传闲话是职场忌讳 能力强不一定能升职加薪 随便议论管理者不好

朋友给我讲，他们单位有一个员工叫小睿，人长得精神、也很睿智，写材料也漂亮，被管理者提拔到身边写材料。

刚开始的时候，小睿表现得很好，能够把管理者安排的事情做得漂漂亮亮。可是过了大概三个月，毕竟是管理者的身边人，知道的、看到的比以前在基层的时候多很多。开始和以前基层的同时议论管理者的行为，毕竟材料写得好，讲起故事来也活灵活现、惟妙惟肖。酒桌上喝几杯酒，以前的同事一捧，说话更不把门，该说的不该说的，毫无顾忌。

试用期结束，小睿重新回到了基层做了一名普通员工，他才知道他在别人面前议论管理者的那些话，基本上都传到了管理者耳中。

传闲话，是职场中最大的忌讳！

像小睿这种结局，我只想说：活该！传同事的坏话，被人厌恶，传管理者的坏话，基本上，在职场中直接判了死刑！

以前，我写过一篇关于韦小宝的文章，我对韦小宝最欣赏的一点就是知道什么话该说、知道什么话不该说。他把握的分寸十分得当，上到康熙、下到身边的侍卫，韦小宝永远知道该用什么身份、什么态度、什么语气、什么方式说什么话。所以，韦小宝不管去了哪里，都能够混得如鱼得水。而并非单单是因为韦小宝懂得溜须拍马。

职场，到底哪些话不该说呢？

我身边有很多做HR的朋友，给我讲过很多因为多嘴而被职场淘汰的案例。我认为，职场中有些话是绝对不能说的：

私下不议论公司管理者。不管是和谁谈论，除非是和你的家人偶尔抱怨几句，否则不要谈论你的管理者，尤其是和你的同事。你根本不知道你身边的人和管理者究竟是什么关系，甚至可能你看到的都是假象。

我一个朋友公司加班，他身为部门经理加班结束请员工去吃饭，在饭局上随便讨论了几句管理者，谁能想到一个新来的员工竟然是管理者的干女儿？当天晚上，饭局上原本无足轻重的几句话，全部添油加醋的传到了管理者耳中，我朋友很长时间都处于尴尬的境地：冷板凳、白眼、训斥。

职场上，最大的忌讳就是议论公司管理者。

不管公司的管理者有什么决定，他都是站在他身为管理者，站在公司全局的角度去考虑。一个业务员想到的是自己的业务，而部门经理考虑的整体部门的指标完成情况。作为一个公司的管理者，他所需要考虑的事情，身为基层，甚至是中层都看不懂、看不透，更加不会明白站在管理者的层面需要想什么。所以，议论管理者是职场中最大的忌讳。

身为下属，哪怕管理者确实说得不对，决策确实有问题，也要切记：绝对不能当着员工的面，来否定管理者的决定。一定要私下去说，管理者也要脸面，当着其他员工说，管理者的脸面还要不要？

职场，并不是单单你有能力就能够走得远，得到升职加薪的机会；做事先做人，是亘古不变的道理。