明枪易躲 暗箭难防 职场上遇到喜欢背后捅刀子的同事该怎么办呢

职场就是小社会，各色人等，各样人情，都要见识和体验，更要多给自己留点心眼，不要让“小人”害了你。俗话说，“明枪易躲，暗箭难防”。在职场上，遇到爱打小报告甚至背后捅刀子的小人，是最难防范的。那么，我们应该注意点什么呢？

第一，对小人要敬而远之，时刻防范。职场上，当你发现一个人有背后捅刀子、过分自私、爱占便宜、没有集体观念、以自我为中心或者以伤害和欺侮他人为乐等等这样的表现时，就要警惕和小心了。因为这种人不仅可能是小人，还很可能患有某种程度的心理疾病，他们很可能意识不到自己的行为是可耻甚至是有伤害性的。对待这种人，尽量不要一起共事或者合作，更不要成为深交的朋友。要远离、观望并且保持足够的防备，不要多说话，不要暴露自己的隐私，不要有金钱和利益往来，给予他们点到为止的正常交往就可以了。这是对自己最大的保护。

第二，观察和收集小人的不良职场记录，尽量保留证据，必要时进行有力反击。对待职场的同事，轻易为一点小事就撕破脸皮会给自己招惹很多的麻烦，一般可以先做必要的隐忍和防范。如果屡次出现对自己不利的情况，就要准备还击了。可以在平时注意保留电话录音、聊天记录、工作流程单、签字确认单、发票复印件等等凭据，以备关键时刻提供证据，揭露事实真相，保护自己的权益。

第三，集中或集体向单位的党委、纪检或有关负责领导反映，由上级领导出面解决问题。一般来说，对于背后捅刀子、打小报告或说坏话的行为，如果只是偶尔和极个别现象，领导通常都会暂时搁置或采取轻微方式解决，不一定起到震慑和治理的作用。如果这种背后搞小动作的行为频繁出现，建议可以联合有关的同事，将有关问题汇总一下，集体向有关部门或领导反映，如果有确凿的实据就更有说服力了。集体反映问题的力度和效果都会比个人反映好得多，更有助于问题的解决。

第四，建议单位组织员工进行职场培训和辅导。职场压力很容易使人出现心理和精神问题，可以建议领导开展职场思想道德、职业操守、行为规范等方面的培训，最好对职业道德做出明确的制度规定和打分评估考核，从而及时发现群众意见较大的问题员工和影响恶劣的问题，进行必要的疏导和纠正。也可以邀请精神卫生专家对员工进行心理辅导讲座和个别谈话，发现有疾病隐患的及时劝退、解约或进行岗位调整，避免给集体和他人带来伤害。