无能领导最喜欢说的5种话 你的领导若有2个相符 建议别追随了

在生活中，每个人都想脱颖而出，做出改变，但总有梦想者光说不做，想实现伟大的事业，天下没有那件事情，不付出努力便能唾手可得。有的人知道自己的理想，为他们不懈地工作，还有另一种人知道自己想成为什么，但他们从来不愿意为此付出代价，随着时间的推移，前者会实现自己的理想，后者只能一辈子无能无用。

职场中的领导越无能，越喜欢讲这些话。

一、做好工作，年底加薪

可以由企业提升，有一定程度的能力为领导做事，但有的人会有选择地运用这些能力，有些领导对上司和员工表现出相同的能力，在上司眼中他有能力，在员工眼中他无能为力。

无能的领导经常说一些有共同特点的话，第一句话是最口语化的:做好工作，年底提高工资。这句话听起来可能很刺激，但也暴露出缺乏领导能力。

作为一个领导者，最重要的责任是带领军队作战，军队带来一支优秀的队伍，战争就是做事。领导有责任带领球队，领导有责任打赢这场仗。在事情取得成果之前容易许下诺言似乎是对员工的激励，但实际上却是领导能力不足和缺乏自信。一个长期坚持这种言论的领导人不应受到监督，因为他拥有的资源和权力有限，而且他不能把这些话传给所有人。

二、这不关我的事

作为管理者，只要是企业的事情就有责任，在自己的职务以外，态度和礼仪也能表现他们的成熟。

工作时间很长，领导打算对下属说这样一句话，很容易完全动摇他的形象，对同事说这样一句话会引起误解，对上司说这样一句话可能意味着你可以换工作了。

三、你的项目是怎么这样做，将来加大考核

的确，如果工作中有错误，难免会被上司评价，但是，如果你是领导者，你经常把考核作为一种管理工具，最后，不仅员工会变得越来越疲累，而且还会出现直接导致不必要评价的逆向心理。

你越无能，你就越喜欢用评价来管理你的员工。因为他们不能——甚至让员工去做，只有努力。一个好的领导者，一个好的管理工具，不仅仅是评估。他们会更加关心如何自发地做这项工作而不是用威胁或恐吓来让员工这样做。

如果在职场生活中碰到这样无能的领导。不幸的是你的工作会变得困难和疲劳，幸运的是，一旦你准备好了，你可以试着摆脱你无能的领导，以你自己代之。

四、这个问题很重要，如果你做得不好

诚然，权力掌握在领导人手中，但当一个好的领导人很少使用权力时，主要是帮助他的下属提供资源或帮助他们做一些困难的事情。

当一个领导者不时地组织下属的工作时，他用这句话作为口头禅，以基于权利的方式对工作施加压力，虽然不能说不好的话，但也可以解释自己的无能。因为本组织赋予管理人员权力，而管理人员往往能够在能力充足时对下属施加压力，而不是为他们服务或提供服务？

五、我也没法

在某种程度上，管理人员解决问题的能力是衡量他们的能力的标准。只是一味地强调客观原因，作为领导者不能做出决定，不能积极调动所有可用资源。 这一定表现出无能，打击上司和下级，比起相信集体智慧会战胜所有的堡垒，更难相信这个方法。

结语

在职场，资源权利和机会掌握在领导手中，在职业发展中寻求更好的领导是许多人在职业道路上无法回避的障碍。碰见一位好领导自然能收获颇多，反过来如果遇到一位无能的领导，早日溜之大吉才是上策之选。

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