决定辞职的时候 老板的这3句话要掂量：低情商当真 高情商呵呵

职场上工作变更很正常，正所谓“人往高处走，水往低处流”，选择条件更好、更适合自己的公司无可厚非。但人是情感动物，在原公司工作久了难免有些不舍，这时候如果老板再说些漂亮的话，我们就很容易产生动摇。

很多老板就是利用员工的这点心理，许下不靠谱的承诺，说出重感情的话语，诱导员工继续留下来，也不解决员工的发展问题，只当成廉价劳动力使用。尤其当老板说出这3句话时，千万别信，否则就是误了自己的前程发展：

【一】年底就给你升职加薪

老板的这句话，与其说是想挽留你，还不如说是现下的缓兵之计。如果你在老板心里真的值得更多钱，他根本没必要拖到年底再给你升职加薪，或许你会说公司盈利不佳，但实际上，除非公司快倒闭了，否则给一个员工升职加薪，对公司的财务根本造不成太大的影响。说到底，老板不过是临时找不到人顶替，或是你对公司还有剩余价值，需要先稳住你。

当我们留下来后，升职加薪更是没有机会，因为老板已经对我们的忠诚产生了质疑，绝不会再重用，只要找到能替换的人，必然会将我们闲置一边。如果我们已经能找到更好的公司平台，应马上跳槽过去，不要相信老板开出的空头机票。如果我们还没有找到，不妨和老板博弈，先留下来积累，一边找工作，等有更好的机遇，则马上离开。毕竟从我们提出辞职的那刻起，就注定迟早会离开这家公司。

【二】舍不得你，希望你能在公司干一辈子

老刘在公司干了十来年，一直是个组长，看到在公司发展无望，老刘年前提出了辞职，领导马上挽留说，“老刘，你是跟着公司从无到有的人，看着公司的发展就像看着自己的孩子一点一点长大，就这么离开不舍得吧？其实公司也舍不得你，我和老板都希望你能在公司干一辈子，我们一起来见证公司成为行业领头羊的那天”。

老刘听了感动之极，没再提过辞职的事，结果年后因为疫情的原因，公司经营受阻，不得不缩减人员，第一批被辞退的就是老刘的工作组。任何年代都不要相信领导的“情怀”，公司舍不得员工，最好的办法是善待员工，而不是以情动之。

说到底，职场还是讲利益的地方，别为了情怀而耽误自身的发展，当领导靠情怀挽留员工时，说明公司已经不会再给员工更多的发展机会，该走就走。

【三】以后可以随时回来

老板能说出这句话，多半是表示好聚好散，我们在公司期间既无大功，也无大过，我们的离职也没给公司带来什么损失，说这话就是留个情面，不要太当真。老板不会真为你保留这个职位，等着你随时回来，对于老板来说你没这么重要，真正重要的人，老板也不会轻易让他离开的。

所以要记住，一旦跳槽出去，就没有退路，千万不要想着受挫了还能回到老东家，要怀着一往无前的信念，闯出一番事业，一旦时刻想着自己还有退路，就容易退缩，少了锐气，不利于个人发展。

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