干好干坏真的不一样

每年，金义都市新区都要对各部门、“两镇一办”进行一次综合考评。考评分数高低，直观体现单位一年来的工作成绩。日前，《2018年度新区部门（单位）绩效考评办法》出台。

与往年相比，今年的新“考点”不少，最大的不同是“考生”的变化。往年纳入新区绩效考评范围的“考生”以部门为主，有新区各机关部门、“两镇一办”，而今年增加了全体工作人员，更加重视对个人的考核评价，并与奖金挂钩。干与不干、干多干少、干好干坏，不一样。

那么，打分要怎么打？考评包括重点工作评价、专项工作评价和综合评价三个部分。重点工作评价分值最高，有80分，对机关部门主要是根据市考核情况再打分，对乡镇主要考评中心工作完成情况及与新区机关的协同情况；在专项工作评价方面，主要考评重点项目推进、文明城市创建、“禁燃”及其他专项工作开展完成情况；在综合评价上，组织新区领导、“两代表一委员”评价各考评单位工作情况，新区部门进行互评。

干得好，有加分。《办法》规定，表彰类、创新类等不少事项有加分，如果工作创新取得突出成效或有示范意义的，可加分。扣分也不含糊，单项工作推进不力受到新区、市级通报批评的，要扣分；被中央、省、市媒体曝光的，也要扣分，整改不及时、不到位的加倍扣分。另外，如若发生因工作失误失职引发重大事件、造成严重后果等情况的，将取消评优资格。考评最终得80分以下且列末位的，由新区党工委、管委会对该单位主要负责人行政约谈。

“事情是由人实干出来的，今年考评加强个人考核，进一步规范内部管理。”新区督考部门负责人介绍，接下来，督考办将利用督查、督办各种形式促进具体工作出成效，做好日常台账记录，以客观数据和实绩作为考评依据，确保公平公正，高质量推进2018年度各项目标任务完成，切实发挥考评指挥棒作用。