听话要听音 领导对你说的话 这三句最不能信 别被忽悠了

小林是一个实在的员工，说话直来直去，不会拐弯抹角，考虑问题更是简单直接。恰巧小林的领导是一个城府很深的人，给员工交代任务从来都不明说，往往是声东击西。当老实木呐的员工遇到了精明圆滑的领导，很多故事就发生了。

【1】做的不错，继续努力

小林的领导说话从来不得罪员工，即使员工干得不好，也不会直接说出来，也会用鼓励性的语言去给员工打气。每次小林向领导汇报工作，无论是小林干得好或不好，他的领导总会说“做的不错，继续努力！”这句话给了小林莫大的力量和鼓舞，让小林干工作更卖劲了。年底的时候评选优秀员工，小林以为自己势在必得，因为自己跟领导走的最近，沟通最勤，领导夸自己夸得最多。结果，事与愿违，那个平时不怎么向领导汇报工作的同事，反而被领导选为优秀员工。小林向一名老员工诉说自己的委屈，老员工偷偷的告诉他：“你不知道领导对谁都说那句话吗？”

【2】你看着办吧

可怜之人必有可恨之处。小林是一个固执的人，自己决定的事，自己认为对的事情，别人再怎么说也不会改变他的看法。有一次，领导跟他说：“你做的工作方案里面有几个地方不太妥当，需要改正。”小林说：“这是我花了三天三夜才搞出的方案，我认为这是最好的方法，没有必要更改。”结果，散会的时候领导说：“你看着办吧！”小林还以为领导真的同意了自己的方案，就按自己的方案去做。结果，把领导惹的不高兴，一个月都没主动理他。

【3】工作进展怎么样

如果在工作过程中，领导时不时的问你“工作进展怎么样”，就代表领导对你所做的这项工作很看重，很关注，你要拿出十二分的努力把这项工作做好。但是，小林却不这样认为，小林认为领导不相信自己，把这件工作交给自己去做，不放心自己，怕自己做不好，领导才会关注。没有领导的信任，让小林对工作失去热情和信心，最终，工作的结果不尽人意。

由此可以看出，如果工作中不能正确领会领导的言外之意，是多么被动的一件事。作为一名员工，听话要听音，要了解领导的个性，才能很好的和领导相处，沟通无阻碍。