近期关于职场的7个热搜话题：你一天能做100张图或者文案吗？

1、#35岁以上职场人去了哪儿#

无论去哪里，都还是在职场中，那么在中上部指挥，要么在底部挣扎。

按照二八定律来说，35岁以后的职场人八成要在底部挣扎，年龄不再是经验，反而成了与年轻人竞争的拖累。

35岁以前没能成长成自己想要的样子，那以后就更吃力了，不是没有机会，只是机会更少了。说起来这是一种焦虑，却又难以避免，是现实的客观存在。

35岁以上职场人哪也去不了，而25岁的职场人哪都想去。

2、#全年12天带薪失眠假#

年轻人当领导的公司出了这样的规定，新一代的公司终于要来了吗？

每个月有一天无理由带薪休假，多一点人性关怀，少一点经济压迫，虽然不一定能提高工作效率，但至少能在职场外多一些生活。

那些屠龙者，终究会有一些不会成为恶龙。

那些我们现在看不惯的制度，等我们有了改变的能力，千万别放弃改变，别再成为我们讨厌的人。

3、#大学专业和现在工作#

大学专业物流管理，现在工作是文案、新媒体运营。

很明显专业不对口，但不等于完全学非所用。

当然物流有用不是让我学会搬运被人的创作，而是让我学会在各个环节思考如何优化，而不是困在某个环节。

物流的本质是让物品流通，文字的本质是让表达流通，一些相关的知识还是可以相通的。

不过现在要问我物流的六要素，我也不记得了……

4、#该不该把兴趣当做职业#

要看你的兴趣是什么，还有自己的实际情况。

很多人都喜欢吃，但只想做一个吃货，并不想当厨师。

而我喜欢文字，却也知道自己单靠写作成不了作家，更无法维持生计，所以做了新媒体运营，兴趣与谋生相结合，并不矛盾。

有人说把兴趣当做职业之后，会把兴趣毁掉，但你反过来想就好多了——把职业当成兴趣，那工作就好过多了。所以事实上兴趣和工作都不会改变，主要是你得调节好自己的心理，明白自己在做什么，想要得到什么，需要些什么。

5、#薪酬保密合理吗#

先不说合不合理，这样的事情并不少见。

从企业的角度来说，薪酬的设定可能考虑很多因素，因人而异，如果不知情就了解别人工资，可能引发落差，引起工资较低员工的不满。

这就能说明薪酬设置不合理吗？不一定，但这样确实不应该让员工讨论。

但对于员工来说，我认为有权知道自己同岗位其他人的工资是多少，如果存在差异，应该知晓这些差异是怎么产生，这些差异是否合理，我可以根据这些判断自己是否值得留下。

如果一个公司已经开始拖欠公司，相互讨论工资是不可避免的，比如我去年11月的工资，现在还没发。

本来还想吐槽一下拖欠工资的，没想到今天就把工资给发了，原因可能是早上有同事在公司群里公开问什么时候发工资，面上不好看了。

6、#芬兰拟实行每周4天工作制#

在国内工作时间被吐槽的时候，出现这个“反常”新闻无疑是火上浇油。类似的说法，去年我们也有专家提过，但专家们没有在一线工作，不太清楚现在连双休都很难保住，更别说每周工作4天了。这可能跟社会经济的发展阶段有关，这时候就该拼命工作拼命赚钱，可我还是不想着这么拼命，即使大家都在拼命。

就是大家都在拼命，没有谁敢最先停下来，最先停下来的就要被嘲笑是失败者，而最先死亡的不会被嘲笑，反而会被当成英雄。死去才能成为英雄，然而活到最后的人才能做更多有意义的事情。

7、#一天出一百张图#

这个话题还没上热搜，但在各个群里已经疯狂传播，某公司老板要求设计一天出100稿审阅，连续做7、8天以上。这样的要求听起来很夸张，但另外有群友说，以前公司也有过类似的要求，要求每天出80条微推广文案，否则当月没有绩效。

不要以为奇葩的事情不存在，只是还没遇到而已。

一天出一百张不要求质量的话，其实不算什么难事，固定模板之后更换元素就好了，但这样一是没必要，浪费时间，二是不值得，还不如去做更有意义的事情。领导有这样的要求，要么是没脑子，要么是想逼着自动辞职，省下一些裁员补偿。

-end-文-梦惜仙-

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