混迹职场的老油条告诉你：有3句话不要对领导说 除非你不想升职

前段时间朋友入职一家新公司担任网络公司的技术专员，他在职场中就看到了什么你虞我诈。在公司里，有一位刺头林强，拥有三年工作经验的技术主管，部门相处的同事都称赞林强技术水平高，但是林强有一个毛病就是好为人师，他很喜欢在工作岗位老是跟总监唱反调，很喜欢强调自我的意见。每次林强为了一个小问题跟领导吵着面红耳赤，领导总觉得跟林强是跟自己作对，但是领导对他没辙。因为林强是部门里技术最强的员工。

但是，领导对于林强的霸道主见也是有处理办法的，那就是把他的功劳全部都归结到自己身上，再把升职机会留给同部门，自己赏识的员工，目的就是全力压榨林强的劳动力，老实的林强还蒙在鼓里跟领导为了工作上的事情跟领导争执面红耳赤，胜利果实却被领导摘了。

朋友看到了这些，自己觉得林强好不公平啊，明明很努力了，还得不到升职加薪的机会。

我跟他说：“职场中不是说业务能力强就能掌握主导权，你需要知道是要让领导认可你的成就，而不是跟领导为了工作的事情干仗，会让领导对你产生敌意”

我刚毕业进到一家公司的内容部门里面担任编辑，我就发现部门里的同事为了项目整天熬夜加班赶项目进度，而到了公司论功行赏的时候，领功劳的却是销售部，因为销售部是直接面对客户的，能够直接展示出业绩，而我们做内容的，只能做完内容后给销售，销售在卖给客户。自然老板论功行赏肯定会销售的业绩多少来论，所以不管你的内容做得有多棒，实际跟客户达成交易是对接的销售。因为销售是推销内容给客户接受，自然而然老板肯定会认可他们的能力。

所以你在企业中不能呆在一个毫无存在感的岗位，要不然你只能成为其他部门的工具人。职场中很忌讳低调，一旦你低调没工作业绩呈现，领导就认为你没有做事情，自然而然就会觉得你没用。

所以你得寻找一个领导觉得合适的沟通方式，让领导认可你的业绩，寻找跟领导的相处之道。

1、对领导管理有异议，不要当面提出来。

你需要私底下给领导较为全面的解决方案，足够给领导台阶下，而不是当面给他难堪，这一点需要注意了。并且你要给出是解决问题的方案，千万不要把问题直接扔给领导，这样做法只能引起领导的反感。

毕竟领导请你来是为他承担部门工作的，又不是给他添加任务量的。

你一直给领导安排新问题，也不会分担领导的工作量，自然而然，领导在内心就会给你打低分，升职加薪就不会想到你了。

2、工作量大的问题上，尽量要跟领导正面沟通。

领导在工作岗位中就是统领项目的地位，身为下属就得按照公司的规章制度去走，不要当面跟领导吵闹自己的工作做少了，或者是自己做多的，这样只能让领导讨厌你。

正确的做法就是说出你当下的工作状态和你要完成当下任务预计时间汇报给领导，让领导知道你安排工作任务，而不是让领导看到你纯粹在推卸工作。很多时候领导和下属的过节很大源于双方的误会，大家好好说开就行了。

3、工作职责尽量不要推脱，自己该承担的责任就应该主动去承担。

在工作上，领导最不喜欢下属推脱责任，是你应尽的责任就应该主动去承担，领导才会觉得你有担当。但是任何事情都需要有个度，不要一直给领导背锅，一旦遇到领导有事找你背锅了，那你可得长点心，不要被人当作背锅侠了。

其实，对于任何员工都希望有升职加薪的机会，那就得知道两条规则，第一、找对合适的企业深耕发展，第二、找对匹配的领导进行工作学习，逐步让自己成为职场中的强者。