员工能力强领导却不涨薪 无奈跳槽 半个月后收到领导信息懵了

在职场中，总能遇到跟老板提出加薪的请求时，迟迟得不到老板回应的时候，因此如果打算涨薪的话，只能选择跳槽了，否则的话别无他法。否则的话大多数的人，还是希望能一直在一家公司工作。

一位男子就讲述了自己的经历，男子是一位编辑，干了多年了自己负责的版块，流量还是不错的，一直是公司中流量不错的代表。于是就和领导提出了涨薪，但是领导却根本就不愿意，可能也是觉得自己不会走，思索再三之后，还是选择跳槽了。

万万没想到，男子离开公司之后，他所负责的流量大不如从前，可以说是一天不如一天。在他离职半个月之后，收到了之前老板的信息，说了很多，总结起来就是希望男子能够将之前运营的技巧告诉他，让男子之前负责的版块流量还能在起来。男子就很纠结自己是给呢，还是果断拒绝？

但是当初加薪不给加，现在凭什么给呢？这是自己总结的技巧，又不是公司培养的，为什么前老板说句话就要给呢？直接拒绝才是正确的做法，这些都是个人的知识，没有权利和义务给别人，更何况是前公司的老板。

针对这样的情况，网友们发表了自己的看法：

有网友说：免费提供是不可能的，你给公司创造了利益，公司对你呢？却是无情无义，这样的公司就算是你免费给他了，他并不会念你的好，甚至是还会庆幸没给你加薪，因为有你没你在都一样。

也有网友说：坚决不给，作为过来人的经验，坚决不给就是对自己最好的。这种人表面上打感情牌，其实内心黑暗得很，到时候你免费赠予了，甚至是会在这个行业还会到处编排你。

还有的网友表示，如果认为面子上过不去的话，那就给老板来点鸡汤，谁也会说的那种，你就直接说多看就可以了，就说之前完全就是自己的感觉来的。

小编认为：遇到这样的事情，说空话是最好的一种办法，因为你给了，他也没办法编排你，你一口咬定自己之前就是通过这样的方式将流量搞起来的，他也没办法。大家觉得呢？你们还有更好的办法吗？