《82年生的金智英》：全世界都欠“全职妈妈”一句抱歉

“如果说，这世界上有一种职业，每天24小时在岗，全年无休，工作内容复杂多变，需要很强的抗压力与超人般的执行力，没有任何薪水福利，甚至难以被人理解获得社会认可。你会愿意做吗？”

曾经有媒体在街上随机采访了部分路人，大部分路人都表示很惊讶并表示不愿意。

“世界上会有这样的一份职业吗？”

“是什么职业？”

“没有人会愿意做这样的工作吧！”

...

当记者告知他们答案是“全职妈妈”的时候，很多人表示的默许和认可。

“全职妈妈”，世界上最高危的职业之一。

提起全职妈妈，不得不说近期在韩国上映的电影《82年生的金智英》。

这部电影反应韩国都市女性群体在现实生活中艰难且无奈的写照，上映不到两个月的时间，不仅在韩国就掀起一场轩然大波，更是在中国内地引起了广大网友的热烈讨论。

该部电影成为了影坛史册上难得的“1/9型”电影，韩国男性观众对此部电影只打1分，而韩国女性则力捧打9分。

而形成如此大的反差的原因就在于题材和剧本对性别歧视的深刻刻画。

这部影片以金智英的成长过程，描述了一个女性从家庭到社会再到职场上遭遇的各种性别歧视为先线索。

从奋力争夺读书的权利到职场精英，再从职场精英到家庭主妇，一路与“女性”抗争着命运。

承受着来自家庭、社会和自己内心的煎熬，面对家庭和工作选择时的无奈，最终战胜自己，重返职场、重获内心自由的故事。

特别是对于离开职场，选择回归家庭的女性来说，这部电影更是戳中不少将重心放在家庭的女性心声，引起了强烈的共鸣和同感。

无论是因为家里没有人帮忙带孩子，还是因为孩子教育问题自己选择回归家庭亲自带小孩，每个女性都有自己不得已退出职场的原因。

对于这些“全职妈妈”，她们明明和所有人一样寒窗苦读多年，考上名牌学校，拥有高学历，无论智商和情商都不比男性差，赚钱能力也不比老公差。

但如果在面对家庭和工作一定要做出一个选择时，首先做出牺牲和选择的一定是女性，而且大部分人也是这样想的。

或许，不是每一个女性都有勇气选择做“全职妈妈”。

因为，“全职妈妈”对于女性来说，它的沉默成本太大。

它不仅没有工作收入，还得赌上丈夫的理解和尊重，与社会脱节的危机，以及社会对家庭主妇的认同，甚至是伴侣的出轨等。

这个社会，对“全职妈妈”的认可度并不高。

而且家人对她们的付出也并不领情，还常常被贴上“经济从属”、“脱离社会”、“无价值感”的标签。

选择当“全职妈妈”需要足够大的勇气，而我，至少目前不具备那份勇气。

在当下的社会的认知里都认为“全职妈妈”是女性理所应当的选择的时候，当职场上因女性的婚育问题而报以偏见的时候，当家庭不对“全职妈妈”报以宽容和理解的时候，这个世界是否欠“全职妈妈”一句抱歉？

如果“全职妈妈”的工作被KPI，那会怎样？

工作上，我们任何一项工作都能被KPI，并依据KPI发放相对等应的工资酬劳。

但是，你有没有听过家庭主妇的工作被量化的？被KPI的？我想，没有。

正是因为没有被KPI，所以大部分人认为“全职妈妈”每天只是做一些家庭碎活儿，并没有为家庭创造出太大的价值。

而且即便是有，创造出来的工作价值无法被量化，也得不到大众所认可。

那如果“全职妈妈”的工作被量化的话，又会是怎么的一个情形呢？

在日本，已经有不少研究量化出了日本家庭主妇所能创造的工作价值。

东京大学的经济学教授柳传范之，将日本家庭主妇每天的劳务工作，按日本劳动力市场的价格进行了换算，得出了结论：

一名日本家庭主妇每年的工作价值约为720万日元，相当于42万元人民币。

2017年，日本一名普通大学的毕业生，年薪为16.8万元人民币左右。

也就是说，日本家庭主妇应得的劳动收入，已经可以达到了公司中层管理干部的水平。

在英美两国，因为人工更贵，所以家庭主妇创造的价值也更高。

英国大约为51万人民币，美国的家庭主妇属于正式的职业范畴，被评为中等技术级别，换算成劳动收入，年薪大约为75万元人民币。

在中国，虽然还没有具体的官方数据，不过如果按照全职主妇的担任的复杂角色来量化，估计至少每年约20万元人民币。

以劳动市场平均价格进行换算：

住家型保姆4000元/月，专职司机3000元/月，幼儿家庭教师100元/小时，以每天3小时计算，那么一名照顾学龄前儿童的家庭主妇，每年创造的劳动价值大约为19.2万元。（数据来源：吴晓波频道）

根据以上数据来看，如果按照劳动力市场价格来进行换算的话，一名“全职妈妈”创造出来的工作价值并少，而且有的还不亚于男性。

除此之外，“全职妈妈”有多少工作要做？工作时长又有多少？

一名“全职妈妈”每天的工作大概有五类：

衣物整理清洁，每次2个小时

房屋清洁，每天2个小时

买菜做饭，每天2.5个小时

加上接送孩子上学、辅导孩子功课粗略算作4小时

一名“全职妈妈”每日工作时长达到了10个小时以上，这个数字超过了8小时工作制的上班族，当然这里说的能准点下班的上班族。

从职场转场到家庭，从领导的唠叨、业绩的压力，随之代替的是全年无休、不能请假、不能生病的家庭生活。

因为要孕育孩子，照顾孩子成长，经营家庭，而选择放弃了职场。

“全职妈妈”实在是不好当，承担的工作量和工作压力比来自职场的更多和更危险，工作的时长比能准点下班的上班族还长。

我记得菲利普·津巴多的《雄性衰落》里面有这样一句话：

“今天很多全职妈妈都心怀怨怼：她们当然对生儿育女感到开心，但是却后悔自己放弃了事业，这样一来一旦离婚就会非常艰难，因为多年不工作后再次进入劳动力市场很不容易。”

根据数据调查显示，“全职妈妈”希望重新走入职场的比例高达60%，而最主要原因是“经济压力”、“不希望与社会脱节”和“实现自我价值”。

对于有孩子的女性来讲，她们不仅要为家庭奉献精力，还要负担着贡献经济收入的压力。

而由于女性普遍受教育程度有了大幅提升，她们也期待实现更多的个人价值，更大程度的参与社会经济活动，不再满足于将人生局限在家庭中。

所以，“全职妈妈”承担的风险太大，即便是工作被量化、被KPI，我想，也没有人在自愿的情况下走出职场，回归家庭，做“全职妈妈”。

“全职妈妈”如何不被“女性福利”所反噬？

当然，除了部分在非自愿的情况下选择回归家庭以外，还有部分女性是不必考虑经济因素，选择做了“全职妈妈”。

正如《我的前半生》里的罗子君一样，不必考虑经济因素，可以后顾无忧的选择当了全职太太。

只因当初婚前自己的丈夫陈俊生说了一句：“我养你。”

现实生活中，有多少“全职妈妈”被所谓的“女性福利”所反噬，我们不得而知。

在性别这座金字塔里，男女关系从来都是生而平等，更是生而不等。

这个世界，除了父母，没有谁有义务和责任毫无保留的去“养”一个人。

所有不对等的关系里，都需要同等值的付出。

波伏娃在她的巨著《第二性》中给出的“他者”概念，男性被视为主体，而女性视为客体，前者统治后者。

可事实上，人们都明白彼此不分高低且缺一不可。

只不过男性过于外显和集中，活跃于社会职场的各个场合；女性过于内隐和分散，她们多聚焦于这个比较私密的空间。

渐渐地，女性逐渐变成了“他者”，无论工作和生活，都会贴合男性的步伐和节奏。

即使在家庭的抉择方面，牺牲掉自己的工作和自由，也会成为男性的“从属者”。

在电视剧《恋爱先生》中，顾瑶对多次出轨的丈夫宋宁宇提出离婚并让其净身出户，宋宁宇气急败坏道地质问：

“我给你买头等舱的机票，给你订最好的酒店，反正这么些年都是我来养你的，穿最好的衣服，住最好的房子，开最好的车。我在外面辛辛苦苦挣钱的时候，你在干什么？风吹不到雨淋不到的。你给过我温暖吗？你给过这个家什么？凭什么让我净身出户？”

顾瑶大喊道：

“你是不是忘了？我当全职太太是当时你跪着求我的。原来我在你心里一直都是一个饭来张口衣来伸手，好吃懒做坐享其成的人是吗？我真后悔啊！早知道这样，当初我就不该抛弃一切相信你，我就不该跟你去美国！”

即便是曾经如胶似漆的恩爱夫妻，终有一天也会变成剑拔弩张的敌人。

昨日的的浓情密语、山盟海誓也终将会变成今日攻击对方最致命的武器。

顾瑶在婚前因接受了丈夫宋宁宇给予她的“女性福利”，选择回归家庭，当起了全职太太，但如今却被“女性福利”所反噬，被丈夫认为是好吃懒做坐享其成的人。

在这段关系里，谁错了？

我想，谁都没有错。

如果一定要说错，那就是女性千万不要把“女性福利”当做是自己生活的铠甲，因为，它会慢慢的一点点剥夺你的女性权利。

这世间最经不起推敲的就是婚姻，随着岁月的变迁，很多事、很多人都在潜移默化地发生着改变，人是思想情感也会发生改变。

昨日的承诺，终究会变质。

那么，作为“全职妈妈”如何不被“女性福利”所反噬呢？

01、保持学习，为自己赢得重返职场入场券

保持学习，是终身不变的话题，无论人生的哪一个阶段，我们都要保持学习。

当我们面对职场员工、妈妈、妻子、媳妇、女儿等多重身份的时候，保持持续的学习力才是最重要的生存法则，不要让当妈的身份降低了我们的价值。

即使因为生娃待在家里，也要保持和外界的链接。

学习也不能停，看书、看新闻，关注行业动态、关注新事物，千万不要让自己落伍，与社会脱节，变成“山顶洞人”。

在重新找工作之前，最好先到招聘网站看看有什么适合自己的职业，除非对自己很有信心，否则对薪水待遇的期待不要过高，先积累自己的势能，在慢慢往上爬。

所谓暂时的退让是为了更好的出发。

需要注意的是，如果休假期间没有学习新行业新领域的知识，千万不要轻易转行，最好先从熟悉的领域起步。

如果选择跳槽或转行，一定要用专业的方法来规划，否则，一旦工作不尽如人意，新的问题又会出现，严重影响职业生涯。

所以，无论是休短期的产假还是在家做多年的全职太太，都要保持持续的学习能力，想办法让自己增值，为自己赢得重返职场入场券。

02、想要重返职场，就要懂得取舍

世上的事情很难有两全，鱼和熊掌不可兼得。

如果想要重返职场，必定需要在工作和生活之间进行取舍。

所谓的取舍不是指完全放弃某一方，而是你的时间和精力会倾斜于哪一个多一点。

如果注重家庭多一点，那么就可以找一份可以兼顾家庭的工作；如果注重事业多一点，那么，必然会少时间陪伴家人、照顾孩子。

当然，职场妈妈在照顾孩子的同时还要兼顾工作，与全职妈妈相比，花在孩子身上的时间和精力自然是大大减少，而很多职场妈妈会习惯性地将照顾孩子的责任全部揽到自己身上。

为了工作和家庭都兼顾，职场妈妈能做的唯一选择就是“压缩自己的休息时间”，这样不仅会损耗自己的健康，也会让自己深陷不良情绪中。

毕竟，人的精力是有限的。

如果将精力和时间都奉献给了家庭和工作，反而没有时间对自己的工作生活重新定位和规划，做好自己的工作。

所以，家庭和工作就像天秤的两端，我们需要不断在秤盘的两边添加筹码，让天秤保持动态平衡。

但世界上永远没有平衡的称，当一端失衡的时候，我们要懂得取舍。

当然，现在是互联网时代，不一定要重返职场回到企业上班才能保证女性自己的“权利”，微商、自媒体、自由职业者等都能让女性保持一定的经济来源。

身为女性，若想要打破设定的依存角色，男女之间的从属关系，有时候就必须要抛弃“女性福利”的糖衣炮弹，做自己生活的主人。

女性的成长路径不应该只有回归家庭、相夫教子这一条。

我们也应该要有如同男性一般坚持立业的大局观和长远规划，也能拥有自己的梦想和理想，勾画自己未来的美好蓝图。

也能在自己失意、受挫、失败甚至不知所措时，依然对生活充满热情。

然而，对于当下的文化背景下，纵然“全职妈妈”们很努力地在改变自己的生存现状，提升自我的价值，但依然还是会受到很多人的歧视和不理解。

正如《82年生的金智英》这部电影里一样，金智英的生活经历是悲伤的，最后的疯癫令人心疼的，或许，只有在那个时刻她才会绕过现实的阴霾，释放心中的压抑吧。

对于“全职妈妈”，这个世界给予她们太少的包容、理解和支持，或许，我们都欠她们一句抱歉，还有谢谢！

最后，希望作为女性的你我不困于生活的窘境，没有兜兜转转地迷茫，找到属于自己精彩的世界，活出自我价值且有意义的一生。

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作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、8年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。

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