干与不干 干多干少 干好干坏不一样。湖口县委书记在乡镇调研时这样说……

九江e媒讯（姚远）8月23日，湖口县委书记李小平来到流泗镇，就乡镇干部绩效考核试点工作进行现场调研。

在与流泗镇领导干部进行深入交流后，李小平指出，经过一年多的改革探索，流泗镇“三定三评三结合”干部绩效考核工作取得了阶段性成效，总结提炼了不少好经验、好做法，较好地解决了“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题，有效激励了基层干部新时代的新担当、新作为。《人民日报》等中央级媒体报道了这项工作，省委改革办就此项工作发了专刊，取得这样的成绩十分不容易，是大家共同努力的结果。

就深入推进干部绩效考核工作，李小平强调,要进一步优化干部考核指标体系，强化考核的针对性、实效性、可操作性，按照精细化、差异化的要求，根据岗位、职责等因素，合理设置干部考核指标，确保真实准确反映出干部的综合素质、工作业绩、发展潜力等情况。要进一步强化考核结果运用，将考核结果作为干部教育培养、选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据，使政治坚定、担当有为、实干苦干的干部得到褒奖和实惠，使“慢作为、不作为、乱作为、假作为”的干部受到惩戒和教育，进一步激励和鞭策干部实干担当、奋发有为。要进一步总结提升，在原有的考核机制、考核体系上再完善、再突破，综合运用政治激励、经济激励、荣誉激励多种方式，努力培养更多信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，力争创造可复制、可推广的干部管理的成功经验。

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