突出实践锻炼 让年轻干部在摔打磨砺中尽快成长

9月25日，安徽省优秀年轻干部培养选拔暨干部监督工作会议在合肥召开。省委书记张宝顺出席会议时强调：张宝顺指出，要以党和人民信赖的好干部为标准，培养造就一支优秀年轻干部队伍。要要突出实践锻炼，引导年轻干部多 墩苗 、接地气，经风雨、历磨练,敢作为、勇担当，在摔打磨砺中尽快成长成熟。要突出方式创新，坚持五湖四海、任人唯贤，综合研判、全面衡量，强化后备、形成梯队，努力把各方面优秀年轻干部发掘出来、使用起来。(9月28日《安徽网》)

推进基层干部选任方式的改革，要把扩大基层民主、鼓励有序竞争与加强党的领导有机结合起来。大胆打破区域界限，拓宽选人视野，探索多种选举模式，形成 能者上、平者让、庸者下 的基层干部选拔任用机制。

首先，必须引入竞争机制。竞争性选举是基层治理改革不可或缺的制度要素，是实践公民政治权利的必要方式。必须树立 能者上、庸者下 的用人观点，打破地域、身份、行业、宗族等各种条条框框的限制，鼓励符合条件的各类人才参与竞选。

其次，是各级党委要把选拔、培养基层干部工作制度化、经常化。只要坚持常抓不懈，就会树立一大批扎根农村的青年典型，农村基层干部队伍就会有源源不断的新鲜血液。同时，通过这样的好榜样，引导和鼓励大学生、外来务工青年、返乡青年到农村创业，扎根农村，使农村成为他们展示才华、实现抱负、建功立业的广阔天地。

第三，广开进贤之路,广纳天下英才,是保证党和人民事业发展的根本之举。把大学生村官作为人才引进，作为后备干部队伍培养，不仅为他们提供更广阔的空间，还让他们在村官岗位干得好、留得住.围绕 留得住、用得好 的目标，坚持 不求所有、但求所用 的用人原则，适应人才竞争的新情况新特点，进一步拓宽视野，积极提拔工作积极、实绩突出的大学生村官； 以环境留人 ，把大学生村官等同后备干部培养，当作优秀人才使用； 以实业留人 ，设立创业扶持资金，扶持大学生村官投身创业； 以感情留人 ，各级干部和社会各界志愿者与大学生村官结对子、交朋友，开展 结对牵手、交友连心 活动。