职场中的一步一个脚印 ——《京瓷哲学：人生与经营的原点》读后感

“作为人，何谓正确”，这句话应该是《京瓷哲学：人生与经营的原点》的核心内容。稻盛和夫认为，如果以这种生活态度来度过人生，每个人的人生都会幸福，稻盛的哲学实际上是对 作为人，何谓正确 这个问题的一种探索及解答，是在最根本和最广泛意义上的对人生和经营原点的积极阐述。并且他在书中将这些深奥的道理辅以诸多亲身经历的实例，用平易的、通俗的、深入浅出的方式向大家传递了积极向上、利他主义的正能量，可谓是善莫大焉！

书中其实是有很多知识点的，如“贯彻实力主义”、“在相朴台中央发力”、“均衡的人格”等等。但看完全书，我唯独对于“一步一个脚印”产生了特别的共鸣。

可能潜意识中，我亦将“一步一个脚印”当做“作为人，何谓正确？”这句话的一个答案了；

所谓的“一步一个脚印”，其实我们早就耳熟能详的。父母的教育、为师的告诫、领导的善诱等都会频繁出现这6个字。但这里的“一步一个脚印”稻盛和夫是将之上升为每一个人都必须具备的行动原则、上升为一种思维习惯。我们每天面对着繁复的工作、面对管理实践中所遇到的各种困难，除了勇敢的面外，更是要通过一步一步前行的脚印，来体现我们的坚持、彰显我们的努力。

每一个公司都会有一个愿景，亦或之梦想。我想这不应该是公司老大的梦想，更是全体员工的梦想。愿景的设立是容易的，但我们必须要清楚的认识到，愿景都是靠一步一步的前行而得以实现的。我们只有每天不断的坚持，才有愿景实现的机会。

个人梦想的实现也是如此。

我们大家都在前行，那么我们有留下脚印吗？脚印就是结果。

达成我们所设立的各种目标和最终的愿景，仅仅前行是不不够的，还需要留下脚印。前行仅仅是“做了”，但是否“做好”则不一定。“做好”就是留下脚印。留下脚印意味着我们每天都是扎实的在工作、意味着我们的工作是有结果的，可以看清楚你是在飘还是在踏踏实实的走。职场中一定会有这几类人：资质普通的努力在走、资质厉害的在小跑、资质稍弱的会走得很慢的。但走的很慢这不是问题，问题是有一小部分人是在飘。这部分人的思想理念还是根固于“做了”而非“做好”，享受接受指令的快感而非主动前行。

留下脚印还有一个好处就是可以让你看清来时之路。这就是总结。换种说法就是：总结是为了留下脚印。

前行是需要坚持的。坦率的说，这不容易达成，最起码对于绝大多数的人是这样。有些人走着走着就停下来了，翻了个小山坡以为过了珠峰，过了一个陡坡以为功大莫焉，就有了停留下来的资本。而有些人则始终在走。这中间的区别在哪里？或者说维持前行的力量是什么。我们是需要有一种力量来面对困难、助力前行，来维持每一个人的思维、心性的！

不同的目标当然是一个好答案。但从书上我找到了更好的答案。这个力量就是我们随时随地都在接触的“哲学”。稻盛和夫说“经营必须要有哲学”！这里的经营不单单指企业经营或部门管理，而是泛指生活、家庭、学习、朋友圈等。故我们每一个人都需要哲学头脑，并由此作为一种职业信仰来坚持。这也是一种前行的脚印。

哲学是什么？从浅层次上诠释，哲学就是逻辑。其实从我们每一个让人会说话开始逻辑就开始统帅我们的思维了，它像一个幽灵让我们始终无法摆脱。另外也不要从字面上来看待“浅层次”这三个字，这是一种层别的描述而非“低级”。职场上努力拼搏的你，除必须在自己的岗位上尽力工作成为榜样，让员工始终看到自己的背影外，还必须随时“阐述”自己的目标与理念，时刻强调逻辑、时刻给与员工提升意识与工作态度的机会。但只有你自己的坚持，才能形成潜移默化、进而让你的员工逐步形成哲学素养与思维，哪怕一点点也是好的。在哲学素养的形成过程中，你只有逼自己做教练，包括逼自己做让自己害怕的事、逼自己去和自己讨厌的人去沟通，才能让自己有所提高，才能在自己的工作上，持续不断往前，才能真正具备一步一脚印的工作态度、才能一起迈向所定下的目标。逼自己做教练，也是为了留下脚印。

此外，我们每一个人来公司的目的，就是让这家公司成长，这是你任职这家公司的本质目的。来公司任职，一定不是为了拿高薪资。如果在职场中要有所为，就必须要有这种理念。这是一种高层次的劳动欲望水准。这不仅仅是一种“得与舍”的诠释，应该是一种思想的烙印更是一种脚印。

这是当然也是一种境界，对于每一个人来说，这种境界很重要。这种境界在让你快速成长的同时，还会让你快乐。

只有公司成长了，大家才能享受公司成长的红利或公司改善的红利。这是一个基本的逻辑。要让企业成长起来，前提是每一个人都必须清楚的了解自己在公司愿景实现过程中所处的位置，以及你的贡献点在哪里？这样才能决定你是公司发展的过客还是公司发展红利的受益者。否则，公司发展的再好，又和你有什么关系呢？因为你没有在公司发展过程中留下印迹、留下脚印。位置是你的脚印、贡献更是你留下的脚印。

公司愿景所对应的目标值一定应该是一个高标准。要让员工得到精神、物质皆幸福的企业，就必须设定高目标。现在有太多的企业标杆可以让我们聚焦。稻盛和夫在文中也提到，我们必须设定了自己企业的高目标，个人目标也如此。再回过头来做好每一天、每一阶段的目标。这样才能真正体会到一步一脚印中所具有的扎实努力的内涵。不断让自己跟上公司的脚步、员工跟上你的步骤。这样才能真正地贯彻所谓的一步一脚印工作精神，我们必须要将这样的思维传达给每一位员工，让这种扎实的工作态度、理念成为企业一种文化。公司文化也是一种脚印。

提升心性，最好的方式就是在职场中磨练自己；付出不亚于任何人的努力，不断的给予自己追求自我成长的机会。在职场中，每一项工作都是一种修炼，这种修炼让我们积淀，我们所谓的高目标，也是这样被一点一滴被积淀起来。九层之台，起于累土。京瓷公司之所以能取得今日的如此成就，正是“一步一个脚印”努力的结果。

最后我用稻盛和夫在《活法》中所述的一句话来作为本文的结尾：凡事只有深思熟虑到“看见结果”的状态，才能突破重重壁障；是的，“看见结果”，也是脚印。要在“活在当下，做好每日之任务”的同时，不忘记自己的目标，知行合一并且留下你的脚印。

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