年轻干部要成为“四立人” 应铭记“二十句”话

《左传》有句话“太上有立德，其次有立功，其次有立言，虽久不废，此之谓不朽”。后人把立德、立功、立言称之为“三不朽”，作为成功人生的“三部曲”。其中“立功”要求还是很有现实意义的。什么是“功”？《说文解字》的解释是“功，义为用辛劳安定国家的功绩、功业”。广义的“立功”不仅限于惊天动地的大事，平凡的工作岗位也可以建功立业。简言之，就是要立足本职，多想事、多干事、能干事、解难事、成大事。年轻干部要立功，可以参照以下五句话。

第一句话，当官做事，天经地义。

习总书记指出，“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。这句话深刻诠释了“干部干事、为官有为”的真谛。

一要干正事。作为体制内干部，必须要上升到为党分忧、为人民谋幸福的高度来看待所做的事、认识所做的工作、做好组织交付的任务。党的需要、事业的需要、人民群众的需要，就是我们要干的正事。

二要做实事。不能花拳绣腿，不能摆拍作秀，更不能弄虚作假。要踏实苦干、甘于奉献，既要任劳还要任怨，从一点一滴小事做起，努力把大事落细，把难事干成，把好事办好。要创造经得起时间和历史检验的业绩和追求，不能做官混子、官油子，更不能做官痞子。

三要解难事。没有困难、没有矛盾、没有挑战，组织上还需要派干部吗？任其职，就要尽其责；在其位，就要谋其政。干部到矛盾多、困难大的地方去，既可以取得更大的成绩，又可以锻炼提高自己的能力素质，经历一些平日难以见到的、难以想到的困难，了解掌握一些平日了解不到、接触不到的实际情况，对自己的成长进步有百利而无一害。

第二句话，要想“有位”，必先有为。

对年轻干部而言，一定要树立有为才“有位”的观念，从内心抛弃那些熬年头、混资历的思想，更不能为了升一官半职，四处拉关系、找门道，到处接天线、找靠山。要靠自己的努力、靠自己的作为进入组织的视野，赢得组织的认可。年轻干部一定要正确处理“为”与“位”的四个关系。

一是想“有位”必须先“有为”。孔子曰：“不患无位，患所以立。”近期，中央出台的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中明确指出，要以正确选人用人导向激励干部，特别是大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部；要完善科学考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。年轻干部要做好准备，在尚未崭露头角时，立足岗位，增长才干，敢为、想为，尽早为、尽力为，杜绝上了位再作为的错误想法。

二是“有位”更应“有为”。在其位要谋其政，岗位就是使命，岗位就是责任。要有一颗感恩的心，要认识到走到这个岗位不容易，要珍惜平台、珍惜机会，不能得过且过、更不能碌碌无为，要用自己努力的工作、积极的工作，出色的工作，证明组织的信任是正确的，证明自己是不负众望的。千万不能刚一上位，就搞“自我设计”，一门心思想着如何能走得更快、升得更高。千万不能因为刚取得了一点成绩，就向组织讨价还价。要时刻牢记岗位责任的重大，坚信职位小照样发挥大作用、低平台照样产生大影响，努力做出更大的作为。

三是“有为”不一定必然“有位”。有为和“有位”从来没有也不可能有因果对应关系，现实当中往往出现“为”和“位”不匹配的现象，有为的干部不一定“有位”。一方面，我们不是生活在真空中，会受各方因素的影响；另一方面，干部的成长发展是系统工程，除了个人的努力外，还有机遇等因素的影响。要放在更长的时间维度辩证看待这一问题，只要拥有了核心能力，终将会得到施展才华的舞台。一个干部的能耐有多大，最终群众看得清清楚楚，组织上也明明白白，是“宝刀”总会难掩锋芒。

四是不能因为“无位”而“不为”。 “莫道昆明池水浅”，一个干部，无论处在什么岗位，只要心系群众，都可以做出一番事业来。“位子”总是有限的，作为却能无限延伸。要想走得更好、走得更远、走得更稳，首先要建功立业，必须培养“功成不必在我”的胸怀，培养“功成必定有我”的历史担当，培养“久久为功”的韧劲。千万不能贪一时之功，图一时之名。急于求成和急功近利，最终都是要交大学费的。

第三句话，知难而进，方显本色。

知难而进、迎难而上是中国共产党人的宝贵品格。对国家而言，新时代离伟大复兴强国梦越来越近，离世界舞台的中央越来越近，改革和开放进入了深水区、攻坚期，特别需要知难而进、迎难而上的狮子型干部。对于个人而言，知难而进、迎难而上是展示能力、展示水平的具体体现。

“畏难便生难，不难也难；迎难而上便消难，难也不难”。年轻干部在面对竞争艰险时，要有一马当先的勇气和敢于创新的魄力，拿出“狭路相逢勇者胜”的豪气，直面难事勇于开拓，应对急事当机立断。在日常工作中，要做到工作不挑拣、矛盾不上交、困难不回避，脚踏困难勇攀高峰，用实实在在的成绩证明自己的实力，赢取别人的信任。

第四句话，说出硬话，办成大事。

说得出硬话，方能干得成大事。作为一个领导干部，硬话都不敢说，至少缺乏应有的底气。

说“硬话”，需要底气、正气、锐气。敢讲硬话是底气、正气、锐气的集大成。反观现在，一些干部从来不敢说“硬话”，怕字当头，既怕伤和气，又怕丢选票，更怕引火烧身，一句话，就是怕自己的个人利益受影响。有的人不敢说“硬话”，是因为自身屁股不干净，底气不足。有的人形象地说，一些领导干部对人喜欢说两句话：一句是点点头“干得好”，一句是拍拍肩“好好干”。碰到原则问题时，不想想如何上，而是一味地让，这与党要求的敢作敢为、敢作敢当是背道而驰的。

必须把“说得硬”和“做得硬”一致起来。说完狠话还得有“后话”。干部如果光说硬话，不办实事，把“硬话”变成了“大话”“空话”，最终成了群众的“笑话”。比如，一些领导干部面对治污成绩差的情况时，夸下海口“提头来见”，或者对自己的下属放“狠话”，缺了实际举措，没有工作成效，拍胸脯变成“放空炮”。

说得出硬话，办得成大事，关键一定要有核心能力。有了政治辨别力，才能把准方向不走偏；有了工作推动力，才能面对困难不慌神；有了持续创新力，才能别人干不成你能干得成；有了自我提升力，才能守住不出事的底线。

第五句话，山外有山，人外有人。

强中自有强中手，年轻干部要保持永远奋斗，永不满足的积极心态，把眼光放长、把格局放大。

首先不能盲目自信、自大、自夸、自满。思想家巴尔扎克说过：自满、自高自大和轻信，是人生的三大暗礁。年轻干部很多接受良好的教育，不能因为学历高就自认为才高八斗、无所不知；也不能因为“小荷才露尖尖角”，就开始沾沾自喜、夜郎自大。过于自信既是自负又是盲目。年轻干部要始终保持清醒头脑，时刻注意正视自己，不自矜、不自满，不自大、不自夸。任何时候要记住，低调做人、高调做事，要优秀不要优越，坚决抛弃“我最好”“我最行”的优越感，牢记谦虚、谦逊、谦和的美德。

二要学别人的长处，补自己的短处。认真地观察、思考前人的经验和教训，学习别人的长处，为自己所用。三人行，必有我师，每个人有每个人的长处，只是表达和展现的方式不同，没有满是缺点、一无可取的人。学贵在深，学贵在用，就是能把别人好的经验、好的方法通过分析消化，提炼成为自己有用的东西，变成自己的真能力，绝不是死搬硬套、比葫芦画瓢。

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