职场一定要勾心斗角么？怎么分清楚哪些人是真的对你好?

职场的勾心斗角不是个人能决定的，而是处在什么样的位置上，就需要承担什么样的权利和风险。位置越高权利越大，可以利用的资源也就越多，对自己的发展也会越开阔，职场的架构就是金字塔结构，每个人都想爬上塔尖，竞争不可谓不激烈。

为什么会有勾心斗角呢？

答案很简单，要守护自己的利益，要扩大自己可以拥有的权利，当所有人都在为自己利益争取的时候，自然会有很多人的利益相冲突，这个时候怎么办呢？谁也不会让步，那就斗吧，谁能笑到最后谁才是胜利者。

前段时间很火的《都挺好》中孙副总和江南江北销售公司总经理苏明玉、柳青之间的一幕幕，都是职场中的“战争”，不应战行吗？不行，不应战那就等于把自己的利益让给别人，这是谁都不会愿意的；应战，那就各凭本事，你来我往，斗智斗勇，最终都想守护或者扩大自己的利益。

1、擦亮眼睛

对你好的人，不一定是真的在帮你，也许只是在利用你，没关系，只要能完成工作，被利用一下也无妨，只是注意，不要替别人背了黑锅。

做事谨慎小心一些，及时沟通汇报，让领导知道自己到底在忙些什么；另外就是对于没有把握但又必须做的事情，留好相关证据。

2、感恩那些对你要求严格的人

无论对方是故意找茬还是刻意培养你，对你提出严格要求的人，都是需要感恩的。很多岗位的人做事久了以后，工作态度就有些敷衍，得过且过，这样对于自身成长没有任何好处。

那些无论是有意识还是无意识能严格要求自己的人，在工作中可以获取的经验和阅历往往比别人更多，对于自身的成长，工作风格和行为的形成都有很好的促进作用。

3、用心感受

职场中永远都有对你好的人和利用你的人存在，需要用心感受。职场谁也不欠谁的，人家对你好也好不好也好，都是正常现场，对你好的人，你也会对人家好，利用你的人，该利用你也利用回去就好，无论做什么决定，不要违背职业道德，不要违背自己做人做事的底线和良知。

4、传达善意

职场本就是人们竞争的地方，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有不同的立场，所以犯不着纠结职场为什么一定要有勾心斗角，大家的立场不同，位置不同，思考不同而已。

对别人我们无法做要求，但可以要求自己表达善意，毕竟大家一起共事都是缘分，至于别人接不接受自己的这份善意，也不要太过在意，咱又不是人民币，不会人人都喜欢。做好自己的工作才是硬道理。

我们不提倡勾心斗角，但是一定要有勾心斗角的能力，这个能力是我们判断是非的能力，使得我们不会轻易背锅，不会轻易卷入争端，维护自己在职场的成长，也维护自己的利益。

如何判断职场中哪些人是真心帮你，我建议可以从以下几个方面

第一，看为人 看这个人是否比较正直，不卷入是非，不背后说别人的坏话，专业能力强，在自己需要帮助的时候，乐于帮助自己

第二 看做法 看这个人是否是真正能提升你的能力，还是另有所图，一个真心帮助你的人，不但会说出你的优点，还会指出你的缺点，你都要接受

第三 看利益 看这个人，或者这个领导是天天给你画大饼，还是真诚的帮你提升工作能力，帮你获得你应该得到的荣誉和地位，或者金钱，这是我们在职场中工作应得的。