你辞职的时候 领导有没有对你说过这三句话？要是有 就要注意了

职场打拼，每个人都有那么几次辞职的经历，面对领导五花八门的回复，哪些是真的哪些是场面话，作为一个职场人还是要好好研究研究。

模拟你与领导沟通离职时的场景，领导可能会说的三种类型的话，剖析如下：

虽然说了客套话，但本质还是对你的工作不太满意的，也比较容易找到替代你的人。

这个时候你要好好反思一下你在公司的工作表现是否达到了公司的要求，有没有做的不好的地方，大胆的让领导给你提出建议。因为你都要离职了，领导对你说的话也相对真诚，你要从中找出自己不足和改进的方法。

当领导这么说时，记得大方的肯定领导对你的栽培和帮助，如果未来有需要你的地方你还是会尽心尽力的协助他。买卖不成情意在，辞职时做好与上级的人际关系，对于下一份工作以及未来职场的发展都是有很大的帮助的。毕竟这个也不大，兜兜转转也许后面还会遇到。

持此论调的领导，有些基本的底牌你可以推算出来：

第一，你的工作不是那么不可或缺，你也不是委以重任的心腹大将。第二，领导兵多将广，且人才济济，不缺你一个。

因此他才会信心爆棚地抛出此言，言下之意：我这可前途无量，兵强马壮，你离开是你的损失。如果将来发现不如现在的同事混得好，可别喊亏；甚至更惨混不下去了，也别腆着脸回来跪求我收容，我将让你无地自容。

领导这么说，说明他对你的离开也做好了心理准备，但有挽留之心。

间接的说明你的岗位其实并不是那么不可或缺的，想要找到替代你的人不难，只是公司再培养一个人也要付出代价，如果你能留下就最好了。那你就要问自己，是否真的下定决心要离职，下一份工作是否有头绪了？

大多数会这么说的原因是你在公司已经有一定的时长了，公司对你了解的也比较透彻，知道你在市场上的竞争力以及价值状况。这时你可以进行自我衡量，留下和离开哪个对你的未来发展帮助更大。假设你对离开没有绝对的信心，劝你还是借这个台阶下来，继续好好的工作。如果你已经找好下家，且也明确自己未来要走的路，那就大胆的告诉领导，希望将遗憾留给公司吧。

不沉湎于过去，不空谈未来。把握现在，鼓起勇气，主宰未来的人只能是你自己。

除了以上3种，你还遇到过其他的类型吗？欢迎给我留言。

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。