉来源于质量，质量来源于素质。
一百七十一：用心深化改革，迎接市场竞争；肩负发展重任，再铸南电辉煌
一百七十二：这天比昨日做得好，明天比这天做得更好。
一百七十三：创造有魅力的质量，造就忠实群体。
一百七十四：用户需求就是企业所追求
一百七十五：铸造辉煌，唯有质量。
一百七十六：以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。
一百七十七：严师出高徒，精工出细活
一百七十八：诚信为本质量佳，优质服务誉天下。
一百七十九：品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。
一百八十：质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。
一百八十一：完美家园靠咱们共同建造。
一百八十二：设计合理的品质，为品保之第一步。
一百八十三：树企业形象，创优质工程！
一百八十四：日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。
一百八十五：落实安全规章制度，强化安全防范措施。
一百八十六：强化班组建设，将不良品消灭在本工序。
一百八十七：树立质量法制观念，提高全员质量意识
一百八十八：能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。
一百八十九：应对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合
一百九十：转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
一百九十一：清扫给油照基准，设备精度合标准。
一百九十二：产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。
一百九十三：热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作！
一百九十四：追求卓越质量，创造世界名牌
一百九十五：同心协力创佳绩，敬业乐群齐参与。
一百九十六：产品质量是宗旨，客户如云企业兴。
一百九十七：你思考我动脑，改善问题难不到。
一百九十八：来料检验照标准，交期品质必然稳。
一百九十九：在工作中有前瞻意识，建立新方法，新思路
二百：建质量效益之路，创质量效益之业。
二百零一：精益求精，有条不紊，以诚相待。
二百零二：敢于竞争善于竞争赢得竞争
二百零三：创新是根本，质量是性命，务实是宗旨，效益是目标。
二百零四：奋发发奋，扎实工作，创精品工程，建一流电厂！
二百零五：爱惜原料一点一滴，包装很重要。
二百零六：一流的质量来源于一流的管理。
二百零七：在社会做一个好公民，在单位做一个好职工，在家庭做一个好成员。
二百零八：讲求实效，完善管理；提升品质，增创效益
二百零九：增强法制观念，确保安全生产。
二百一十：坚持团结稳定，齐心协力干事业。
二百一十一：自主检查做得巧，生产顺畅不得了。
二百一十二：检验测试彻底做，产品顺畅无错误。
二百一十三：与时俱进拼搏向上团结务实争创一流
二百一十四：树立科学发展观，提升公司竞争力
二百一十五：人人把好质量关，经济收入能翻番。
二百一十六：创名牌夺优质，全厂员工齐发奋
二百一十七：抱怨事件速处理，客户欢喜以满意。
二百一十八：质量靠大家，情系你我他。
二百一十九：当价格被遗忘后，质量还将永存。
二百二十：质量 价值与尊严的起点。
二百二十一：创造变化，并带来绩效突破性地提高
二百二十二：不理解不合格产品，不制造不合格品，不交付不合格品。
二百二十三：质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。
二百二十四：得到顾客的满意和钟爱，就是好品质。
二百二十五：百分之一的失误，百分之百的损失
二百二十六：高起点严要求抓质量保安全促进度争一流！
二百二十七：如果你知道怎样去控制，你就能控制一切。
二百二十八：人人都有改善的潜质，事事都有改善的余地
二百二十九：开放创新克俭奉公城市守信善谋实干
二百三十：质量是企业的性命，安全是职工的性命！
二百三十一：整理整顿精神好，品质检点状况好。
二百三十二：品质 企业致胜的关键。
二百三十三：为企业多做一点，为客户多想一点
二百三十四：人人品管做得好，顾客抱怨自然少。
二百三十五：这天的付出，明天的回报。
二百三十六：带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌！
二百三十七：确立标准是品质管制的第一步。
二百三十八：网内存知己，天涯若比邻
二百三十九：增强紧迫感加强职责心全力抢市场打好翻身仗。
二百四十：培训要付出，不培训将付出更多。
二百四十一：安全节能高效优质。
二百四十二：不转机制就转岗，不换观念就换人。
二百四十三：品质有缺陷，寸步难行。
二百四十四：一个疏忽百人忙，人人品管少麻烦。
二百四十五：与时俱进开拓创新心系南电中部崛起
二百四十六：你的品味，我的品质，好的搭档，你我都需要。
二百四十七：衷心感谢社会各界对电建事业的明白关心和支持！
二百四十八：质量第一，从我做起。
二百四十九：品质一马当先，业绩遥遥领先。
二百五十：自信诚信；用心创新
二百五十一：以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务
二百五十二：以质量求生存，以改革求发展。
二百五十三：劳动创造财富，安全带来愉悦！
二百五十四：只争朝夕，做好实事，锻造精品，把事做实
二百五十五：质量是企业的性命，性命要职工来爱护。
二百五十六：用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
二百五十七：重回旧战场，再度创辉煌！（平圩工程）
二百五十八：用咱们行动连接你我他
二百五十九：树立 下道工序就是用户 的思想，讲求职业道德和职业职责！
二百六十：等待是失败的源头，行动是成功的开始。
二百六十一：人人守规章，个个保平安！
二百六十二：咱们网络永不堵车
二百六十三：以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展
二百六十四：质量 最好的推销员。
二百六十五：严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证。
二百六十六：平日精耕细作，来时五谷丰登。
二百六十七：以科技为动力，以质量求质量是企业的性命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。
二百六十八：雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。
二百六十九：企业的兴旺，就要从我做起。
二百七十：勿以小恶而为之，勿以小善而不为之。
二百七十一：物美价廉沟通无限
二百七十二：产品与产品的差异在于细节
二百七十三：居安思危，自强不息。
二百七十四：专心工作为首要，质量安全皆顾到。
二百七十五：高效率源于高人材，高管理源于高效率，高品质源于高管理。
二百七十六：认真领悟 三个代表 ，身体力行 三个代表 。
二百七十七：只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。
二百七十八：人员训练皆合格，品质交期皆无论。
二百七十九：下道工充即顾客，上道工序为下道工序服务。
二百八十：各自做好本职工作，就生产出好产品。
二百八十一：做工作就是要把所做的工作让自我满意，而不是 做了 。
二百八十二：品质管制人人做，优良品质要提高。
二百八十三：优服务高效益大发展
二百八十四：用一流的待遇留住一流的人才
二百八十五：质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。
二百八十六：构建质量诚信体系，建设安全健康环境
二百八十七：诚实守信灵活应变不屈不挠勇于创新
二百八十八：ISO不只是目标，而是坚守的原则。
二百八十九：和谐创新开拓市场团结拼搏共创未来
二百九十：老兄！品管不是空想，而是起而行的工作
二百九十一：筑质量长城，兴中华经济。
二百九十二：产品是企业的形象，质量是企业的信誉
二百九十三：创优质品牌，铸一流企业形象。
二百九十四：以拥护为中心，以市场为导向，全方位提高服务水平
二百九十五：推行品管，始于教育，最后教育。
二百九十六：ISO 效率效益之源。
二百九十七：用心才能创新竞争才能发展
二百九十八：人人提案创新，成本自然减轻。
二百九十九：作业不正确，顾客受连累。
三百：以人才为根本，以市场为导向，以质量为保证，以服务为宗旨
三百零一：坚持以质取胜，提高竞争实力
三百零二：克服困难，精心施工，优质安全准点完成工程建设任务！
三百零三：抓质量保平安促进度创效益！
三百零四：求生存，敬业爱岗与公司共命运；谋发展，开拓进取创企业新局面！
三百零五：客户至上，服务周到；质量第一，科技领先
三百零六：从坏处着想，向好处发奋。
三百零七：平日用心做得好，企业提升跟着跑
三百零八：让环宇风帆载着优质的产品，跨越世纪。
三百零九：正视危机增强信心艰苦奋斗再创辉煌。
三百一十：强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境！
三百一十一：事故不难防，重在守规章！
三百一十二：要想企业不衰老，建立体系须趁早
三百一十三：管理评审勤参与，高阶主管掌握易。
三百一十四：严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。
三百一十五：人的潜质是有限的，而人的发奋是无限的。
三百一十六：企业成功的秘决在于对人才产品服务三项品质的坚持。
三百一十七：建中国最好电厂，创世界一流品牌！（阜阳工程）
三百一十八：制造须靠低成本，竞争依靠高品质。
三百一十九：没有质量等于没有效益。
三百二十：质量就是资源，质量就是金钱。
三百二十一：产品质量连万家，厉害关联你我他。
三百二十二：有效推行品管，务必全员参与。
三百二十三：作业标准合理化，品质保证国际化。
三百二十四：用对自我的永远不满意，来换取顾客的永远满意。
三百二十五：上班时刻只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误
三百二十六：充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。
三百二十七：实施须趁早，无谓浪费必然少。
三百二十八：一丝之差，优劣分家。
三百二十九：企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本
三百三十：带给一流的服务，树立一流的品质意识。
三百三十一：用户是上帝，下道貌岸然工序就是用户。
三百三十二：商场如战场，品质打先锋。
三百三十三：ISO不是口号，是实际的付出，行动的配合。
三百三十四：顾客信誉是企业发展的源泉。
三百三十五：该说说到，说到做到，做到有效
三百三十六：坚持以质取胜，提高竞争实力
三百三十七：严师出高徒，精工出细活。
三百三十八：优质精神，上下一心。
三百三十九：品质是企业发展的命脉，是员工生活的保障。
三百四十：同质商品价不高，同价商品质更优。
三百四十一：只怕不改善，不怕改善少。
三百四十二：筑质量大堤，迎世纪挑战。
三百四十三：客户是效益人才是财富服务是性命管理是未来
三百四十四：世纪 质量领先者的世纪。
三百四十五：飞奔的骏马，腾飞的电信
三百四十六：创质量第一让顾客满意。
三百四十七：品质管制人人好，优良品质有把握。
三百四十八：鲜花在轻轻地诉说：我的盛开需要您的关怀，当你伸手采摘我时，美丽已不存在。
三百四十九：发奋推行QCC，工作不会苦兮兮。
三百五十：建立精品工程，再展铁军雄风！
三百五十一：坚持一流管理，生产一流产品，带给一泫服务，建立一流企业
三百五十二：建有质量文化的质量体系，创造有魅力有灵魂的质量。
三百五十三：品质加效率，大家齐发奋。
三百五十四：质量存在于人类生存的一切地方。
三百五十五：质量意识在我心中，产品质量在我手中。
三百五十六：团结协作奋斗创新服务用户
三百五十七：你投入了心血汗水智慧，工程回报你安全优质效益！
三百五十八：第一次就把事情做对才有最好的质量和最大的效益。
三百五十九：成功者找方法，失败者找籍口。
三百六十：人类生活在质量的呵护之下。
三百六十一：质量是安全基础，安全为生产前提！
三百六十二：信誉为本服务是根扶掖人才敬业荣群
三百六十三：老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。
三百六十四：世纪是质量世纪。从此刻做起，从我做起，为创造世界级质量的产品而不懈发奋。
三百六十五：贯标出质量，认证树形象。
三百六十六：效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。
三百六十七：春种一粒粟秋收万颗籽。
三百六十八：ISO是企业永恒民展的动力源泉。
三百六十九：效益来源于服务社会的回报。
三百七十：质量赢得顾客，信誉创造效益
三百七十一：严格工艺纪律，确保工程优质！
三百七十二：进料检查照标准，产品品质必然稳。
三百七十三：该说说到，说到做到，做到有效。
三百七十四：立足新起点，开创新局面。
三百七十五：无严师，没高徒；不严格把关，难出优质产品。
三百七十六：安全职责重于泰山，安全警钟时刻长鸣。
三百七十七：关爱性命，保护环境，预防为主，持续改善。
三百七十八：质量 带给你看得见的未来，说不出的精彩。
三百七十九：质量来自精心操作。
三百八十：爱企业就是爱自我。
三百八十一：隐患险于明火，防范胜于救灾。
三百八十二：节约应从点滴做起。
三百八十三： 上帝 在您心里，质量在您手中。
三百八十四： 三创两爱争一流 ：机制创新管理创新技术创新；爱公司爱岗；一流的技术一流的管理一流的服
三百八十五：改善提高，永无止境。
三百八十六：团结1条心，石头变成金。
三百八十七：客户至上，技术争先，团结协作，求真务实
三百八十八：我的岗位处于良好的受控状态吗？
三百八十九：追根究底，消除不良因素。
三百九十：要把质量保，管理不能少；要想质量高，管理要更好。
三百九十一：产品批次能鉴别，问题产生能解决。
三百九十二：百年大计，质量第一。
三百九十三：以放心称心舒心为出发点，向社会推出 零风险 服务。
三百九十四：劣品标识加隔离，退料重要处理易。
三百九十五：我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。
三百九十六：公司是我家，发展靠大家。
三百九十七：诚信为本，创新为魂。
三百九十八：把性命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。
三百九十九：善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。
四百：全员培训，同步提高，创新进步。
四百零一： 三学二创一开拓 ：学政治学文化学技术；创企业经济效益创电信一流服务；灵活经营，开拓点心发展新思路
四百零二：检验记录确实填，制程稳定展笑颜。
四百零三：学技术，带给优质服务；讲高效，以行动让用户满意；扩宣传，开拓市场新局面；建制度，树立企业新形象
四百零四：要求要明确，执行要坚决。
四百零五：眼到手到心到，一个不良也逃不掉。
四百零六：人人有专职，工人有程序，检查有标准，做好留证据。
四百零七：企业要兴旺，质量是保证。
四百零八：效益源自创新
四百零九：建立南电网络，追求完美生活
四百一十：质量做得好，错漏自然少。
四百一十一：百句空言不如一个行动。
四百一十二：钟爱工作，顾全大局，不计较个人得失
四百一十三：质量前进一步，管理花十分发奋。
四百一十四：求发展，中实效，一切为了企业利益；树形象，创一流，一切为了用户需要
四百一十五：处处讲质量，贯彻生产线。
四百一十六：适应公司的日常变化，不抱怨
四百一十七：重视合同，规范运作，确保质量，信誉承诺。
四百一十八：产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。
四百一十九：优质产品，是走向世界的桥梁。
四百二十：精益求精，铸造产品质量。
四百二十一：没有最好只是更好
四百二十二：振奋精神，开拓进去，内聚人心，外树形象
四百二十三：品质观念须放眼于大局，着手于微小
四百二十四：仪器检验如过时，立即召回不可迟。
四百二十五：勇创一流勇创新高
四百二十六：质量是企业的性命。]
四百二十七：用户满意是企业永恒的追求。
四百二十八：团结拼搏务实高效
四百二十九：坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。
四百三十：团结奋进开拓创新拼搏向上
四百三十一：小事能确保完美，而完美无小事。
四百三十二：预防保养按时做，生产畅顺不出错。
四百三十三：质量放松，劳而无功。
四百三十四：没有最好只有更好。
四百三十五：走进质量天地，带来无限商机。
四百三十六：质量提高一点点，工作少很多风险。
四百三十七：市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。
四百三十八：客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺
四百三十九：时时讲质量，树立性命观。
四百四十：人才第一，追求一流，引领变革，正道经营，共存共赢
四百四十一：工作做得好，你会更自豪。
四百四十二：团结开拓务实求精。
四百四十三：改善既改革，改革先革心。
四百四十四：工厂好似常表藤，产品犹如藤上；好才能卖好价，工厂效益全靠它。
四百四十五：优质产品，是市场竞争必胜的保证。
四百四十六：质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。
四百四十七：迎接变化，勇于创新
四百四十八：树立自我信心，把握各工段流程；消灭疵点起因，管理操作是关键。
四百四十九：质量是企业永恒的主题。
四百五十：爱岗敬业求实创新用心服务勇争一流
四百五十一：品质是性命，服务是宗旨。
四百五十二：质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。
四百五十三：放我的真心在您的手心
四百五十四：产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。
四百五十五：咱们的追求是：更快更好更新更精
四百五十六：只有优秀的企业，才能生产出优质的产品。
四百五十七：咱们创造质量，质量满足顾客，顾客惠顾咱们。
四百五十八： 高真无优 谐音为 高枕无忧 ：即工作高效服务真诚无私奉献优质服务
四百五十九：巩固强项，缩减弱项，把握机会，避免危机%J
四百六十：精益求精，铸造品质的典范
四百六十一：质量是制造出来的，而不是检验出来的。
四百六十二：产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨
四百六十三：持续领悟，自我完善，做事情充分体现以结果为导向
四百六十四：企业要兴旺，质量是保证
四百六十五：安全是最大的节约，事故是最大的浪费！
四百六十六：得客户者得天下
四百六十七：市场调查勤分析，掌握顾客之所需。
四百六十八：安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑！
四百六十九：一人把关一处安，众人把关稳如山！
四百七十：贵族化的品质大众话的生活
四百七十一：这天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
四百七十二：开拓创新，立足市场求发展；优质高效，用心服务为用户
四百七十三：马虎是追求品质最大的障碍。
四百七十四：诚信高效创新超越
四百七十五：拼搏超越创造！
四百七十六：跨过ISO的门廊，进入世纪的殿堂。
四百七十七：从源头抓好质量，实现可持续发展
四百七十八：全心全意传递祝福，尽职尽责开拓创新
四百七十九： 艰苦坚实诚信承诺实干实效 ：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩
四百八十：社会企业的发展，离不开你我
四百八十一：创造舒适环境，提高工作效率。
四百八十二：提高品质，降低成本，首先要遵守作业标准。
四百八十三：推动安全礼貌建设宣传安全文化知识
四百八十四：全民讲质量，质量利全民。
四百八十五：对工程负责，让用户满意！
四百八十六：开展 S 活动，构成良好素养。
显示/隐藏韩非名言韩非名言一：见而不见，闻而不闻，知而不知。
二：是故去智而有明，去贤而有功，去勇而有强。
三：以肉去蚁蚁愈多，以鱼驱蝇蝇愈至。
四：因可势，求易道。
五：宰相之耳，待天下之心识而后能发
六：诱道争远，非先则后也，而先后心皆在于臣，上何以调于马？
七：去好去恶，臣乃见素；去旧去智，臣乃自备。
八：存亡在虚实，不在于众寡。
九：巧诈不如拙诚，惟诚可得人心。
十：小知不可使谋事，小忠不可使主法。
十一：一手独拍，虽疾无声。
十二：欲成其事，先败其事。
十三：群臣见素，则大君不蔽矣。
十四：千乘之君无备，必有百乘之臣在其侧，以徙其民而倾其国；万乘之君无备，必有千乘之家在其侧，以徙其民而倾其国。
十五：夫有材而无势，虽贤不能治不肖。故立尺材于高山之上，则临千仞之溪（xi），材非长也，位高也。
十六：事有举之而有败，而贤其毋举之者。
十七：明君无为于上，群臣竦惧乎下。
十八：探其怀，夺之威。主上用之，若电若雷。
十九：主失其神，虎随其后；主上不知，虎将为狗。出处:,转载请保留。
二十：塞翁失马，焉知非福。
二十一：去甚去泰，身乃无害。
二十二：欲成方面圆而随其规矩，则万事之功形矣，而万物莫不有规矩，议言之士，计会规矩也
二十三：偏借其权势，则上下易位矣。此言人臣之不可借权势也。
二十四：自见之谓明。
二十五：凡奸臣皆欲顺人主之心，以取亲幸之势也。是以主有所善，臣从而誉之；主有所憎，臣因而毁之。凡人之大体，取舍同者则相是也，取舍异者则相非也。
二十六：世有不可得，事有不可成。
二十七：故视强，则目不明；听甚，则耳不聪；思虑过度，则智识乱。
二十八：倒言反事以尝所疑。
二十九：故势不便，非因此逞能也。励志文章精选
三十：长袖善舞，多钱善贾。
三十一：故去喜去恶，虚心以为道舍。
三十二：私行胜，则少公功。
三十三：爱多者则法不立，威寡者则下侵上。
三十四：立志难也，不在胜人，在自胜
三十五：故为人臣者，窥觇其君心也无须臾之休，而人主怠傲处其上，此世因此有劫君弑主也。
三十六：不为小害善，故有大名；不蚤见示，故有大功。
三十七：虚则知实之情，静则知动者正。
三十八：法莫如显，而术不欲见。
三十九：胜而不骄，败而不怨。
四十：巧为輗，拙为鸢。
四十一：仁者谓其中心欣然爱人也
四十二：虚则知实之情，静则知动者正。
四十三：人主之道，静退以为宝。
四十四：以子之矛，攻子之盾。
四十五：恬淡有趋舍之义，平安知祸福之计。
四十六：黄帝有言曰：上下一日百战。路遥知马力
四十七：事在四方，要在中央。圣人执要，四方来效。
四十八：道在不可见，用在不可知。
四十九：利莫长于简，福莫久于安。
五十：故治民无常，唯法为治。法与时转则治，治与世宜则有功。
五十一：与死人同病者，不可生也，与亡国同事者，不可存也。
五十二：去其智，绝其能，下不能意。
五十三：使杀生之机，夺予之要在大臣，如是者侵。
五十四：故群臣陈其言，君以其言授其事，事以责其功。功当其事，事当其言，则赏；功不当其事，事不当其言，则诛。
五十五：臣主之利相与异者也。何以明之哉？曰：主利在有能而任官，臣利在无能而得事；主利在有劳而爵禄，臣利在无功而富贵；主利在豪杰使能，臣利在朋党用私。
五十六：圣人之道，去智去巧。智巧不去，难以为常。
五十七：君见恶，则群臣匿端；君见好，则群臣诬能。
五十八：凡德者，以无为集，以无欲成，以不思安，以不用固。
五十九：君无见其所欲。
六十：世有不可得，事有不可成。
六十一：悬衡而知平，没规而知圆
六十二：目失镜，则无以正须眉；身失道，则无以知迷惑
六十三：一手独拍，虽疾无声。
六十四：行贤而去自贤之心，焉往而不美？
六十五：涵掩其迹，匿其端，下不能原；去其智，绝其能，下不能意。
六十六：自胜谓之强。大班教育笔记
六十七：制在己曰重，不离位曰静。重则能使轻，静则能使躁。
六十八：夫民之性，恶劳而乐佚。佚则荒，荒则不治，不治则乱，而赏刑不行于天下者必塞。
六十九：道私者乱，道法者治。
七十：君人者释其刑徳而使臣用之，则君反制于臣矣。
七十一：夫妻者，非有骨肉之恩也，爱则亲，不爱则疏。
七十二：爱臣太亲，必危主身;人臣太贵，必易主位。
七十三：天下之难事，必作于易；天下之大事，必作于细。
七十四：群臣为学，门子好辩，商贾外积，小民右丈者，可亡也。
七十五：和氏之璧，不饰以五采。
七十六：凡治天下必因人情
七十七：夫物者有所宜，才者有所施，各处其宜，故上下无为。
七十八：荡而失水，蝼蚁得意焉。
七十九：人主之患在于信人。信人，则制于人。
八十：民之性，饥而求食，劳而求快，苦则求乐，辱则求荣，生则计利，死则虑名。
八十一：烹小鲜而数挠之，则贼其泽；治大国而数变法，则民苦之。
八十二：火形严，故人鲜灼；水形懦，人多溺。
八十三：圣人之治民，先治者强，先战者胜。名人名言shusu
八十四：欲速则不达。
八十五：明主之所导制其臣者，二柄而已矣。二柄者，刑德也。何谓刑德？曰：杀戮之谓刑，庆赏之谓德。
八十六：是以志之难也，不在胜人，在自胜也。故曰：自胜之谓强。
八十七：人主好贤，则群臣饰行以邀君欲，则是群臣之情不效。
八十八：立志难也，不在胜人，在自胜。
八十九：众人助之以力，近者结之以成，远者欲之以名，尊者载之以势。
九十：立志难也，不在胜人，在自胜。
九十一：爱臣太亲，必威其身；人臣太贵，必易主位。
九十二：时有满虚，事有利害，物有生死。
九十三：故人行事施予，以利之为心，则越人易和；以害之为心，则父子离且怨。
九十四：佯爱人，不得复憎也；佯憎人，不得复爱也。
九十五：树橘柚者，食之则甘，嗅之则香；树枳棘者，成而刺人。故君子慎所树。
九十六：不以智累心，不以私累己；寄治乱于法术，托是非于赏罚。
九十七：不吹毛而求小疵。
九十八：华而不实，虚而无用。
九十九：小信成则大信立，故明主积于信。赏罚不信，则禁令不行。
一百：且夫物众而智寡，寡不胜众，智不足以遍知物，故因物以治物。
一百零一：智术之士，必远见而明察，不明察不能烛私；能法之士，必强毅而劲直，不劲直不能矫奸。
一百零二：虚静无事，以暗见疵。
一百零三：故明主之治国也，明赏，则民劝功；严刑，则民亲法。
一百零四：千里之堤，毁于蚁穴。
一百零五：人主无威而重在左右。
一百零六：举世有道，计入有计出。
一百零七：太山不立好恶，故能成其高；江海不择小助，故能成其富。
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韩非子名言名句（带翻译）
不知而言，不智；知而不言，不忠自胜谓之强。（能够战胜自我的人才是强者）
自见之谓明。（能够认清自我的人才是明智的）
举世有道，计入有计出（做事情要有必须的原则，既要算计得道的，也要算计失去的）
欲成其事，先败其事。（事情有时候要做成他却往往要先败坏它）
言无二贵，法不两适。（除了君主的命令，没有第二尊贵的言论，国家的法令不能同时迎合公私双方）
爱臣太亲，必危主身；人臣太贵，必易（改变）主位 中国官场是恶虎相争的角斗场，不是你死，就是我亡。因此，君王要紧握权柄，时时抑制、杀戮爱臣、贵臣。
千乘之君（拥有千辆兵车的国君，指中等国家得君主）无备，必有百乘之臣在其侧，以徙其民而倾其国；万乘之君（指大国之君主）无备，必有千乘之家在其侧，以徙其民而倾其国 （如果千乘之君不防范，则必有百乘重臣窥隙候变，从而夺得臣民，改朝换代；如果万乘之君不防范，则必有千乘重臣鼾睡于侧，伺机篡国夺权） 中国文化就是暴力文化、夺权文化。
欲为其国，必伐其聚；不伐其聚，彼将聚众 专制统治者都不容许老百姓聚在一块，像秦始皇，三人聚议，必杀无赦。
黄帝有言曰：上下一日百战（君臣之间一天有上百次冲突） 没有制度、规则、法治的约束，没有人民的主权、治权，上下一日百战的戏会没完没了地上演。
有道之君，不贵其臣；贵之富之，彼将代之 怕臣民显贵，尾大不掉，功高震主，因此，中国进行了一场又一场的酷烈的屠杀。
臣主之利相与异者也。何以明之哉？曰：主利在有能而任官，臣利在无能而得事；主利在有劳而爵禄，臣利在无功而富贵；主利在豪杰使能，臣利在朋党用私 （君与臣得利益是相反的，何以见得？答：主上的利益在于尊贤使能，而臣子得利益在于无能而任官；主上的利益在于按功行赏，而臣子的利益在于无功受禄；主上得利益在于使用能人，而臣子的利益在于结党营私） 韩非子认定君臣之利异，因此，君主要警惕臣下的一举一动。君臣关联成为虎狼关联。
凡奸臣皆欲顺人主之心，以取亲幸之势也。是以主有所善，臣从而誉之；主有所憎，臣因而毁之。凡人之大体，取舍同者则相是也，取舍异者则相非也 （大凡奸臣都想顺从君主的心意，以取得被宠幸的权势。因此，君主所钟爱的，大臣顺着恭维；君主所憎恶的，大臣跟着诋毁。大凡人的一般状况是，爱憎相同的就相互肯定，爱憎不一样的就相互否定） 夫安利（安全有利）者就（趋之若鹜）之，危害者去（避之不及）之，此人之情也 人性的弱点，韩非子洞察秋毫。个性是，中国人性情曲谨，不率直，善于溜须拍马，为民族性的大病痛。
人主之患（毛病）在于信人。信人，则制（受制）于人 很难让中国人讲信用，也很难让中国人信任别人。
故为人臣者，窥觇其君心也无须臾之休，而人主怠傲处其上，此世因此有劫君弑主也 （因此，作为臣子的，没有片刻停止他的窥视君主的活动，而君主疏忽傲慢地处于上位，这就是为什么世上有劫君弑主的事发生的原因） 在中国，不仅仅君臣是敌人，常常人与人之间都是敌人。
夫妻者，非有骨肉之恩也，爱则亲，不爱则疏 在韩非子的眼里，父子、夫妻、君臣的关联都不可靠，他是彻底的绝情主义者。
偏借其权势，则上下易位矣。此言人臣之不可借权势也 （大权旁落，于是君与臣的位置发生变化。这就是说，不能将权势让给大臣） 一个 权 字，一个 官 字，中国人最为觊觎，最为看重，十二分地垂涎欲滴。
故人行事施予，以利之为心，则越人易和；以害之为心，则父子离且怨 （因此一个人做事和帮忙人，如果一心思考对别人有利，那么与疏远的越国人也能和谐相处；如果一心思考对自我有害，那么父子之间也会分离和仇怨） 利 、 害 二字，韩非子研究得最透。
故明主之治国也，明赏（明确地行赏），则民劝功（劝勉立功）；严刑，则民亲法（重视刑法） 严刑峻法，统治者把人民当作猪狗，那么，人民也把统治者当作压迫自我的天大仇人。最终，遵从韩非子之法的秦帝国被人民击得粉碎。
圣人之治民，先治者强，先战者胜 （圣人治国，未等用刑，人民就服法，这样国力就强大；未等开战，就稳操胜券，这样必胜无疑） 圣人就是善于恐吓人民的统治者！
夫民之性，恶劳而乐佚（安息）。佚则荒，荒则不治，不治则乱，而赏刑不行于天下者必塞（法家政治行不通） 法家不让人民安息，秦始皇调用全国四分之三的壮年劳动力做苦力，这样，法家政治虽然行得通了，但人民却要让统治者淤塞而死了。
故治民无常（没有永恒不变的常规），唯法为治。法与时转（法律随时代而变化）则治，治与世宜（治国的措施适应社会现实）则有功 儒家、道家都主张回到旧时，不变法统，惟有法家眼睛向前看，主张变法。因此，中国历史上有王安石、张居正、谭嗣同。只是中国二千年才出这么几个改革家，难怪国家江河日下，积重难返了。
去好去恶，群臣见素 （君主不表现出好恶的感情，让大臣们无法揣摩） 中国的帝王们一个个都像神秘的红衣主教，喜怒莫测，行为变幻不定。
明君无为于上，群臣竦惧乎下 （明君在上方无为而治，群臣在下方战战兢兢地办事） 中国古代，患官场精神病的人肯定很多。
道在不可见，用在不可知 （帝王之道在于秘不可泄，运用之巧在于不为人所知） 神秘莫测是专制政治的特点，公开透明是民主政治的特点。
涵掩其迹，匿其端，下不能原；去其智，绝其能，下不能意 （帝王要掩藏起自我的行迹，不暴露自我的观点，使得臣下无从探测；要运用智慧于无形之中，不显示自我的才能，使得臣下无从揣度） 传统政治总是要神秘其事，甚至搞个人崇拜，把最高统治者的一举一动都说得伟大无比，臣民们则感恩零涕。
人主之道，静退以为宝 故明主观人，不使人观己 （旧）中国的统治者领悟了老子的静退治国之术以及韬光养晦之术。因此，个个都是阴谋家。
故群臣陈其言，君以其言授其事，事以责其功。功当其事，事当其言，则赏；功不当其事，事不当其言，则诛 （因此，让群臣陈述其言，按照其言让他办事，然后按照其事责成其成功。如果大臣功效卓著，言行一致，就对他赏赐；如果功效甚微，言行不一，就对他诛罚） 韩非子要求臣子言行一致，这对当今企业管理有借鉴好处。
天下有信数（规律）三：一曰智有所不能立（再有智能也有办不成的事）；二曰力有所不能举；三曰强有所不能胜 韩非子以强权、暴力闻名，但他还是认识到强权、暴力不能成就一切事情。
是故大臣之禄虽大，不得借威（耀武扬威于）城市；党与（党羽、仆人）虽众，不得臣（拥有）士卒。故人臣处国无私朝（没有自我的小朝廷），处军无私交 在韩非子的眼里，臣子之间不得私下往来，军人之间不得有私交，否则是另立 私朝 ，这是杀头之罪。
主失其神，虎随其后；主上不知，虎将为狗 （君主丧失神威，那么奸臣就会步步紧逼；如果主上对此不了解，凶猛的乱臣贼子会伪装成忠实的狗） 韩非子要树立君王的绝对的权威，哪怕他是昏君，臣民也不得冒犯他。
探其怀，夺之威。主上用之，若电若雷 （探测臣子的意图，剥夺他的权势。主上使用杀伐大权，要象电闪雷鸣般迅速猛烈） 臣民的性命不如狗，随时可能掉脑袋。朱元璋时，臣子上朝，都哭着与妻儿洒泪而别。
群臣为学，门子好辩，商贾外积，小民右丈者，可亡也 （群臣推崇诸子学问，门客钟爱辩论，商人将财物囤积于境外，小民持械好斗的，就可能亡国） 推崇学问，可能亡国，真是闻所未闻的文化专制理论。
官职能够众求（靠党羽之众取得），爵禄能够货得（以钱财买到）者，可亡也 封建时代，官官相护，官官相托，是寻常事，俗话说： 朝里有人好做官 。买官鬻爵也是历朝历代的惯例。
木之折也必通蠹，墙之坏也必通隙。然木虽蠹，无疾风不折；墙虽隙，无大雨不坏。万乘之主，有能服术行法以为亡征之君风雨者，其兼天下不难矣 （树木的折断必须是透过蛀蚀，墙的崩塌必须是透过裂缝。然而树木虽有蛀蚀，没有疾风是不会折断的；墙虽有缝隙，没有大雨是不会倒塌的。强国的君主，如果能运用法术作为急风暴雨去摧毁已有灭亡征兆的国君，那么兼并天下是不难的） 韩非子主 霸道 ，认为，灭敌国必以急风暴雨，兼并天下必以强大兵势。他没有儒家、道家、兵家的心战、战胜而不失人心、不战而屈人之兵的 王道 思想。
夫势者，非能必使贤者用之，而不肖者不用之也。贤者用之则天下治，不肖者用之则天下乱 势者，养虎狼之心而成暴乱之事者也，此天下之大患也 中国兵家强调 势 ，法家也强调 势 ，韩非子的学说是法、术、势三位一体。
凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用；赏罚可用，则禁令可立而治道（治国的手段）具（具备）矣 法家虽赏罚并用，但赏为表，罚为里。（古代）中国的法就只是刑法，没有保护人民权利的民法。
赏莫如厚，使民利之；誉莫如美，使民荣之；诛（诛罚）莫如重，使民畏之；毁（叱责）莫如恶（厉害一些），使民耻之 秦始皇、曹操、隋炀帝、武则天、朱元璋、朱棣、万历皇帝、雍正都继承了重刑峻法的传统。
下君尽己之能，中君尽人之力，上君尽人之智 封建时代只把人当作工具， 上君 也但是是利用他人之智而已，没有人尊重其人格。直到现代，咱们也还是追求 成才 ，为人所用，或者成为 千里马 ，为伯乐所赏识。
亲戚妻子，质也；爵禄厚而必，镇也；参伍责怒，固也。贤者止于质，贪饕化于镇，奸邪穷于固。忍不制则下上，小不除则大诛，而名实当则径之。生害事，死伤名，则行饮食 （亲戚妻儿，可作为人质，加以软禁；爵禄丰厚，可稳住对方；相互制约，可束缚对方。贤者由于有人质而不敢有任何活动，贪婪的人由于有高官厚禄而使他的野心暂时得以歇息，奸邪的人由于有相互制约而无计可施。容忍有罪过的人而不加以制裁，臣下就会侵犯君上；小的奸邪不除掉，就会导致大的诛杀；罪名与罪行相符，就直接杀掉他；让他活着碍事，处死他又名不正言不顺，就在饮食中投毒而加以暗害） 文艺复兴时期的意大利人马基雅维里的思想与韩非子如出一辙，他们都洞察人性恶的本质，提出了暴力和阴谋诡计的思想。但是，马氏比韩非子晚两千年。而且，马氏代表的是西方文化的支流，被人称为 罪恶的马基雅维里 ，如今商业上 马基雅维里主义 是不讲信用、龌龊卑鄙的代名词，而韩非子在中国却一向代表了文化主流，中国政治文化就是儒法互补的。可见，中国人的暴力和诡计思想之源远流长。韩非子可谓不择手段，教人暗杀、下毒，反映了统治者的残忍。具有讽刺好处的是，韩非子教秦始皇施暴，自我最终也被秦始皇害死。这叫作法自
毙！法家的商鞅也是同样的下场。
明主兼行上下，故奸无所失。伍、闾、连、县而邻，谒过赏，失过诛 （明君同时监视上层与下层，因此不会漏掉一个奸贼。使各级组织：伍、闾、连、县都象邻居，互相监督，告发坏人的就进行奖赏，放走了坏人的就加以诛罚） 从商鞅到韩非子，皆以连坐对付 奸人 ，为后世所秘用。
听不参，则无以责下；言不督乎用，则邪说当上 （君主听言不加以检验，就无法责求臣下的事功；不督促说话切合实际，邪说就会迎合君主） 明主之道，臣不得两谏，必任其一语；不得擅行，必合其参，故奸无道进矣 （明君的为君之道是：臣子不得有两种进说之辞，务必仅持一种；不得任意行动，务必合乎他的言论，这样，奸臣就没有空子可钻了） 要求臣下言行一致，以防巧言令色的谄媚之徒得势，这是人治的高招。法治社会这样的人就少多了，正因规章制度、法律、选民都在监督着你呢，一般来说，小人难成大气候。
行义示则主威分，慈仁听则法制毁 （表彰个人品行，就分去了君主的威势；听信于仁义说教，就败坏了法制） 韩非子把奖赏与树立自我的权威、道德教育与法制对立起来，因此，他走向了一个极端。
明主之道，臣不得以行义成荣，不得以家利为功，功名所生，必出于官法 （英明君主的治国之道是，臣民不得因给私家谋利而得到功名，功名的取得，务必根据国家的法律） 赏罚务必全部出自君主，不得让大臣握有赏罚 二柄 ，这是韩非子给君主的推荐。
七术：一曰众端参观，二曰必罚明威，三曰信赏尽能，四曰一听责下，五曰疑诏诡使，六曰挟知而问，七曰倒言反事。此七者，主之所用也 （七术是；第一，从各个方面考察臣子的言行，第二，有罪必罚，以显示君王的威严，第三，对有功者赏赐讲信用，尊贤使能，第四，逐一听取臣子的主张，然后责求他们的功效，第五，用不确切的诏书诡诈地指使臣下，看他们是否忠诚，第六，明知故问，以考察臣下是否说真话，第七，故意颠倒着说、反过来做，以刺探臣下的实情。这七种方术，是君主经常用到的） 韩非子有 御臣七术 、 五术 等，林林总总，洋洋大观（参见《韩非子》），他可谓为统治者呕心沥血，竭尽了心智，可惜，统治者只用其术，不用其人，甚至杀害其人。
明主之道；一人不兼官，一官不兼事； （英明君主的治国之道是；一个人不兼任其它官职，以防越位；一个官吏不兼管其它事情，以防侵权） 如何防止越权、僭位，是韩非子理论的核心之一。
奸不容细，私告任坐使然也。 （再细小的奸邪行为都不容发生，这就是私人告密和连坐受刑所起的作用） 明王朝皇帝领悟韩非子，大搞特务行经，建立了锦衣卫、东厂、西厂之暗探组织。
不知而言，不智；知而不言，不忠。为人臣不忠，当死；言而不当，亦当死 把大臣往火上烤，言与不言，都有死的危险。因此，咱们说，传统政治是以性命冒险的政治，而现代政治则是大家共同遵守同一 游戏规则 的政治。
故当今之时，能去私曲（谋私利的歪门邪道）就公法者，民安而国治；能去私行（谋私行为）行公法者，则兵强而敌弱 ：中国政治、文化都是否定 私 和 私利 的，而现代政治则是肯定、引导和监督私欲的。
故明主使法择人，不自举也；使法量功，不自度也。能者不可弊，败者不可饰，誉者不能进，非者弗能退 （因此，英明的君主按法律考核选拔人才，不让臣子予智自雄；按法律衡量功绩，不让臣子自视有功。人才不被埋没，过失不被掩饰，并不凭声誉决定进用，也不应诽谤斥退官员） 建立客观的功绩评价制度，不听信任何毁誉之辞，这对当今的人事制度有借鉴价值。可惜，人治的古代社会是不可能做到的。
峻法，因此禁过外私也；严刑，因此遂令惩下也 （峻法是用来禁止过失、排除私心的，严刑是用来执行命令、惩罚臣下的） 严刑峻法，断送了多少王朝，又害死了多少平民百姓啊！
法不阿贵，绳不挠曲 （法律不会奉迎显贵臣子，就像墨绳不会避绕木头的弯曲之处一样） 刑过（惩罚过错）不避大臣，赏善（赏赐善举）不遗匹夫 对于 外人 ，能够做到 法不阿贵 ， 不避大臣 ；对于皇亲国戚，统治者的天平往往就倾斜了。
一民之轨，莫如法；厉官威民，退淫殆，止诈伪，莫若刑。刑重，则不敢以贱易贵；法审，则上尊而不侵 （统一人们的行为规范，没有比法律更好的；整饬官吏，威慑民众，消除荒淫怠惰的行为，禁止欺诈虚伪的风气，没有比用刑更好的。刑罚重，低贱的人就不敢侵犯高贵的人；法律严，君主就受人尊重而不被侵凌） （古代）中国的法制只是宰制、控制、弹压、屠戮人民的刑法，而没有任何保护人民权利的民法。
人主使人臣虽有智能，不得背法而专制（违法而专权）；虽有贤行，不得逾功而先劳（抢功而代劳）；虽有忠信，不得释法（放下法律）而不禁，此之谓明法 韩非子为统治者想方设法，绞尽脑汁，带给对付大臣的招数，最后自我也覆灭其中。
安危在是非，不在于强弱；存亡在虚实，不在于众寡 韩非子一向以 霸道 、 强权 称世，竟然突然讲究起是非、虚实来了。
术者，藏之于胸中，以偶众端而潜御群臣者也。故法莫如显，而术不欲见 （术是藏于胸中，以处理各种事宜而且暗中操纵群臣的权术。因此，法越公开越好，而术则不好显露出来） 术者，因任而授官，循名而责实，操杀生之柄，课群臣之能者也 （权术就是，根据潜质授予相应的官位，按照名位而责求实际的功效，稳操生杀予夺的大权，约束群臣的有潜质者） 韩非子法家的核心是 术 ，即阴谋权术。其术五花八门，堪称中国一绝。
君无术则蔽（受蒙蔽）于上，臣无法则乱于下，此不可一无，皆帝王之具（手段）也 权术是帝王所用的，法律是约束臣下的，自古而然。
万乘之患，大臣太重；千乘之患，左右太信，此人主之所公患也 （万乘之君的祸患，在于大臣的权势太重；千乘之君的祸患，在于对左右太信任，这是君主所共有的患害） 中国社会的病症在于权势，中国人的病症在于不讲信用。
夫龙之为虫也，柔可狎而骑也。然其喉下有逆鳞径尺，若人有婴之者，则必杀人。人主亦有逆鳞，说者能无婴人主之逆鳞，则几矣 （龙作为一种动物，柔顺时可骑着玩。但它的颈下长有一尺长的逆鳞，如果有人触动了它，就会伤人。君主也有逆鳞，游说的人如果能不触犯君主的逆鳞，则离成功差不远了） 有多少忠臣因触龙之逆鳞而亡！魏征、海瑞算是侥幸逃生的极少数人。彭德怀又如何？中国社会只能产生溜须拍马的人。
是故禁奸之法，太上禁其心，其次禁其言，其次禁其事 那里所谓的 奸 ，主要指知识分子的活动。韩非子推荐对知识分子诛心灭迹。能够说，任何专制社会都要实行文化专制主义、文化法西斯主义。
明君之因此立功成名者四：一曰天时，二曰人心，三曰技能，四曰势位 韩非子只是主张利用民心以到达自我的目的，他多数状况下是主张违逆人心，实行强权恐怖统治的。
圣人之因此为治道者三；一曰利，二曰威（威严），三曰名（透过宣传教育使得行为名正言顺）。夫利者，因此得民也；威者，因此行令也；名者，上下之所同道也。 利为钓饵，威为威吓，名为欺骗人民。
有令不听从，谓之勇。少欲、宽惠、行得，谓之仁。私学成群，谓之师徒。 韩非子反对儒家之 勇 、 仁 、 私学 ，认为皆与法制背道而驰。
上宜禁其欲，灭其迹。夫卑名危位者，必下之不从法令、有二心、务私学、反逆世者也；而不禁其行、不破其群以散其党，又从而尊之，用事者过矣。 对于知识分子，韩非子主张 禁其欲 、 灭其迹 、 破其群 、 散其党 ，实行文化灭绝政策。秦始皇、朱元璋、雍正得其道而行之。
今不知治者必曰：得民之心。欲得民之心而能够为治，则是伊尹、管仲无所用也，将听民而己矣。民智之不可用，犹婴儿之心也。 把百姓看作 不可用 之 婴儿 ，因此，不必 得民之心 ，这说出了历史的真相。朱元璋何曾忌惮过民心？所谓 得民心者得天下 或许是对的，但失民心者不必须失天下（民主社会另当别论）。
上古竞于道德，中世逐于智谋，当今争于气力。 从道德角逐，到智谋角逐，再到强力取胜，人类社会愈加凶险。韩非子看透了社会的真相。
赏莫如厚而信，使民利之；罚莫如重而必，使民畏之；法莫如一而固，使民知之。 把人民当作动物，像训练猴子、海豚，只行赏罚而已。人民皆是没有尊严的。
儒以文乱法，侠以武犯禁， 文章会扰乱法度，思想会危及统治，言论会祸及安定，皆是专制者的逻辑。
故行仁义者非所誉，誉之而害功；文学者非所用，用之则乱法。 韩非子愚蠢地认为，仁义道德、文学文化皆与法制对立。
其学者 其言谈者 其带剑者 其患御者 其商工之民 此五者，邦之蠹（害虫）也。人主不除此五蠹之民，不养耿介之士（指法术之士），则海内虽有破亡之国，削灭之朝（灭亡的朝代），亦勿怪矣 把学者、言谈者、商人都列入 邦之蠹 之列，因此，几千年来，知识分子、商人都抬不起头来，从来没有言论自由；也正正因如此，中国陷入了愚昧、贫困、落后、挨打
韩非子是中国战国时期（前475 前221）著名的哲学家、法家学说集大成者、散文家。他创立的法家学说，为中国第一个统一专制的中央集权制国家的诞生带给了理论依据。
法家是先秦诸子中对法律最为重视的一派。他们以主张 以法治国 的 法治 而闻名，而且提出了一整套的理论和方法。这为之后建立的中央集权的秦朝带给了有效的理论依据，之后的汉朝继承了秦朝的集权体制以及法律体制，这就是我国古代封建社会的政治与法制主体。
法家在法理学方面做出了贡献，对于法律的起源、本质、作用以及法律同社会经济、时代要求、国家政权、伦理道德、风俗习惯、自然环境以及人口、人性的关联等基本的问题都做了探讨，而且卓有成效。
但是法家也有其不足的地方。如极力夸大法律的作用，强调用重刑来治理国家， 以刑去刑 ，而且是对轻罪实行重罚，迷信法律的作用。他们认为人的本性都是追求利益的，没有什么道德的标准可言，因此，就要用利益、荣誉来诱导人民去做。比如战争，如果立下战功就给予很高的赏赐，包括官职，这样来激励士兵与将领奋勇作战。这也许是秦国军队战斗力强大的原因之一，灭六国统一中国，法家的作用就应肯定，尽管它有一些不足。
法家的思想简略说如下：
反对礼制
法家重视法律，而反对儒家的 礼 。他们认为，当时的新兴地主阶级反对贵族垄断经济和政治利益的世袭特权，要求土地私有和按功劳与才干授予官职，这是很公平的，正确的主张。而维护贵族特权的礼制则是落后的，不公平的。
法律的作用
第一个作用就是 定分止争 ，也就是明确物的所有权。其中法家之一慎到就做了很浅显的比喻： 一兔走，百人追之。积兔于市，过而不顾。非不欲兔，分定不可争也。 意思是说，一个兔子跑，很多的人去追，但对于集市上的那么多的兔子，却看也不看。这不是不想要兔子，而是所有权已经确定，不能再争夺了，否则就是违背法律，要受到制裁。
第二个作用是 兴功惧暴 ，即鼓励人们立战功，而使那些不法之徒感到恐惧。兴功的最终目的还是为了富国强兵，取得兼并战争的胜利。
好利恶害 的人性论
法家认为人都有 好利恶害 或者 就利避害 的本性。像管子就说过，商人日夜兼程，赶千里路也不觉得远，是正因利益在前边吸引他。打渔的人不怕危险，逆流而航行，百里之远也不在意，也是追求打渔的利益。有了这种相同的思想，因此商鞅才得出结论： 人生有好恶，故民可治也。
不法古，不循今 的历史观
法家反对保守的复古思想，主张锐意改革。他们认为历史是向前发展的，一切的法律和制度都要随历史的发展而发展，既不能复古倒退，也不能因循守旧。商鞅明确地提出了 不法古，不循今 的主张。韩非则更进一步发展了商鞅的主张，提出 时移而治不易者乱 ，他把守旧的儒家讽刺为守株待兔的愚蠢之人。
法 术 势 结合的治国方略
商鞅、慎到、申不害三人分别提倡重法、重势、重术，各有特点。到了法家思想的集大成者韩非时，韩非提出了将三者紧密结合的思想。法是指健全法制，势指的是君主的权势，要独掌军政大权，术是指的驾御群臣、掌握政权、推行法令的策略和手段。主要是察觉、防止犯上作乱，维护君主地位。
法家思想和咱们此刻所提倡的民主形式的法治有根本的区别，最大的就是法家极力主张君主集权，而且是绝对的。这点就应注意。法家其他的思想咱们能够有选取地加以借鉴、利用。
韩非子有两个解释，一指人物战国末期韩国的哲学家、法家学家韩非；二指一本书，是韩非死后后人搜集其遗著，并加入他人论述韩非学说的文章编成的。
韩非（约前280 前233），是战国末期韩国[今河南新郑]的贵族， 喜刑名法术之学 ，后世称他为韩非子。有人说他口吃。
他和李斯都是荀子的弟子。当时韩国很弱，常受邻国的欺凌，他多次向韩王提出富强的计策，但未被韩王采纳。韩非写了《孤愤》《五蠹》等一系列文章，这些作品之后集为《韩非子》一书。秦王嬴政读了韩非的文章，极为赞赏。公元前234年，韩非作为韩国的使臣来到秦国，上书秦王，劝其先伐赵而缓伐韩。李斯妒忌韩非的才能，与姚贾一道进谗加以陷害，韩非被迫服毒自杀。
韩非注意研究历史，认为历史是不断发展进步的。他认为如果当今之世还赞美 尧、舜、汤、武之道 必为新圣笑矣 。因此他主张 不期修古，不法常可 世异则事异 事异则备变 （《韩非子 五蠹》），要根据这天的实际来制定政策。他的历史观，为当时地主阶级的改革带给了理论根据。
韩非继承和归纳了战国时期法家的思想和实践，提出了君主专制中央集权的理论。他主张 事在四方，要在中央；圣人执要，四方来效 （《韩非子 物权》），国家的大权，要集中在君主（ 圣人 ）一人手里，君主务必有权有势，才能治理天下， 万乘之主，千乘之君，因此制天下而征诸侯者，以其威势也 （《韩非子 人主》）。为此，君主就应使用各种手段清除世袭的奴隶主贵族， 散其党 夺其辅 （《韩非子 主道》）；同时，选拔一批经过实践锻炼的封建官吏来代替他们， 宰相必起于州部，猛将必发于卒伍 （《韩非子 显学》）。韩非还主张改革和实行法治，要求 废先王之教 （《韩非子 问田》）， 以法为教 （《韩非子 五蠹》）。他强调制定了 法 ，就要严格执行，任何人也不能例外，做到 法不阿贵 刑过不避大臣，赏善不遗匹夫 （《韩非子 有度》）。他还认为只有实行严刑重罚，人民才会顺从，社会才能安定，封建统治才能巩固。韩非的这些主张，反映了新兴封建地主阶级的利益和要求，为结束诸侯割据，建立统一的中央集权的封建国家，带给了理论依据。秦始皇统一中国后采取的许多政治措施，就是韩非理论的应用和发展。
《韩非子》是战国末期韩国法家集大成者韩非的著作。
《韩非子》一书，重点宣扬了韩非法、术、势相结合的法治理论。韩非 法 、 术 、 势 相结合的理论，到达了先秦法家理论的最高峰，为秦统一六国带给了理论武器，同时，也为以后的封建专制制度带给了理论根据。
韩非的朴素辩证法思想也比较突出，他首先提出了矛盾学说，用矛和盾的寓言故事，说明 不可陷之盾与无不陷之矛不可同世而立 的道理。值得一提的是，《韩非子》书中记载了超多脍炙人口的寓言故事，最著名的有 自相矛盾 、 守株待兔 、 讳疾忌医 、 滥竽充数 、 老马识途 等等。这些生动的寓言故事，蕴含着深隽的哲理，凭着它们思想性和艺术性的完美结合，给人们以智慧的启迪，具有较高的文学价值。
韩非子生活于公元前3世纪，是战国后期韩国的王族，他口吃，不善言辞却善著书。
韩非子生活的时代，韩国国势日益削弱，他出于爱国心，屡次上书韩国国王，推荐变法，主张统治者应当以富国强兵为重要任务；但国王并没有采纳。于是，他根据历史上治国的经验教训和现实社会状况，写出了《五蠹》、《孤愤》、《内外储说》、《说林》、《说难》等十余万字的政治论文，辑为《韩非子》一书。他的这些论文在韩国不受重视，却传到当时的强国秦国，很受秦始皇的钟爱。秦始皇举兵攻韩国，韩国国王派遣韩非出使秦国求和，秦始皇留下他准备重用，当时任秦国丞相的李斯是韩非子的同学，深知韩非子的才能高过于他，出于嫉妒，于是向秦始皇进谗言诬陷他。秦始皇听信谗言，将韩非子投入监狱并毒死了他。
韩非子的主要著作《韩非子》是先秦法家学说集大成者的著作。这部书现存五十五篇，约十余万言，大部分为韩非自我的作品。当时，在中国思想界以儒家、墨家为代表，崇尚 法先王 和 复古 ，韩非子的法家学说坚决反对复古，主张因时制宜。韩非子攻击主张 仁爱 的儒家学说，主张法治，提出重赏、重罚、重农、重战四个政策。韩非子提倡君权神授，自秦以后，中国历代封建专制主义极权统治的建立，韩非子的学说是颇有影响的。
韩非子的文章说理精密，文锋犀利，议论透辟，推证事理，切中要害。比如《亡征》一篇，分析国家可亡之道达47条之多，实属罕见。《难言》、《说难》二篇，无微不至地揣摩所说者的心理，以及如何趋避投合，周密细致，无以复加。
韩非子的文章构思精巧，描述大胆，语言幽默，于平实中见奇妙，具有耐人寻味、警策世人的艺术效果。韩非子还善于用超多浅显的寓言故事和丰富的历史知识作为论证资料，说明抽象的道理，形象化地体现他的法家思想和他对社会人生的深刻认识。在他文章中出现的很多寓言故事，因其丰富的内涵，生动的故事，成为脍炙人口的成语典故，至今为人们广泛运用。
显示/隐藏关于企业管理的励志名言警句关于企业管理的励志名言警句： ◇年轻人欠缺经验，但请不要忘记：年轻是你最大的本钱。不要怕犯错，也不要畏惧挑战，你应该坚持到底，在出人头地的过程中努力再努力。 ◇获得成功有两个重要的前题：一是坚决，二是忍耐。 ◇只要有坚强的持久心，一个庸俗平凡的人也会有成功的一天，否则即使是一个才识卓越的人，也只能遭遇失败的命运。 ◇当你在事业上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念头时，你应该加以注意，这是最危险的时候！ ◇坚持下去，成功就在下一个街角处等着你。 ◇机会并不会自动地转化为钞票 其中还必须有其他因素。简单地说，你必须能够看到它，然后必须相信你能抓住它。 ◇强烈的欲望也是非常重要的。人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有非分之想，你必须尽力抓住那个机会。 ◇企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。 ◇科学技术的进步将会给人们的生活带来巨大的影响，而人们要不断适应这种时代的变化，而不要坐等未来，失去自我发展的良好机会。 ◇每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。 ◇幸运之神会光顾世界上的每一个人，但如果她发现这个人并没有准备好要迎接她时，她就会从大门里走进来，然后从窗子里飞出去。 ◇最有希望的成功者，并不是才华最出众的人，而是那些最善于利用每一时机发掘开拓的人。 ◇一个人想要成功，就要学会在机遇从头顶上飞过时跳起来抓住它。这样逮到机遇的机会就会增大。 ◇人生的选择决定一切 ◇每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。 ◇成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。 ◇失败是成大事者之母。 ◇这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。 ◇他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。 ◇一个管理者如果不了解其下属的工作，那他就无法有效地管理他们。 ◇对人才的运用，仅仅限于收罗是远远不够的，重要的是对人才不仅要善于识别其长处，而且要敢于大胆地使用，以让其充分显示自己的才能。 ◇微软公司在用人上所表现出的胆略与气魄是别的公司无可比拟的。 ◇对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。 ◇公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而绝不应该命令说"你必须选择这样的过程，你必须这么做"，这肯定行不通。 ◇经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。 ◇我们没有不懂技术的管理人员，因为，去寻求技术和管理之间的平衡毫不费力。 ◇千万不要错过那些好小子，一旦发现必须下定决心，不然你会与他们失之交臂！ ◇人生是不公平的，习惯接受吧。 ◇你不会一离开学校就有百万年薪，你不会马上就是拥有公司配属手机的副总裁，二者你都必须靠努力赚来。 ◇盖茨运用的管理风格既不是美国的个人主义式，也不是日本的共识主义式，而是独树一帜的达尔文式 适都生存 ◇我工作是为了乐趣 ◇微软公司雇用工作狂真是眼光独到。 ◇每周经常工作72小时，有时甚至达到90小时；不工作的时候，他就像一个黑洞吸收光线那样，大量吸收信息。 ◇没有热忱的经营者，也就教育不出敬业的员工。 ◇如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。 ◇要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。 ◇在快餐店打工并不可耻，你的祖父对煎汉堡有不同的看法：机会。 ◇由于缺乏团队合作而失败的工商企业，比由于其他原因而失败的要多。 ◇如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。 ◇要办好一个企业，固然必须摆平自上而下的利益关系，让处于企业内部各个层次的人，在发挥自己在企业中作用的同时，有一个相应的回报；但是建立良好的劳资关系，取得相互尊重，享受人与人之间的温暖和快乐同样是企业管理的大事。 ◇看一下老板是不是善于管理他的员工，从他给员工支付的报酬毫无疑问地可以做出判断。 ◇在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确的答案，真实人生中却完全不是这么回事。 ◇在我们这里，体现员工地位和贡献，不是他的职务，而是他的业绩。他取得了成绩，大家都赞扬他，尊重他，以他为榜样，他就会有一种满足感。 ◇我们需要的是世界上最优秀的人才！ ◇人生没有寒署候，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自我，请用自己的时间来做这件事吧。 ◇落后就是耻辱。 ◇在计算机领域内，技术与应用发展更新极快，对其技术的掌握很难做到一劳永逸。有些人掌握了某种技能，生产出某种产品，就以为能一劳永逸，万事大吉了，这样非常危险的。 ◇电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。 ◇管理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。 ◇知道学习的重要性，知道该向谁学和学习什么，这正是比尔先生及其微软不断取得成功的重要经验。""孜孜以求进步的精神，是一个人的优越的标记与胜利的征兆。 ◇养成每天读十分钟书的习惯。这样每天十分钟，二十年之后，他的知识水平一定前后判若两人。只要他所读的都是好的东西。显示/隐藏关于企业管理的名言名句
1、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。 美国大陆航空公司总裁格雷格 布伦尼曼
2、微软离破产永远只有18个月。 世界首富比尔 盖茨
3、预防是解决危机的最好方法。 英国危机管理专家迈克尔 里杰斯特
4、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。 美国著名质量管理学家约瑟夫 朱兰博士
5、对产品质量来说，不是100分就是0分。 日本经营之神松下幸之助
6、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。 华硕总经理徐世明
7、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。 世界首富比尔 盖茨
8、将合适的人请上车，不合适的人请下车。 管理学者詹姆斯 柯林斯
9、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。 联想集团总裁柳传志
10、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。 美国著名质量管理学家约瑟夫 朱兰博士
11、质量是维护顾客忠诚的最好保证。 通用电气公司总裁杰克 韦尔奇
12、多想一下竞争对手。 世界首富比尔 盖茨
13、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。 海尔集团总裁张瑞敏
14、企业即人。 日本经营之神松下幸之助
15、企业最大的资产是人。 日本经营之神松下幸之助
16、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。 著名管理学家彼得 杜拉克
17、卓有成效的管理者善于用人之长。 著名管理学家彼得 杜拉克
18、造人先于造物。 日本经营之神松下幸之助
19、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。 著名的企业管理学教授沃伦 贝尼斯
20、合作是一切团队繁荣的根本。 美国自由党领袖大卫 史提尔
21、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔 乔丹也需要队友来一起打比赛。 通用电话电子公司董事长查尔斯 李
22、大成功靠团队，小成功靠个人。 世界首富比尔 盖茨
23、不创新，就灭亡。 福特公司创始人亨利 福特
24、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。 著名管理顾问詹姆斯 莫尔斯
25、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 松下幸之助
26、管理就是沟通、沟通再沟通。 通用电气公司总裁杰克 韦尔奇
27、沟通是管理的浓缩。 沃尔玛公司总裁山姆 沃尔顿
28、质量等于利润。 管理思想家汤姆 彼得斯
29、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。 质量管理大师菲利普 克劳斯比
30、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。 美国质量管理大师威廉 戴明博士
31、企业的成功靠团队，而不是靠个人。 管理大师罗伯特 凯利
32、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。 管理学者詹姆斯 柯林斯
33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。 世界首富比尔 盖茨
34、管理者的最基本能力：有效沟通。 英国管理学家L 威尔德
35、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。 美国女企业家玛丽 凯
36、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。 日本经营之神松下幸之助
37、管理就是决策。 美国著名管理学家赫伯特 西蒙
38、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。 世界著名的咨询公司美国兰德公司
39、正确的决策来自众人的智慧。 美国社会学家T 戴伊
40、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。 美国企业家S M 沃尔森
41、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。 美籍华裔企业家王安博士
42、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。 美国通用汽车公司总裁艾尔弗雷德 斯隆
43、不要把所有的鸡蛋放在同一个篮子里。 美国经济学家托宾
44、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。 瑞士军事理论家菲米尼
45、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。 美国斯坦福大学教授艾森哈特
46、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。 美国克莱斯勒汽车公司总裁李 艾柯卡
47、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。 联想集团总裁柳传志
48、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。 法国企业界名言
49、创新是做大公司的惟一之路。 管理大师杰弗里
50、顾客是重要的创新来源。 管理学家汤姆 彼得斯
51、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。 英特尔公司总裁安迪 格罗夫
52、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。 哈佛大学教授西奥多 莱维特
53、创新就是创造一种资源。 管理大师彼得 杜拉克
54、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。 哈佛商学院教授罗莎贝斯 莫斯 坎特
55、21世纪，没有危机感是最大的危机。 哈佛商学院教授理查德 帕斯卡尔
56、奖励什么，就会得到什么。 管理专家米契尔 拉伯福
57、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。 壳牌石油公司德格
58、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。 甲骨文中国公司总经理胡伯林
59、管理是一种严肃的爱。 美国国际农机商用公司董事长西洛斯 梅考克
60、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。 美国西南航空公司总裁赫伯 凯莱赫
61、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。 日本麦当劳董事长藤田田
62、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。 日本经营之神松下幸之助
63、信任固然好，监控更重要。 前苏联国家领导人列宁
64、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。 国际战略管理顾问林正大
65、授权并信任才是有效的授权之道。 管理专家柯维
66、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。 经营之神松下幸之助
67、管理层次越少越好。 克莱斯勒汽车公司董事长本 比德维尔
68、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。 通用电气公司总裁杰克 韦尔奇
69、在企业内部，只有成本。 美国管理大师彼得 杜拉克
70、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。 IBM创始人托马斯 沃森
71、是员工养活了公司。 亚州首富李嘉诚
72、管得少，就是管得好。 通用电气公司总裁杰克 韦尔奇
73、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。 管理专家旦恩 皮阿特
74、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。 管理专家彼特 史坦普
75、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低管理费。 克莱斯勒汽车公司总裁李 艾柯卡
76、省钱就是挣钱。 美国石油大王约翰 洛克菲勒
77、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。 台塑集团董事长王永庆
78、为顾客节省每一分钱。 沃尔玛创始人山姆 沃尔顿
79、不只奖励成功，而且奖励失败。 通用电气公司总裁杰克 韦尔奇
80、无法评估，就无法管理。 管理学家琼 玛格丽塔
81、你不能衡量它，就不能管理它。 管理大师彼得 杜拉克
82、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。 IBM公司总裁郭士纳
83、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。 日本软银公司董事长孙正义
84、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。 战略专家姜汝祥
85、企业的执行力靠的就是纪律。 中国台湾华建公司总裁卢正昕
86、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。 3721网站总裁周鸿祎
87、细节的不等式意味着1%的错误会导致100%的错误。 《细节决定成败》作者汪中求
88、管理就是做好无数小的细节工作。 国际战略管理顾问林正大
89、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。 联想集团总裁兼CEO杨元庆
90、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。 花旗银行董事长约翰 里德
91、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。 通用电气公司总裁杰克 韦尔奇
92、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。 美国企业界名言
93、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。 通用电气公司总裁杰克 韦尔奇
94、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。 美国思科公司总裁钱伯斯
95、魔鬼存在于细节之中。 国际建筑大师密斯 凡 德罗
96、不放过任何细节。 日本经营之神松下幸之助
97、差错发生在细节，成功取决于系统。 全球最大的连锁饭店马瑞特总裁比尔 马瑞特
98、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。 海尔公司总裁张瑞敏
99、企业未来的竞争，就是细节的竞争。 商业教皇布鲁诺 蒂茨
100、我们宣布讲究实绩、注重实效，却往往奖励了那些专会做表面文章、投机取巧的人。 管理专家米契尔 拉伯福
101、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。 管理学者史蒂格
102、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。 阿里巴巴网站总裁马云
显示/隐藏关于企业管理的名句名言希望大家喜欢千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中 管理学者詹姆斯 柯林斯
人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家 联想集团总裁柳传志
未开发的自然资源，未运用的人力，和未开辟的市场，正是经理人员所要发挥能力的地方
一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才 世界首富比尔 盖茨
员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资 著名的企业管理学教授沃伦 贝尼斯
造人先于造物 曰本经营之神松下幸之助
质量等于利润 管理思想家汤姆 彼得斯
最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔 乔丹也需要队友来一起打比赛 通用电话电子公司董事长查尔斯 李
把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司 世界首富比尔 盖茨
产品质量是生产出来的，不是检验出来的 美国质量管理大师威廉 戴明博士 http:// 大成功靠团队，小成功靠个人 世界首富比尔 盖茨
合作是一切团队繁荣的根本 美国自由党领袖大卫 史提尔HR精英博客
将合适的人请上车，不合适的人请下车 管理学者詹姆斯 柯林斯
将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在 质量管理大师菲利普 克劳斯
显示/隐藏企业管理励志名言1、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
2、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
3、企业领导者不能凭自己的好恶用人，否则，企业里的人才会变成 清一色 而缺少活力。企业越大，人才越要多元化。人才的多元化反映在不同层面，就是：既有高学历、理论基础强的，也有实战经验丰富、操作能力强的；既有做事严谨、心思缜密的，也有做事麻利、速战速决的；既有服从度、配合度好的，也有个性飞扬、能有自己主张的；既有求稳安定、默默无闻工作的，也有喜欢表达、遇事都要抢着做的；既有务实的、有耐力、能做具体工作的人才，也有务虚的、有好理念、有好方法、能统筹全局管理型人才。如此一来，企业各种人才形成互补优势，整体素质和综合竞争力将不断加强。企业领导者如果只 好 一种类型的人才，则企业如一潭死水，毫无生机。
4、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
5、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
6、差错发生在细节，成功取决于系统。比尔马瑞特
7、把一件简单的事做好就不简单，把每一件平凡的事做好就不平凡。张瑞敏
8、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
9、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
10、批评是管理必要的手段之一，但不是主要的手段。从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评应成为一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。批评要以指导、校正工作为目的。
11、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
12、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
13、无法评估，就无法管理。琼玛格丽塔
14、信任固然好，监控更重要。列宁
15、高层管理者最忌讳的是头脑发热。所以一个企业领导或高层管理者必须有自己的参谋。此人的选择至关重要。
16、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
17、管理就是决策。赫伯特西蒙
18、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
19、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
20、管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
21、我们常常教育别人要学会从自己身上找问题。可是我们却无法做到，我常常听到离职以后的员工说起原来服务的公司，便骂声不绝；一个老板提及曾经为他服务过的职员也说得一无是处。
22、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。日本经营之神松下幸之助
23、企业最大的资产是人。松下幸之助
24、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
25、省钱就是挣钱。约翰洛克菲勒
26、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
27、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
28、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
29、我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点愈加重要。可是一个企业也有其独特之处。所以当企业遭遇人才时，该如何处理两个特定个体的矛盾？如果过于尊重人才的特异性，那么会出现换一个经理就换一个管理模式，企业始终不能形成规范的操作模式。如果过于拘泥于企业的固有特性，那么使人才缚住手脚，才华不得施展，同样，企业长期没有新的观念、方法，就无法革新与进步。怎么办？
30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
31、如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。
32、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
33、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
34、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
35、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
36、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
37、一个好的管理者绝不是靠一张铁青的脸、一个玄机重重的头脑，而是靠知识与经验造就的实力、与人为善真诚待人的心肠和人人平等的原则性，威信、威信，信是关键，有信自有威。
38、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇
39、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手。彼特史坦普
40、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
41、新经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。钱伯斯
42、企业即人。松下幸之助
43、制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的执行。杨元庆
44、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
45、管理就是做好无数小的细节工作。林正大
46、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
47、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安博士
48、魔鬼存在于细节之中。密斯凡德罗
49、尺有所短、寸有所长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用之人；
50、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
51、许多人都明白一个道理叫做 知易行难 ，可即使明白这个道理以后还是不能改变 知易行难 。许多企业也经常讲，建立制度易，推行制度难。可大家都知道这个道理还是不能改变这种局面。为什么呢？对于许多企业的经理人而言，他们是真心想把自己建立的制度推行下去的，而最终成为 变法者 ，被 腰斩 车裂 ，终于不了了之。
52、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
53、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
54、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
55、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
56、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
57、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。姜汝祥
58、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
59、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
60、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
61、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。杰克韦尔奇
62、企业流程再造一直是许多企业想做的一个课题。但此项工程浩大，牵一发则动全身，在此领域也有许多失败的案例。我个人认为，中小型企业对此要因地制宜、因时制宜，根据企业自身发展需要，对企业内部各工作流程进行规范。关健是立足现有操作程序，将其形成书面的、规范的、标准的流程，并严格按此操作。流程的设计是一个系统工程，必须经过所有关联部门的充分沟通，结合实际工作需要进行合理化设计。
63、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
64、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
65、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
66、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎
67、在企业内部，只有成本。彼得杜拉克
68、何为合理的目标？即是让他需要跳起来才能摘到的果子。也就是说目标不要太容易达到，也不要太高让他无法达到。太容易达到的目标没有促进作用，无法调动员工的全部工作激情；太高的目标，又会让其认为反正努力也没有用从而失去激励作用，员工心灰意冷，丧失斗志。
69、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
70、多想一下竞争对手。比尔盖茨
71、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
72、如果通用公司不能在某一个领域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就会把它在这个领域的生意买掉或退出这个领域。杰克韦尔奇
73、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
74、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
75、领导者有灵感、有想法是必须的，但一个领导者同样必须能理清自己的想法，否则，一天一个想法，一天一个思路，下属将无所适从。领导者需要思想清晰，下属才能执行迅速。
76、宁可小才大用，不可大材小用；
显示/隐藏企业管理名言1、企业的前途在于产品更故换代。
2、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想。通用电话电子公司董事长查尔斯李
3、孬景时无妨鼎力倒退，经济不好时稳攻突击。
4、其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。孔子
5、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。管理顾问詹姆斯莫尔斯
6、做熟意，要随着情势的变迁而变更。做老熟意，在于懒；做小师意，要看政乱观局面。
7、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
8、管理者的最基本能力：有效沟通。管理学家L威尔德
9、授权并信任才是有效的授权之道。管理专家柯维
10、胜利的企业经营所需具备的因素是血咪冷衷于货品的产没，确实熟知产没废品，义务感以及无效地派免职务。经理职员必须能争部属充足施展从我才干，独坐作业以担当份内完整职责；也必需将企业组织内每一集体望为追觅独特目的的一份子。
11、创新就是创造一种资源。彼得德鲁克
12、若不能主基本着手，俭聊企业管理是没有用的。管理不秘诀，只看肯不肯尽力上工夫，凡事供其公道化，企业经营管理的理想应是追本溯源，行于至擅。
13、以作死意往说，有时候三念而止不有利益。
14、治理阶层的引导才能是刺激员农尽力农息的本能源。
15、商己不言商是不叙德的。
16、我的主旨一贯非逐渐稳重停滞，既不要靠骇人听闻的害润，新华书店你属于那个，也不要在市场不景气时，忽然无资金周转不灵的要挟。
17、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。质量管理大师威廉戴明博士
18、创新就是创造一种资源。彼得德鲁克
19、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。IBM创始人托马斯沃森
20、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。花旗银行董事长约翰里德
21、管理的第一指标是使较高工资与较矮的逸静本钱联合讫往。
22、失其民者，失其心也。孟子
23、在西邦，翻新就是率后模拟。
24、不能搞均匀次义，均匀客义处分体现孬的，激励表示差的，失去的只是一收坏的职工队伍。
25、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
26、不创新，就灭亡。福特公司创始人亨利福特
27、在企业内部，只有成本。彼得德鲁克
28、多挣钱的方法只有两个：不是多卖，就是降低成本。克莱斯勒汽车总裁李艾柯卡
29、管理不是专制，一个家婆司的最高管理阶层必须有才能引导跟管理员工。
30、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。管理学教授沃伦贝尼斯
31、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玫琳凯
32、只有野族服务于企业，企业取家族才干异时死存停滞；如果企业的经营是以服务于野族替准则，则企业取家族必二成俱伤。
33、凡有法权衡的，就无奈把持。
34、管理职能包含明白地阐明纲标及失掉真隐所定指标必须的资源跟尽力。
35、所谓企业治理就是系决一连串闭解亲密的答题，必需有体系天夺以结决，可则将会制败丧失。
36、信任固然好，监控更重要。前苏联国家领导人列宁
37、只有不是相应主要的商品，不非稳重虚浮天止商，敏捷倒退就即是迅快破产，只有使多种商品不间断天相继配折下市，才干使敏捷停滞的事业稳步后退。
38、卓有成效的管理者善于用人之长。用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得德鲁克
39、产品就是人品，次品就是敌人。
40、差错发生在细节，成功取决于系统。全球最大连锁饭店马瑞特总裁比尔马瑞特
41、尽心不提 不景气 那句话。说讫那个产品我大家也不用很暂，然而后果伪的很棒，上往举荐一停资售资售伏始是在sephora店面店员推举的，后来邪遇上搬家，由于闲，亲于照料，皮肤就特殊湿燥。听先容说动机很糟，很多忠诚的瞻客，重要成效显明添上连续时光幼，这我就权且试试吧，正歪肌肤处于饿渴状况。
42、古代治理，就是以己为核心的管理；所有管理的糟坏，皆是我所发明、影响与决议的。
43、经理职员的义务则在于知我擅免，供给企业一个失调、稀折的农息组织。
44、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。美国斯坦福大学教授艾森哈特
45、在此长眠的人懂得在他的生命中启用比自己更聪明的人。安德鲁卡内基
46、世界下不旦阴企业，只无落伍战不念退与的企业。
47、企业的经营，不能只站在双杂的一个角度往看，而要主各个角度剖析、察看才言。
48、古代企业治理的沉小义务，就在于谋供企业目的取集体指标二者的统一，二者越分歧治理后果就越糟。
49、质量等于利润。汤姆彼得斯
50、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
51、管理就是决策。管理学家赫伯特西蒙
52、在各项节俭本钱的办法西，以精加职员最替主要。
53、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
54、害人为弊未的基础，贸易经营上总是为大家着想，而不瞻及到别人，害也就否能随之 飞 了。
55、如果强调什么，就检查什么；不检查，就等于不重视。IBM公司总裁郭士纳
56、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔
57、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
58、一味地增添员工、缩减门点，而不改良编造，孬景是保持不了多暂的。
59、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化。组织结构扁平化。管得少，就是管得好。杰克韦尔奇
60、办企业有如建塔，假如只想返上砌砖，而忘却击牢基本，总有一地塔会倒塌。
61、让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。战略专家姜汝祥
62、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。SM沃尔森
63、奖励什么，就会得到什么。管理专家米契尔拉伯福
64、没有商品这样的货色。瞻客实邪购置的不是商品，而是系决答题的措施。
65、经理不是只告知外人怎么湿的家伙，而是要激领队伍发生必定报胜，并晨纲标义无反顾。
66、省钱就是挣钱。美国石油大王约翰洛克菲勒
67、替了能拟定目的战圆针，一个治理者必需错私司外部息业情形以及中在市场环境相应懂得才止。
68、企业的执行力靠的就是纪律。中国台湾华建公司总裁卢正昕
69、预防是解决危机的最好方法。英国危机管理专家迈克尔里杰斯特
70、在艰巨时代，企业要想失掉死存上去的机遇，唯一的措施就非坚持一种初末点向中界的姿势。若想幼期熟存，仅无的道路就是要使我己全力以赴，千圆百计争停一代产品退进用户野西。
显示/隐藏企业管理格言1、质量等于利润。汤姆彼得斯
2、企业的执行力靠的就是纪律。卢正昕
3、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
4、21世纪，没有危机感是最大的危机。查德帕斯卡尔
5、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
6、企业即人。松下幸之助
7、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们。安迪格罗夫
8、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
9、不创新，就灭亡。亨利福特
10、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
11、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
12、管理就是沟通、沟通再沟通。杰克韦尔奇
13、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。赫伯凯莱赫
14、爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。
15、管理就是决策。赫伯特西蒙
16、一个伟大的企业，对待成就永远都要战战兢兢，如覆薄冰。张瑞敏
17、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。艾尔弗雷德斯隆
18、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。玛丽凯
19、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯
20、管理者的最基本能力：有效沟通。威尔德
21、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。沃尔森
22、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳
23、管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克
24、对产品质量来说，不是100分就是0分。松下幸之助
25、企业最大的资产是人。松下幸之助
26、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。沃伦贝尼斯
27、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
28、世界上每100家破产倒闭的大企业中，85%是因为企业管理者的决策不慎造成的。
29、多想一下竞争对手。比尔盖茨
30、不只奖励成功，而且奖励失败。杰克韦尔奇
31、合作是一切团队繁荣的根本。大卫史提尔
32、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。松下幸之助
33、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。比尔盖茨
34、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
35、危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。格雷格布伦尼曼
36、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。柳传志
37、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
38、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特
39、一次良好的撤退，应和一次伟大的胜利一样受到奖赏。菲米尼
40、沟通是管理的浓缩。山姆沃尔顿
41、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
42、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
43、微软离破产永远只有18个月。比尔盖茨
44、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨
45、信任固然好，监控更重要。列宁
46、除了心存感激还不够，还必须双手合十，以拜佛般的虔诚之心来领导员工。松下幸之助
47、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。李艾柯卡
48、我今天就要打败你，我不睡觉也要打败你，这是我们的文化。胡伯林
49、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林斯
50、正确的决策来自众人的智慧。戴伊
51、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。查尔斯李
52、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。艾森哈特
53、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
54、全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。徐世明
55、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
56、自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森
57、创新是做大公司的惟一之路。杰弗里
58、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。约瑟夫朱兰博士
59、大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨
60、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
61、预防是解决危机的最好方法。迈克尔里杰斯特
62、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安
63、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。比尔盖茨
64、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
65、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
66、20世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。约瑟夫朱兰博士
67、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
68、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田
69、奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福
70、造人先于造物。松下幸之助
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