同样是裁员 马云的话 就被网友说成格局大 简直气死其他大佬

现在，职场上的工作岗位可以说是越来越紧缺了，同时对于员工的要求也是越来越高了。关于各个大公司，其中的竞争更是激烈，员工的更替也是更加频繁。

华为表示说，要放弃平庸员工。腾讯说的是要进行程序性优化。百度表示要鼓励狼化，放弃小资。

除了这几家大公司，表态的还有蔚来，科大讯飞和京东。其中未来说，局部优化，提高运营效率。科大讯飞说的话就有些尖锐了，他们表示提前吃饭的员工需要被优化。

相比较于科大讯飞，京东的说法显得就委婉了很多。京东说是淘汰掉身体原因不能拼搏的员工。

而其中说出的话显得最有格局的是马云：未来每年将会向社会输出1000名在阿里工作10年以上的人才，网友听完以后不仅没有说他再找借口，甚至说他格局大，这要把其他大佬都气死的节奏啊！

但是，无论说法是怎样的，裁员这件事情已经是事实了。那么我们应该怎样看待这件事情呢？

首先，无论怎么说裁员都是事实。

无论这些大老板们用了怎样的说法，裁员这件事情已经是铁板钉钉的了。这件事情的本质对员工来说，就是没有了赖以生存的工作。

所以，根据这件事情我们要明白这样的一个道理。在看问题的时候要看清事情的本质，事情表面化的东西是没有什么用处的。事情的本质才是关键所在。

其次，如果被辞退同样也要谋求发展。

在被辞退之后，很多人会产生怨天尤人的情绪，同时还会觉得生活中没有什么指望，觉得前途渺茫，不知道自己应该何去何从。但是实际上这种情绪是我们最应该去避免的。

因为在我们埋怨抱怨的时候 我们会让自己的自身能力水平降低。如果被公司辞退，这就证明自己的身上是有着一定的缺点的，这个时候我们应该做的是第一时间找到自己的缺点和不足，从而进行改正和提高。

如果只顾着埋怨，整颗心都在抱怨别人的错误，自然也就看不见自己身上的问题 也就没有办法获得提高了，而且因为一段时间的搁置，还会让自己原本所具有的能力水平降低。

而且，我们一定要有一定的危机意识。危机意识无论是在职的时候还是离职的时候都是非常重要的。在职的时候危机意识可以帮助我们更好地去努力工作提升自己，而离职之后危机意识可以让我们很快从不良情绪中走出来，继续去努力提升自己。

与此同时，我们还需要有一定的理财意识。理财意识是提高生活质量的好棒手。如果一个人有很强的理财意识的话，那么就可以对于手里的资金进行很好的安排，同时还能通过适当的投资去获得一定的利润。

反之，如果没有一定的理财意识，无论能挣到多少钱都是存不住的。

所以，在职场生活中我们一定要具备危机意识和理财意识，这是我们维系生活的基本技能。

最后，自己行，才是真的行。

现在的职场生活中，最需要提高的同时最有用处的也就是自己的能力。只有自己有一定的能力，才能够让自己真正有一份立足之地。

如果现在在职，自己的自身能力足够出色，那么就能争取到更多的资源，能够获得更好的发展，还能让自己的职位更加稳固。

即便是由于种种情况被辞退了，拥有一定技能和能力也会让我们觉得心里安稳。因为如果自己的能力足够出色的话，无论是在什么地方都是能够获得发展，有一定地位的，丝毫不需要为自己的生活去担心。

而且，只要我们有能力，我们也会有更多的信心，就算遭遇了辞退也不会觉得很焦虑，更能信心满满地寻找下一份工作。

你对于这些大公司辞退员工的说法怎么看？

你有什么看法？欢迎在评论区说出你的观点。