把握谈话方向 严格谈话程序

原标题：把握谈话方向 严格谈话程序

“请结合你的岗位职责，谈一谈平时是如何履行‘一岗双责’的，自己岗位存在哪些廉政风险点，对此，你是如何进行防控的……”这样的廉政谈话在湖州长兴县纪委各派驻机构中已经成为一项常规性工作。

这是长兴探索规范派驻机构廉政谈话制度后取得的成果缩影。“开展廉政谈话是动态掌握被监督单位党员干部情况、及时发现苗头性倾向性问题的一个重要手段。”派驻第九纪检监察组组长许权康告诉我们，今年以来，该组坚持问题导向、风险导向、法纪导向，以“二必提四必谈六必问”全面规范廉政谈话，做到忠言早提、警钟早敲、关口前移、防微杜渐，增强党员干部的廉政勤政意识。

廉政谈话，与谁谈、谈什么、怎么谈等问题，若是把握不到位，则很难起到有效的作用。针对以往派驻机构开展廉政谈话存在随意性较大、缺少规范性程序等问题，今年年初，长兴县纪委着手探索完善派驻机构廉政谈话制度，由个别派驻纪检监察组先行先试一段时间并总结提炼后，以点带面，全面铺开。《长兴县纪委县监委派驻机构廉政谈话制度（试行）》日前制定出台。

该制度根据谈话对象、内容和目的的不同，将廉政谈话分为日常谈话、了解谈话、任前谈话、提醒谈话、批评教育或诫勉谈话5种类型，并明确了在重大项目和民生工程实施前、换届等重大事项启动前、重大法定节假日前、干部操办婚丧喜庆事宜前、干部被问责后、重要党内法规出台后以及典型案例通报后，派驻机构应当对相关人员开展日常谈话，提醒、教育、督促到位。

同时，制度还明确，围绕“维护党的政治纪律和政治规矩情况”“严肃党内政治生活情况”“履行党风廉政建设主体责任情况”“执行选人用人制度情况”“廉洁自律和作风建设情况”5个方面，由派驻机构制定个性化谈话清单，有效增强廉政谈话的针对性和实效性。“廉政谈话目的在于全面、深入掌握被监督单位及党员干部情况，及时发现和纠正倾向性、苗头性问题和轻微违纪行为，提醒忠诚履职、秉公用权、廉洁自律。其中，提醒谈话、批评教育或诫勉谈话情况还将存入干部廉政档案，加强对党员干部的动态监督。”长兴县纪委有关负责人说。