职场PUA：一碗胁迫人“奋斗”的毒鸡汤

在职场中，PUA大多出现在上下级关系中，如领导对下属、前辈对新人等，具体表现为：或无端打压，通过贬低和否定让下属逐渐失去自信，以控制员工；或空画大饼，以责骂加偶尔表扬和承诺等方式，让员工迷失自我，唯领导是从。63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA；由于工作强度大、竞争激烈，商业服务行业和金融行业已成为职场PUA重灾区。遭遇职场PUA的白领最普遍的应对方法是辞职逃离、向同事吐槽及默默承受。有勇气改变现状的仅占少数，利用法律维权的更是寥寥无几。（9月17日《法治日报》）

崇尚奋斗，一直以来都是中华民族的传统美德。中国经济社会之所以能取得今天的发展成就，离不开人民艰苦朴素的奋斗与实干。奋斗，应该是一种由内而外的价值认同与舍我其谁的勇于担当。从“宁肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”的“铁人”王进喜，再到“只要骨头不散架、就要拼命建辽化”的“硬骨头战士”黄雪官，老一辈人的奋斗精神直到今天还鼓舞着人们。

但发展到今天，其含义却经常被一些人曲解，用奋斗的字眼胁迫员工无偿加班、放弃自己的合法权益，让奋斗成为令人望而却步的“毒鸡汤”。从前两年互联网行业宣扬的“加班文化”，到如今某公司让员工“自愿”签署让渡自身劳动合法权益的《奋斗者自愿劳动申请书》，再到某公司往地上随意扔员工证件让人去捡，我们曾经崇尚的奋斗似乎在一些人手中正在变形和走样。职场PUA通过或扬或贬或洗脑的精神控制路数，让所谓的“奋斗”成为一种戴在员工身上的精神枷锁。

根据智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》，63.65%的受访白领都遭遇过职场PUA，这样高的数字令人瞠目结舌。过分强调所谓的“狼性文化”，以奋斗的幌子来粉饰压榨员工的本质，遮掩贬损侮辱人格，不仅令人情感上难以接受，更涉嫌违法，侵害劳动者的基本合法权益。就当前的社会大环境而言，想在短时间内改变职场PUA的现状确实比较困难，员工通过法律维权成本过高，要么丢掉工作，要么倾注大量时间和精力，维权基本就等于失业。

要想改变职场PUA，需要在全社会营造一种健康理性的奋斗观念和导向，让奋斗精神回归本真。除此之外，政府部门也需要主动作为，处罚相关违反劳动法和侵犯员工合法权益的用人单位，增加用人单位违规违法的成本，用法律的利剑斩断以所谓奋斗绑架员工的精神枷锁。只有如此“软”“硬”兼施，才能逐渐扭转渐行渐远的职场风气。（王晓东）