一颗老鼠屎 坏了一锅汤 一位好员工 带活一盘棋

在企业招聘员工时，都希望能招到老黄牛员工，而不是那种老鼠屎员工。那企业为什么会做这种选择，这两种员工又有什么特点呢？下面磊哥就跟大家谈论下。

首先，我们先来谈谈老鼠屎员工。这种老鼠屎员工大都好吃懒做，浑水摸鱼。他们没有任何目标计划，基本上就是做一天和尚撞一天钟，上班时踩着点来公司打上班卡，从不早来一分钟，下班时跑到飞快，从不在公司多待一秒钟。对公司分配给他的任务，基本上都是能混过去就混过去，从不认真对待。在同事需要别人协作帮忙时，他们总是装作视而不见，点名叫他们帮忙，他们又找其他借口躲避过去。在公司发工资时，他们总是不停抱怨工资太低，还拉着别人一起说公司的坏话。在公司发放福利时，他们又说公司发的不够，对不起他们在公司的付出。在公司碰到艰难时期，他们不是落井下石，就是飞快离职。这种人不仅对公司毫无作用，反而还会破坏公司工作氛围，影响公司发展，对公司百害而无一利。我们称之为老鼠屎员工。

然后，我们再来说说老黄牛员工。这种老黄牛员工大都勤勤恳恳，任劳任怨。他们对自己的工作都做了规划，今天该干什么，明天该干什么，把工作安排得井井有条。上班时他们总是早到几分钟打卡，从不迟到，下班时事没做完，还赶紧赶一把，争取做完，做不完也把明天要做的事先铺垫好。对公司分配给他们的任务，总是按质按量圆满完成，有时甚至还超额完成。在同事需要别人协作帮忙时，他们还未等同事要求帮忙，就发现了同事的困难主动上前帮助。在公司发工资时，总是对公司心怀感激。在公司发福利时，总是一脸满足。在公司遇到困难时，总是主动为公司出谋划策，想方设法帮助公司走出困境。这种人不仅对公司帮助极大，还会带动其他员工一起为公司出力。他们时刻冲在前面，把整个公司这盘棋给带活了，我们称之为老黄牛员工。

企业如果招到了老鼠屎员工，应该早点解聘，不要让他们呆在公司，把公司这锅汤给坏了。如果招到了老黄牛员工，就应该大力培养，增加待遇，在工资方面可以随着工龄增加而不断提高，让他们的能够长久地留在公司。

最后，希望各位企业能够多招到这种老黄牛员工，让公司蓬勃发展，做大做强。