注意了！酒香也怕巷子深 免费教你4招 瞬间让你情商满血复活
以他人舒服的方式做自己有用的事”。
职场上，有一种很常见的现象，有一些特别埋头苦干的人总是得不到提升，而那些准时上下班、油腔滑调的人却混的如鱼得水，有人会说这样很不公平，其实这里面最大的问题差异就是“职场情商”。
工作上，你可能也会遇到这种情况，比如说“领导老是找自己麻烦、同事老和自己过不去、自己明明很努力却总是得不到理解”，有没有想过这些事与愿违的问题出在哪里，关键还是情商。
任何一个情商高的同事，也一定会拥有更加广阔的人脉圈子，个人IP也会逐渐传播开来，最后形成一个良性循环的增强回路。
以前总是听人说“酒香不怕巷子深”，现在完全不一样了，即使你的酒做的再好，如果不去做广告宣传一样做不到广为人知，人也是一样，只有通过表现才有机会在公司展示才能。
所以说，在职场中仅凭智商还远远不够，还需要情商，优秀的领导一定是高情商的人。
情商高的人沟通起来也舒服
工作中，你应该遇到过这种现象，同样是一件事，换着不同的人来处理，结果居然不一样，这就是情商高低不同所表现出来的结果。
相信大部分人都愿意跟情商高的人沟通，跟他们交流让人非常愉悦，有一种越聊越想聊的感觉。而当你跟情商低的人沟通时，经常把天聊死，多一句都不愿意多说，甚至有时候拌嘴吵起来。
举个关于情商高低的例子
A版
背景是老板安排小张做一个策划方案的稿件，小张按照老板的要求完成任务之后，以下是他们之间的对话场景。
老板：小张，你昨天给我方案我已经看过了，有好几处错别字。
小张：不会吧，我都检查好几遍了，应该没有啊。
老板：方案我打印出来了，错别字已经标注，你拿回去好好改改。
小张：你眼神还挺尖，这个都被你发现了。
老板：................
B版
背景，这次是老板安排小刘做一个同样的文案策划方案的稿件，小刘也是按照老板的要求完成任务之后，发生以下对话场景。
老板：小刘，你昨天给我方案我已经看过了，但是有好几处错别字。
小刘：老板，给您添麻烦了，我的确有点粗心，等您有空的时候去找您，马上把错误的地方更正过来。
老板：你下午3点半过来办公室吧，方案我打印出来了，错别字已经标注出来了。
小刘：谢谢老板，以后我会注意的，避免类似问题发生。
老板：不客气！
从上面这两个情景对话可能很明显看出，小刘的情商比小张的情商高，相信绝大部分老板都愿意的用小刘这样的员工，所以说小刘的晋升机会自然比小张要多。
如果这件事情发生你在身上，你觉得你会是小张还是小刘呢？
情商高的人总是让人非常舒服的方式接受对方的观点或意见，有时明知道是假话还是很乐意听，比如常见：你看起来真漂亮，你的笑起来真甜............
总之，情商高的人职场上发展之路越走越宽。
谁都喜欢戴高帽子
说起“高帽子”很多人都会想起是溜须拍马、阿谀奉承，其实这可能是一种误解，只要夸人夸的得当，即使再清高的人还是会来者不拒。
关于高帽子的典故是这样的
有一个人准备去外省做官的京官，去和他的老师告别。
老师说：“外省的官不好做，你应该谨慎从事。”
那人说：“我准备了一百顶高帽，碰到人就送一顶，应当不至于有矛盾不快。”
老师很生气，说：“我们应以忠直之道对待别人，何须如此呢。”
那人说：“天下像老师这样不喜欢戴高帽的人，能有几个啊？”
老师点头说：“你的话也不是没有见识。”
那人出来后
告诉别人说：“我（准备的）一百顶高帽，现在只剩下九十九顶了。”
从这个故事里可以看出，口口声声说不喜欢戴高帽子，但是无形之中对高帽子还是欣然接受，其实更多的技巧还是体现在情商上。
情商高的表现并不是夸夸其谈，而是根据不同的场景运用不同的说话的方式，比如说你跟领导讲话、跟同事沟通、跟下属传达等等，拿捏的标准都是不一样的，表达既要温和合理，又要旨意清晰。
所以说，想要在职场中混的如鱼得水，首先学会合理的给人带高帽子，再通过他人舒服的方式再来做自己的事，你会发现事情进展比想象中顺利很多。
从四个维度提升职场情商
情商是一个人必备的软技能，想要在职场上平步青云，情商是必不可少的因素，相信只要你肯努力，你也可以通过后天的修炼成为职场达人。
关于情商的重要性不言而喻，道理很多人都懂，但是真正能做到的却没有几个，这里我们从4个维度帮助你提升职场情商。
这4个维度分别是：利他思维、服从执行、保持谦卑、懂得感恩
1、利他思维
职场中，难免在与不同部门之间的同事沟通接触，有时你会发现同样一件事不同人处理结果不一样，这就是高情商的区别。
高情商人最显著的特征就是“利他思维”。
之所以很多人愿意倾听他们的意见，主要是高情商的人都会站在对方的角度去考虑问题，一般不会开罪他人，而是向他人传达善意，积极主动的帮助他人，而不是仅仅顾自己的利益。
这样，不仅能够提高整体的工作效率和质量，有利于自己业绩的提升，还能提高彼此之间的感情，提高整体的凝聚力，给自己吸引更多志同道合的伙伴。
2、服从执行
或许你的工作能力很强，人脉资源很广，跟同事关系也不错，工作经验丰富，但是最起码一点，一定不要忘记服从的领导的工作安排。
即使你各方面技能再优秀，绝对不能和领导对着干，服从命令、尊重领导，这也是职场高情商表现之一。
3、保持谦卑
谦卑是一个人的品行，更是一个人的修养和魅力，保持谦卑会让更多的人愿意主动跟你接触。
如果一个人稍微有点能力就恃才傲物、目空一切。
那么周边的人自然会慢慢远离他。
人的本性就是容易骄傲自满的，尤其是在职场中，因为你的工作能力强，被提拔加薪，很多人都来夸奖你追捧你，大多数人都会飘飘然，感觉自己的比任何一个人的能力都强，就看轻周围的同事，这是非常不明智的。
4、懂得感恩
人的本性都是贪婪的，一旦涉及贪婪的界地终将万劫不复，所以一个高情商的人都会时刻保持不贪便宜的心理做人做事。
中国人讲究礼尚往来，人家帮你了，你也一定要有所回报，这样才能编织一个坚不可摧的感情网，只有坦荡做人，踏实做事，高情商一定懂得如何回馈他人，这样才有可能赢得对方的好感。
你可以想象一下，一个懂得感恩的人哪一个老板不会喜欢，难道这样还担心没有升职加薪的机会吗。
写到最后
根据定义：
情商（Emotional Quotient）通常是指情绪商数，简称EQ，主要是指人在情绪、意志、耐受挫折等方面的品质。
在人与人相处的生活圈，谁也离不开情商，而情商的高低直接决定你的人脉圈，提升情商是直接走向事业巅峰的最快捷径。
世上没有一个人生下来情商就高，每个人的情商都是通过的培养而来，与其羡慕他人情商高，不如去修炼你自己的情商，相信只要掌握科学的方法和努力，你一样是俘获人心的情商高手。
你可以技术不是最好的、你可以营销不是最好的、甚至你的策划方案也可以不是最好的，如果你想要业绩是最好的，那么你的情商都可以去帮你完成。
最后，正如文章开头说的那样，情商高就两句话：“以他人舒服的方式说自己的话，以他人舒服的方式做自己的事”。
以上所表达的内容是我对职场情商的总结归纳，如果你有更好的不同意见，欢迎评论区留言！也可以关注我随时沟通交流！