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2018-2019年，我们广东省连续2年的选调生面试，采取的都是 无领导小组讨论 的面试形式。这种考察形式主要是通过 答辩 讨论 的方式，横向比较每位考生的仪容仪表、宽容度、表达、辩论等各方面的综合素质。很多学员都会觉得 无领导小组讨论 比 结构化面试 更难，特别是对于没有什么经验的考生来说，更是疑团重重......当然，最让大家头疼的是：如何在没有话的情况下，还能积极争取到发言机会?又如何在一组人中展现出自己的良好品质，从而脱颖而出?等等。 那么，面对以上问题，我们将如何处理呢?尤其是，当我们无话可说时，该如何处理呢?下面的一些方法，大家不妨试试。 一、争取成为 内容的总结者 在考场上，如果没有什么话可以说时，我们可以成为一个 内容总结者 。所谓 总结者 ，无非就是在小组成员讨论的过程中或者讨论即将结束的时候，将小组内的不同观点进行归纳总结，并以要点的形式展现出来。这样以来，因为归纳能力的展现，这位 总结者 也会得到考官的青睐。当然，作为一个好的总结者，你需要在整个无领导小组讨论的过程中，认真聆听每位小组成员的发言，做好详细记录，并具备迅速整合及清晰表达的能力(这种能力是可以通过练习，不断提升的)。 二、努力做个 时间的把控者 时间的把控，不但可以体现考生的时间观念、大局意识，还可以让考生 没话找话 ，争取发言及表现的机会。尤其是，在自由讨论阶段，如果大家胡乱讨论，没有把控好时间，没有在规定时间内完成小组讨论，那么这个小组的每位考生的成绩都不会太高。因此，当你没有什么话说时，可以成为考场上的 时间把控者 。具体方法如下： 一是，自由讨论开始时，可以强调一下 整个自由讨论及每人次发言的时间 ，以防小组的个别考生延时; 二是，到了自由讨论的中段，可以说明 时间过半 ，提醒各位有效组织好自己的抢答及辩论; 三是，到了自由讨论的后段(最后10分钟左右)，可以提示 最后的时间 ，提醒小组成员尽快组织好语言，高效发言，确保大家在规定时间内结束讨论。 三、积极当好 矛盾的协调者 在无领导小组讨论的进程中，每个组员之间的观点难免会出现不一致的情况，严重的时候可能惠发生争执。此时，如果你能够迅速整合大家的观点，协调组员的矛盾，将小组讨论中的 危 转为 机 ，那么你这位 协调者 一定能博得考官的美好印象。 当然，在整个调和的过程中，更要注意表现出自己谦虚而又温和的语言、良好的仪态、眼神、手势等，这些都是你可能获得 对手 及考官认可的关键因素。
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