为什么领导不把话说明白？让员工去猜测 这是权谋的艺术

职场中，很多人遇到这种困惑，领导不把话说明白，很官腔，让你自己去猜测，很头疼，到底该怎么做好？

今天在群里，有名小伙伴庆姐，分享在新公司遇到困惑。内容大概是，公司老板很重视培训工作，开会安排却模棱两可，到底是继续按照原来，还是重新诊断等等。最近的几次培训，老板都不太满意，觉得是庆姐来了之后，把培训搞砸了，庆姐很郁闷，都不清楚老板要怎样。

为什么领导不把话说明白？领导的意图，是不会直接告诉你，通过打官腔来表达，是需要你自己去揣摩，这是当领导的一种权谋艺术。

01留有余地，不会说明

职场上，如果领导说的很具体，告诉你该做的话，如果不是预想中那么顺利，那就会是他的责任。要是领导说得不清楚，出问题了，还能有回旋的余地。

所以，领导不会说明，说话时刻留有余地。有时安排工作模棱两可，要是你把事办好了，那就是领导指导有方，要是进展没那么顺利，那就是你的问题。

02选拔人才，不想说明

有时，领导不想说明，让你自己去思考怎么做，是为了锻炼员工的能力，也是在选拨合适的人才。

职场中经常发生，领导开会安排工作，有些人不明白领导意图，不知道该怎么办；可有些用心的人，通过日常理解领导的意图去做事，自然会成为领导心目中合适的人才。

所以，领导不想说明，是为了选拨会办事，能办事，办成事的人，能够为领导他老人家鞍前马后。

03 能力有限，说不明白

在现实中，有些领导并不是凭实力当上的，没有什么真才实学，最喜欢打官腔，搞得很玄乎。其实他自己要怎么做都不清楚，更不可能给你下达明确的指令。

所以，在这种情况下，领导说不明白，是他的能力有限，他想说清楚也说不明白。

总之，职场上情况复杂，领导不得不说的含糊一些，来隐藏自己的意图，让员工去猜测，这是当领导的权谋艺术。俗话说，屁股决定脑袋，只有当上领导才能明白其中的奥秘。