阳普医疗推出股权激励计划 采用创业板第二类限制性股票

9月17日，召开2020年第二次临时大会，审议通过了2020年度股权激励相关议案。根据方案，公司拟授予激励对象的限制性股票数量为524万股，占公司股本总额的1.7%。该激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票，股票来源为公司向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。激励对象共计62人，授予价格为6.83元/股。

随着注册制改革，第二类限制性股票在创业板存量上市公司中快速推广，阳普医疗也成为了创业板注册制改革下第20家运用第二类限制性股票进行股权激励的实践企业。

对于上市公司而言，第一类限制性股票激励对象未达到解锁条件时，需要公司注销，在实务操作中程序较为繁杂，而分次获益的限制性股票免去了这一过程，便利了实施操作。并且，第二类限制性股票也被市场称为“可以打折的期权”， 结合第一类限制性股票的“打折”属性和股票期权属性，允许激励对象分次获益。该方式大大缓解激励对象参与激励时的资金压力，充分调动员工参与的积极性，极大地发挥了激励效果。

据悉，本次阳普医疗的股权激励计划在2020年和2021年分别对公司的指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。其中第一个归属期要求2020年归属于上市公司股东的不低于1.5亿元，第二个归属期为2020年和2021年归属于上市公司股东的净利润累计不低于 3.1亿元，且2021年经营净利润不低于2020年经营净利润。各归属期内，若公司当期业绩水平未达到考核目标，对应的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

公司半年报显示，公司上半年实现归母净利润1.05亿元，相当于完成了考核计划的2/3，其中大部分来自于公司口罩及标本处理系统等防疫产品的销售，也使得公司关注度显著提高。

此前，阳普医疗曾发布，子公司一次性使用民用防护口罩产品获得CE认证，符合欧盟相关要求，已经具备欧盟市场的准入条件，将进一步提高公司在呼吸道防护领域的市场竞争力，对公司未来的经营将产生积极影响。

阳普医疗表示，作为国内真空采血系统行业的重要企业，阳普医疗致力于为临床检验实验室与临床护理提供以专业解决方案为依托的技术、产品和服务。在原有技术优势的基础上，不断向医疗器械产品平台和医疗服务相结合的集团化、国际化公司迈进；子公司深耕智慧，顺应国家分级诊疗、互联互通、电子病历等级评审和智慧医院等级评审等政策需求，不断推陈出新，进而实现智慧医疗信息化的行业领先地位。

（文章来源：中证网）

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