热点话题：高度重视人才的培养和引进

我市近几年工业化发展突飞猛进，取得了显著的成绩，伴随着经济的发展，对人才的需求也日益增加。目前，我市还存在着大量的人才缺口和用工问题，人才供不应求。随着遂宁经济的发展，工业发展规模越来越大，无论是管理方面的人才还是技术方面的人才需求都会越来越大，要满足这一发展所带来的人才需求，必需要做好相应的应对工作，努力培养和引进各种高素质人才，才能是遂宁的发展更上一层楼。

委员们认为，人才缺乏极大的阻碍了我市经济的发展，要让现有的以及引进人才能在其擅长的领域发挥其优势，避免人才浪费。

何国华委员提出，我们应采取引进来——送出去的模式来进行人才的选拔。首先是引进来，在引进人才之前要进行产业摸底，分类选拔人才，要弄清楚我们需要的是哪些方面的人才，我们有哪些方面的人才，这样有根据有目的的进行人才的培养和引进，就会实现资源的优化配置，而不会出现浪费的现象。其次是送出去，在我市选取一些优秀的人才到国内外进行深造，为我市培养更多高端人才。

袁国民委员提出，应该发展壮大我市企业科技人才队伍，应设立专项奖项，每年对行业或我市建设有突出贡献的高端专业技术人才予以奖励。这样既是对做出贡献的人成绩和贡献的肯定，又是对他们的激励和鼓舞，让他们在今后的工作中能够更加的积极努力。同时也是一种留住人才的手段，让现有的人才能够继续留下来，也吸引市外的人才。

教育与企事业单位的合作

企业发展需要人才，学校教育的人才需要工作岗位，二者相互合作，就能达到互利共赢的目的，也能促进全市的快速发展。四川职业技术学院的王宏委员提到，他们培养的学生都是动手能力较强的一线技术人才，他们与企业紧密合作，在学生学习过程中理论与实践结合。立足于本市的经济发展，重点为地方服务，以为本市培养人才为基础，再向外扩展。同时，该校还与麦可思公司合作，专门统计了该校毕业生的就业走向。据了解，该校毕业生有很大一部分留在了本地工作，与本市的企业合作，为本市企业培养了许多优秀的人才。

（实习生 刘红梅 记者 田丽丹）