公司人说：想和外国同事愉快的玩耍没那么难

央广网北京3月22日消息（记者王肖蕾）据经济之声《天下公司》报道，随着国际化步伐的加快，公司里出现了越来越多不同国籍的同事，如何学会和他们愉快地相处？

Lisa刚从国企跳槽到一家外企，身边的同事从一水的中国人变成了众多金发碧眼的老外，进入新环境想尽快和同事搞好关系的Lisa却碰到了不少麻烦事。

首先是日常沟通，聊聊体重、说说八卦、关心一下同事孩子是Lisa眼中拉近距离的好办法，没想到外国同事却并不待见这种做法。

第一次向上级汇报工作时，Lisa从宏观层面将公司现状进行了总结，上司耸了耸肩，告诉Lisa自己对这些没兴趣，让她多摆事实、拿数据。

圈子共鸣

@若已在墨：作为同事，我们有时候会不太好意思表达一些对对方的不满，但我的外国同事会很直接的告诉我们，其实也没什么不能接受的，反而大家都觉得相处很简单舒服。

@溜溜课：国内职场上，上司与下属间职级的阶级意识十分明显。下属和客户开会中途，老板进来，中国人通常会暂时打断谈话，赶紧站起来迎接招呼老板；而外国人会继续和客户交谈。

@早豆：有一次带外国同事一同拜访客户，见到客户后，我们中国人的习惯通常是双手奉上名片，但同行的外国同事只是把名片往桌上一放，让我感到很吃惊。

萌长腿在多家美资咨询公司待过，在她看来，想和外国同事愉快相处，就得跨越语言和文化的双重障碍。

萌长腿：和外国同事相处，我分为两大块，一块是语言，另外一块是文化。语言的话，如果英文好，其实比较容易和他们拉近距离，如果对于特定国家，比如说法国人，如果你会他们本国语言的话，更容易拉近距离；从文化上来讲的话，一般能出国工作的外国人，都属于比较独立、开放的性格，而我们大多是比较内向的嘛，如果性格活泼一点，懂得他们的文化，他们自然就会和你拉近距离。

和外国同事相处

一、守时

一定要守时，不能迟到。如果要迟到或缺席，一定要提前打电话说明事由。

例子：在一家日企，因为迟到被罚站2小时。

二、提前预约、有计划

外国人做事很有计划，今年就把明年的机票定好了。这星期已把下星期的事提前安排妥当。因此如果要他们做事，一定要提前预约。

例子：一位外教在中国某大学授课，系里经常中午通知他下午要开会。他不明白，为什么中午才告诉他下午要开会。系里说中午才决定的。可是他早就安排好了下午的日程，经常搞得他不知该怎么办。

三、只是客套一下？他们可不这么认为

外国人对别人讲的话很认真。例如，我们经常说“有空来我们家玩吧”，他们马上就问“今天晚上去你家吗？”；中国人见面打招呼常说“你吃饭了没有？”他们就想：什么意思？为什么关心我吃饭了没有？你要请我吃饭吗？

四、规则制度和人情社会

外国人对原则和规定很认真，有了规定就一定要执行，不像中国人讲人情。比如，公司规定迟到三次员工就被开除，无论和领导关系多么亲密，到时候一定照章办事。开除完后，仍然是朋友，这一点中国人可能很难接受。

除此以外，很多外国人对中国的商业环境了解得并不多，萌长腿的经验是：告诉对方流程，让他照办即可，不用过多的解释。

五、直接沟通

外国同事对你有意见会直接告诉你，如果你对他有意见，也要直接告诉他，千万不要在背后议论，或跟别人讲。

汇报工作或是日常工作沟通也一样，中国人讲话比较含蓄婉转，言谈间也较多左右摇摆的空间，有时候外国同事反而糊涂，需要做什么直接告诉他。

在一家外企做HR的金玲表示，相比而言，中国领导更考虑员工的自尊心，即使批评，也会用表扬做铺垫，外国领导会非常直接。

六、尊重不同时间观与工作节奏感

“工作即生活”是中国职场文化上司空见惯的不成文默契。很多中国员工认为自己应该全天24小时待命，每天早早来到办公室，并在老板下班后才回家。但是许多老外重视私人时间，不习惯周末工作或义务加班。

这些事别打听

薪水和收入

工资薪水是极隐私的事，决不要打听他们的收入、挣多少钱之类的事。

体重

外国人对自己的体重极为敏感，中国人常常说：你长胖了，你回国吃的很好之类的问候话。在他们听起来特别难受，心想：我又长肥了，我真难看。

年龄

家庭

有没有结婚？有几个孩子？老公在哪儿上班？小孩穿这么少不冷吗？

在一家外企做HR的金玲说：我们见面聊吃饭，外国同事见面聊天气；在中国人看来，同事和朋友并不冲突，老外却将工作和生活分得很开。