30岁前最容易踩的职场陷阱 每月看透一条 半年脱坑蜕变

1.“先努力付出，不要把钱看得过重，年轻人要有格局”

如果你没有一眼看透公司发展和老板的内心所想的能力，就不要轻易相信这些“大饼”话。

格局有时就是吃亏，你能吃多少亏不在于你的内心有多强大，而在于你吃的亏能不能让你赚的更多，如果不能，趁早想清楚，你是不是传说中的那个“职场老实人”？

2. “工作了五六年，工资依然不高，甚至和刚进公司的新员工差不多”

有时候因为公司体制的问题（某些实业公司求稳发展的体制弊端，很难破除），确实存在这种情况，这样的公司不适合年轻气盛希望成就一番事业的你，为自己寻找一个更适合的平台吧，此时也是最考验决断力的时候，不是一气之下的决定，而是要权衡利弊考虑多方因素的决策，思考清楚了就去做吧。

3. “加班挣钱，每个月100多个小时的加班，可以多挣一倍的工资”

你相信吗？今天你靠加班挣钱能拿1万，再过10年你依然在原来的岗位加班挣钱，工资变了人却没变。

10年前的你和今天你，做的是同样的工作吗？如果调你去新的岗位、更高层的位置，你能坚定自信的欣然接受吗？

小王一个月拿6000，工作5天8小时，双休，一共22天，平均每小时34块，每个月至少有120小时以上用于提升自己，每年都会有一个能力增长，三年后质变开始。

小陈一月拿10000，每月加班120小时，每小时33.7块，每天累得回家倒头就睡，醒来接着上班、加班，好不容易有的休息时间还在睡懒觉，从不学习和思考未来的路，每年都在重复着前一年的事，三年后依然原地踏步。

年轻时候比挣钱更重要的，只能是投资自己，让自己不断成长，这个社会不是你一个人在努力，看看身边有多少你不知道的正在深耕细作的精进之人，人家眼圈发黑不一定是打王者、吃鸡弄的，也有可能是在深夜挑灯夜读。

4. “向领导汇报工作时详尽、周到、逻辑清晰”

首先，能做到以上这点，那真是棒棒的！

但是你发现没有，每次这样汇报完之后，领导经常无话可说（大多数会说“可以”就没下文了），你以为他是被你的表达技巧折服了？

清醒点吧，往往那些给领导汇报完之后，需要领导指点一二的人，才能更快被记住、被提拔，因为他会根据领导指点的内容，针对性的改进，哪个领导都喜欢自己说过的话，下属能够坚决执行。

领导不止希望回复你可以或者不可以，还希望能够“指点到你”，所以在汇报时也需要留点“后话”，一股脑全部倒出来并非明智之举。

5. “我很努力，所以我工资应该高”

白岩松曾说过一句话 —— 公司里最危险的是愚蠢却又勤奋的人，他们会消耗大量时间和大量成本却根本不能创造应有的价值。每每升职加薪之时，总是那句“我没有功劳也有苦劳啊”。

公司里打字越快的人，职务越低。

这句话不是贬低打字快的人，而是要明白在职场做事，“苦劳”毫无竞争力，多花点心思在工作效率的提升上，不做无效劳动、低效劳动，学会让自己的投入更少、产出更高，做一个职场高效能人士。

6. “老板给我多少钱，我就干多少钱的工作”

知道吗，作为老板，他开多少钱，就说明有多少工作，你只要完成日常工作，他不亏。

那谁最亏呢？

你每个月挣8000，老板每个月挣8W，十年二十年以后谁最亏？结果不言而喻。

工作中，创造价值是辅助，提升自己才是精髓，给你8000说明你只值8000，要想知道自己是否涨价了，可以定期更新自己的网络简历，很轻松就知道自己值多少钱。

7. “是金子总会发光的”

《杜拉拉升职记》中有一段，主角拉拉在公司因为上司故意请病假不来公司，她临危受命接了一个项目，结果项目完成时功劳、赞誉全被上司占了，没她一点功劳，虽然电影结局是好的，但实际中只会比这更残酷。

窃取下属功劳的上司固然令人痛恨，但是我们是否曾反思自己，有没有在合适的场合、机会下充分展示自己呢？

别忘了，机会是留给有准备的人。

8. “在一个岗位至少要沉淀三年以上，不然升职了又怎么能胜任新职位呢？”

用高一层次的思维去解决低层次的事情时，会显得更加简单和游刃有余。

你在一个位置深耕细作五年甚至十年，也无法探知高一级别位置的管理精髓。

所以，升职是一个人学习和成长最好的机会和资源，如果它来了，不要放弃，如果没来，一定要坚持努力。

生在如此繁华的年代，有着无限可能的未来，努力拼搏的人不会落后，努力坚持的人一定会成功。

愿你在若干年后，能够带着微笑回首过往，加油成长吧！

【月一君：阅读能使人安静，让自己静下来的同时，抬头望望远处的风景，闭上眼睛好好欣赏一次自己】