“你想离职吗？”朋友圈发“勿忘9.18”被领导威胁 员工霸气回应

因朋友圈发“勿忘9.18”，竟被日企领导威胁辞退，工作群“炸”了

近日，在日本外企某公司工作的一位中国员工，在其朋友圈发了一条“勿忘9.18”后，该日本外企公司领导看到后，直接截图发工作群里说：

“你是准备离职吗？”

然后该领导，在群里直接命令这位中国员工，马上删除这样的朋友圈。

不仅如此，该领导还在群里说，日子特殊，我关照一下大家，尽量减少此类朋友圈的发送，避免不必要的麻烦。

对面这样的威胁，该员工直接这样霸气回应：

“不好意思领导，我不干了。我接受不了这样的企业文化，而且我觉得自己的做法没有什么问题。”

“同时，我也不会删了我的朋友圈，您个人甚至公司均无权干涉。哪怕是日本企业也要尊重历史，尊重过去。作为中国人更应该如此。”

“如果可以，我现在就办理离职手续。”

对此，一些网友这样说：“看来又是一个员工干倒一个企业系列。”

“本来不知道的，以后买东西还得注意一下了。”

笔者觉得，不管什么外资企业，不尊重、不正视历史，是不会有市场的。

很多人说现在的年轻人动不动就辞职，那还不是因为这样的公司，做了一些触及底线的事情。

其实，一些日本公司在招聘时，和其他公司有一个很大的区别——不看业务能力，注重人的“思想精神”。

他们对“思想精神”的理解有点扭曲。认为人的技能也可以不重要，因为可以慢慢。但是“态度”、“强大的精神”，其所谓的“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。

二战时，有过这样一个案例。

“只要精神足够强大，拿着竹子也能把美国飞机捅下来”。

当时，在日本有一位名人喊出了这样的口号，然后一位记者觉得很不现实，于是写了一个文章反驳：

“竹竿打不下美国飞机”。

后来这位记者直接被扔到硫磺岛去了。

文中开头提到：“如果可以，我现在就办理离职手续。”

面对中国员工的霸气回应，那位日企领导简单回应了两字：“好的。”

不知道该领导简单的两个字，是什么意思呢？是真打算开除员工，还是认识到了自己的行为有错了呢？他会认识到自己的错误吗？

对此，手机屏幕前的各位，你们有什么想说的呢？欢迎在评论区谈谈你的想法。

我是一把暴躁柴刀，柴刀世间不平之事。也有人说我“专看不平之事”。如果你也刚好喜欢，请关注我。