以德立人 以德行远 做一名品德高尚的党员干部

习主席多次强调，选人用人要坚持德才兼备、以德为先。加强作风建设，贯彻党的群众路线必须以德修身、以德立行、以德服众。今天，面对改革强军，面对进退去留，无论是领导干部选拔配备还是机关干部选调，都必须进行德的考评。为此，作为党员干部，我们必须以德立人、以德行远，做一名品德高尚的党员干部。

一、当前干部队伍“德”的建设现状分析

从部队建设大局来看，我们始终把德的考评作为干部考核的一个首要因素。通过考德，每个人受到了触动，得到了启发，促进了工作。一些同志对“德”的认识讲的很实在、很朴素，比如：有的同志讲领导干部要做到“三傻”，就是多作为，不投机取巧，傻干；多吃亏，不左攀右比，傻熬；多知足，不灰心丧气，傻乐。有的同志讲在一起共事要欣赏别人的长处，理解别人的难处，帮助别人的短处，容忍别人的错处，等等。对干部队伍“德”的建设可以从三个层面去分析把握。

（一）积极面是主流。主要表现在：①在政治品德上，信念坚定、军魂牢固、党性坚强、顾全大局，特别是在改革过程中都能坚决拥护整合重组，自觉服从党委安排。②在职业道德上，牢固树立使命意识，在本职工作中当先锋求作为，加班加点、任劳任怨，坚决完成各项工作任务。③在社会公德上，诚实守信，讲信誉，重承诺，讲老实话，办老实事；社会责任感强，富有爱心，扶危济困，不少同志主动参与社会公益事业。④在家庭美德上，绝大多数干部孝敬父母，关心子女，关爱配偶，承担起应尽的义务；很多同志面对家属无工作、子女入学难、老人生病等困难，千方百计克服，较好地解决了工作和生活、大家与小家的矛盾。⑤在个人品德上，普遍具有较好的品行修养，为人正直、坦诚、实在；绝大多数同志视野和胸襟比较开阔，容人容事，能够正确对待个人进退得失，乐观向上；坚持阳光的生活方式，情趣积极健康，交往有度。

（二）消极面有影响。结合平时掌握的情况，也有一些值得关注的问题：①信念不够坚定。有的学习创新理论主动性不强，习惯于跟着学、推着走；有的落实上级决策指示讲条件、打折扣；有的政治敏感性不强，对党和军队的人事调整瞎猜测、乱议论；有的对社会上流传的政治谣言、笑话、小道消息，不主动制止，还去扩散传播。②责任意识淡化。工作标准不高，错情、漏情时有发生；对本领恐慌缺乏危机感，满足于能够完成任务，工作多年能力素质提高不大；个人事情过多，分心走神影响了工作。③价值标准模糊。对一些社会现象缺乏正确判断，是非对错跟着喜好走，处理问题忽视政策原则，过分看重个人和小团体利益；荣辱观偏移，对丑恶现象见怪不怪、不以为耻，个别人还心存向往、津津乐道。④个人修养不高。有的干部言语粗俗，举止粗野，个人主义色彩较浓；有的思考问题缺乏大局观念和胸怀，为了满足私利不讲规矩、缺少底线；有的心胸狭窄，个人愿望得不到满足时，就埋怨组织，迁怨他人；有的搞不良竞争，对同志攻击贬损，扰乱视听。⑤社会交往过多过滥。有的把结朋交友当本事，热衷于交际应酬，什么人都敢交；有的崇俗、媚俗，不顾自身尊严，不看对方身份，热衷与所谓的大师、高人交往，丧失了政治立场与政治信仰。

（三）诱因面要析源。诱发这些问题的原因，主要有五条：一是缺少传统文化的滋养。从经历上看，“三门”（家门、校门、营门）干部占了绝大多数，知识单一、思想单纯、经历简单，对传统文化学习掌握有限，好多经典的书没读过，好多经典的思想不知道。道德修养是中华民族传统美德的一部分，没有传统文化底蕴，我们的道德建设就没有根基。二是缺少信念的支撑。信念是人前行的灯塔。一些人受社会上不良现象的影响，缺乏正确的理想信念，正如有人说的，我们这个时代最缺乏的不是价值，而是价值观。一些同志价值观过度世俗化功利化，活在当下，享受生活，摒弃崇高，精神之钙日趋流失。三是缺少美育的熏陶。美育的目的就是让大家知道什么是真善美，什么是假恶丑，开启的是情商、塑造的是灵魂、培养的是气质。很多同志都是在应试教育下成长起来的，智商很高，但情商开发不够，尤其是对艺术、人生、社会的关注度不高，导致善恶、美丑、荣辱标准模糊不清。四是缺少有效的监督。干部考德的最大效果就是把德的建设提到了重要位置，由虚到实，引起了普遍重视，固化了操作程序，提高了监督考核效能。从当前干部队伍教育管理实际看，各项规章制度林林总总，但有章不循、有禁不止的问题时有发生，这里既有个人品德不高的原因，也有组织监督不够的原因。五是缺少自控能力。军营不是世外桃源，社会现象在军营中都有所体现。特别是在信息化、市场化的复杂环境下，涣散人心、涣散斗志、涣散纪律的消极因素无处不在，一些自控力差的干部很容易顶不住腐蚀诱惑，在放纵自我中出现问题。