对话离职获补偿6000元硬币女子：拒转岗被要求离职 “公司还诽谤我跳楼要挟仲裁委”

对话离职获补偿6000元硬币女子：拒转岗被要求离职 “公司还诽谤我跳楼要挟仲裁委” 2020-09-18 16:08:31 红星新闻

“你觉得以后资中还有哪个企业敢聘请你？”9月17日凌晨，因为网友在微信群中的这句话，四川资中的张女士和网友争辩了好一阵，几乎一夜未眠。

离职通过劳动仲裁获得补偿金6000余元，公司方面支付时却拖来两桶硬币，此事引爆网络产生巨大争议之后，作为当事离职员工，张女士也承受了不小的压力。9月17日，在资中，张女士接受了红星新闻记者专访，讲述了此事发生的来龙去脉，以及事件引爆网络之后给自己带来的种种影响。

在张女士看来，公司方面在事件曝光后公开诽谤她。她称，公司方面在微信群和抖音公开她的姓名和照片，还诽谤她“跳楼要挟劳动仲裁委领导”“投诉劳动仲裁委”，以及“半年换4次工作”。为此，她要求公司公开澄清并道歉，否则将考虑走司法程序维权。

对此，涉事公司李经理证实公司在微信群发了相关信息，但她并未提供张女士“跳楼要挟劳动仲裁委领导”等说法的证据。而在此前，当地劳动仲裁委向红星新闻记者证实，张女士不存在跳楼要挟劳动仲裁委、向上级投诉劳动仲裁委的行为。

红星新闻记者了解到，由于双方现在仍各持己见，目前6000余元硬币仍在公司方手上。按劳动仲裁裁决，裁决作出即生效之日起15日未收到补偿金，可向法院申请强制执行。张女士表示，9月18日她将去法院申请强制执行。

为何工作3个月就离职？

公司让她转岗到前台

“说不转就离职，我没同意”，公司称从未让她离职

从今年4月20日应聘入职到离职，25岁的张女士在资中允熹医学美容有限责任公司工作仅有短短3个多月，期间一直从事咨询师助理工作。

在张女士看来，离职源于公司要求她转岗，但她不同意。她称自己在入职一个月后便转正，5月25日签订劳动合同。然而7月2日，李经理通过前台通知她，让她转岗至前台工作。“说不转就离职，我没同意。”张女士说，她为此找了公司法定代表人，并交了辞职申请，但对方让她继续干。

但此次要求她转岗的说法，未得到公司方面证实。直到7月27日，公司方面安排市场部经理与之协商，调整她的工作岗位，她未同意。“7月28日，公司客服部又通知我 不离职就转岗 。”张女士提供其与公司客服部邓某的聊天记录显示，她在表明自己“应聘就说了不跑市场”后，邓某回复称“上面的意思是不转岗就离职”。

7月28日张女士收到公司客服部邓某信息：“上面的意思是不转岗的话就离职。”

关于转岗，公司会计俞某此前称，张女士在公司上班期间“一直不能胜任自己的工作”，只谈成了1个客户，也不同意转岗。“公司有权让她转岗，她不愿意去市场部，可以去其他部门。但她不同意，回复很强硬，喊公司辞退她。”9月17日，李经理称，公司从未让张女士离职，只是让她“先不要来”，后续会安排一个职位。李经理提供的劳动合同条款显示：“甲方（公司）根据需要和乙方（员工）的工作能力及表现，可调整乙方的工作岗位、工作地点或安排乙方到其他部门工作。”

双方劳动合同条款：公司根据需要和员工工作能力及表现，可调整员工工作岗位。

对此，张女士予以否认。“他们说我能力不行，如果我能力不行，会在一个月给我转正吗？”张女士提供的聊天记录显示，公司“院长”即法定代表人曾“认可她的学习能力和工作能力”，并问她“是否愿意跟着去成都发展”。在她看来，这说明她在进入公司后，通过努力学习得到了老板认可。

张女士和“院长”聊天截图：对方曾发信息“认可她的学习能力和工作能力”，但说她“情商低了点”。

张女士还表示，自己在转正后的六七月份并非只谈成了1个客户，作为咨询师助理的她谈了5个客户，“都是前期我谈，后面由院长和李经理来压单。”但李经理称，这都不是张女士独立完成的。

对于合同中的公司“有权调整员工岗位”，张女士认为，公司的转岗要求并不合理，且公司首先得与她协商变更合同，“不能他们一句话就让我转岗。”

为何裁决补偿6000元？

劳动仲裁“三依据”：

公司未缴社保、未付加班工资、未按时签劳动合同

张女士称，因为她不同意转岗，公司便让她离职，她便和公司说了7月31日离职。离职前，她找到公司“院长”，要求公司补缴未缴纳的社保，或折现给她。同时她还提出，此前在公司做的眼袋手术没做好，希望退还手术费。

“但他说公司都是入职半年才买（社保），不可能在公司给我开先河。”张女士说，协商无果后，她在7月30日以公司未缴纳社保为由，反映至劳动监察部门。当天，公司前台同事邵某发来“喊你明天先不来了”的信息，通知她第二天不再到公司上班。

尽管此后对方又发来“医院职位变动，明天来单独给一个职位，不去市场部”的信息，但张女士认为，双方已不能正常相处，“他们都喊我走了，我把他们告了，他们喊我回去，我就回去？ 单独给一个职位 也摆明不符合常理。”

7月30日，张女士收到公司前台邵某信息：“这边的意思就是喊你明天先不来了。”和“这边职位变动，你明天来就单独给你一个职位，不会去市场部。”

8月11日，张女士向资中县劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决书显示，张某称工作期间每月固定工资3000元，但工作期间，公司未依法按时与她订立合法劳动合同且未依法缴纳社保、未依法支付加班费用。她还认为，公司要求她转岗，不转则离职的解除行为属违法解除。为此，她请求仲裁裁决公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6000元、拖欠的工作日和节假日及休息日加班费8788元、未签订合法劳动合同二倍工资差额部分8692元。

公司则辩称，张女士连续两月未完成业绩指标，公司调整其岗位未获同意，申请人填写了“离职交接表”，故公司违法解除劳动合同不成立。公司未购买社保原因是资料未准备齐，准备从8月增加社保。

资中县劳动人事争议仲裁委员会根据双方证据等查明，张女士4月20日入职公司后，工资实际发放为每月2000元。5月25日，双方签订劳动合同。7月27日，公司安排人与张女士协商调整工作岗位，张女士未同意。7月31日，张女士填写《辞职人员工作交接核查表》后离开公司。8月13日，公司作出并邮寄《解除劳动合同通知书》，以张女士旷工为由解除双方劳动关系。5至7月，张女士每月在公司的上班天数均为26天，劳动节当天正常工作，双方劳动关系存续期间，公司未依法为张女士参加社会保险。

据此，劳动仲裁委认为，公司未依法为张女士缴纳社会保险，张女士可解除劳动合同，公司应依法向其支付半个月工资的经济补偿。此外，公司还应依法向张女士支付加班工资，并因未依法在一个月内订立劳动合同，而向张女士支付一个月的二倍工资。9月2日，裁决结果作出，公司在15日内向张女士支付经济补偿1000元、加班工资3074.57元、未按时订立书面劳动合同二倍工资2000元。

对此，张女士仍坚称，她在公司转正后的底薪是3000元，还有业务提成，而且并未旷工，是公司通知她“不去了”。但由于自己此前在公司时的“失误”签字等原因，她接受裁决结果，“判我输，我也认。”

另一边，李经理也表示，公司服从裁决。

补偿6000元硬币，源头在哪？

“双方都有情绪，是一个发泄点”

公司称遭网上辱骂，她称没点名“公司对号入座”

9月17日，李经理称，此事件中双方都有不对的地方，公司用硬币支付有些欠妥但并不违法。此前一天，她告诉红星新闻记者：“给张女士一角的硬币，普通人都想得到，肯定是双方有 情绪 在里面，是一个发泄点。”

那么，情绪的“发泄点”究竟是什么？“劳动仲裁并非判的拖欠工资，是对方未履行契约精神，公司在之前明确告知了是单休，（张女士）还要求判加班费。”李经理说，其次，公司没有违法解除劳动关系，是张女士不服从公司安排，任何岗位都不接受，并且愿意离职，还要求未缴社保折现和免除特价眼袋手术费。第三，张女士在朋友圈辱骂公司和她个人，虽然没有指名道姓，但大家可以评判。“我个人觉得其实如果不能一起合作，也可以友好分手。如果没有最后这一条，我不带个人情绪，就不会拿硬币支付给她。”

根据李经理提供的张女士微信朋友圈截图，张女士在微信朋友圈发过“人在做天在看，不是不报时候未到 你们就是那棵百草枯浇了根，黑心窝子的树。”“那个钱，你们还是拿去买农药喝了吧，所以心肠都烂黑完了 ”两条信息。“8月15日发的，肯定是骂我们的，正常人都看得懂。”李经理称。

张女士在朋友圈所发信息，公司李经理称这是辱骂公司和她本人。

对此，张女士向红星新闻记者证实，她8月15日发了两条朋友圈信息。她称，当天她拿到了公司所发的7月354元工资。“除了手术费和扣除的补缴社保费，我7月份的工资也应该拿到一千五六。”张女士称，为此，她发朋友圈是说这种行为很无耻。

“但我没有任何指向性去损毁公司名誉。”张女士认为，公司不能以此说她在朋友圈公开骂了公司。“我在言行上还是控制了的，没有去做违法的事，没有对他们的声誉造成任何影响。就连有朋友问我怎么回事，我都没说是哪家公司，还说朋友 八卦 。我在合法范围内，合理控制了我的发泄方式。”

张女士还说，她骂的是无良公司，是公司自己“对号入座”。

事件没结束又再起波澜

她称公司公开其个人信息

诽谤她“要挟劳动仲裁委”，要求公开澄清道歉

“既然劳动仲裁委裁决了，他们表示服从，说明认可裁决。”9月17日，张女士告诉红星新闻记者，她申请劳动仲裁，是依法维护自己的权益，肯定会提出加班工资等要求。公司如果觉得不服或占理，完全可以向法院起诉她或申请撤销裁决。她没想到，公司会采用硬币支付这种“践踏尊严”的方式来支付补偿金，“到目前，公司依然打算采取这种方式支付。”

张女士还称，9月15日事件经媒体曝光后，公司在资中当地微信群公开了她的姓名，还在抖音上公开了她的照片，公然诽谤她“跳楼要挟仲裁委领导”“投诉了劳动仲裁委”和“半年换4次工作”。她提供的截图显示，“允熹整形”在资中当地一微信群中发了两张截图，图中文字便有其所说的内容。

对于微信群所发消息，李经理证实，微信群中的“允熹整形”系公司微信号。此前，她也曾将上述两张截图发给红星新闻记者，记者此前也在其抖音号“资中允熹医院李经理”的作品中发现同样截图制作的视频。视频中还出现张女士的姓名及照片等，但后来该抖音号上两条相关视频删除了。

不过，9月16日，资中县劳动人事争议仲裁委员会处理双方劳动争议的工作人员向红星新闻记者证实，张女士不存在跳楼要挟劳动仲裁委和向上级投诉劳动仲裁委的行为。

“作为一个企业，不负责任中伤员工跳楼威胁仲裁委领导，很荒谬。”张女士称，在允熹医学美容公司上班前，去年至今年4月，除了中途有段时间和他人合伙办了一家修理厂，她都在一家招投标公司上班，并无任何劳动纠纷。

“（公司）公开我的姓名、照片，对我诽谤，目的就是让其他老板不敢用我，认为我道德有问题。”张女士认为，公司的这一诽谤行为是断她“后路”，对她影响很大。她说，在公司诽谤她后，9月16日晚至17日凌晨，同一个微信群中，便有网友和她理论并回复她：“你觉得以后资中还有哪个企业敢聘请你？”她想了一晚上，一度怀疑在权益受到侵犯时该不该勇敢站出来，几乎一夜未眠。“最主要的影响是怕以后 没人敢用我 ，在资中找不到工作，对今后就业的影响。”

9月17日凌晨，微信群中有网友问张女士“你觉得以后资中哪个企业还敢聘请你”。

为此，张女士表示，她要求公司公开澄清并道歉，必要时她会走司法程序起诉。“他们中伤诽谤我，给我造成影响，我绝对是要追究责任的。他们必须要为他们的不当言行承担责任。”

6000元硬币仍在公司手上

她称今日将去法院申请强制执行

反映有人发送消息将对她“电话轰炸”

“事件发展到现在，双方都有责任和问题，我后续会有一个 说明 。”对此，李经理称，“她跳楼威胁仲裁委、到相关部门把仲裁委投诉了。”但问及相关证据，李经理并未提供，并告诉红星新闻记者，“（张女士）小半年换了三四家公司，你们可以去调查。”

“如果说我诽谤你，她就要公开澄清6000元不是拖欠的工资。”李经理称，张女士污蔑公司拖欠工资在先，还在微信群发了她露脸的视频，所以她才公开了张女士的照片。

关于拖欠工资一说，张女士表示，入职后没有调休，节假日没有补休，支付加班工资是应该的。张女士也承认，她在视频中发了李经理露脸的视频，“她先发，我才发的，我发视频是为了告诉大家我没有拒收硬币。”

目前，双方仍各执己见，6000余元硬币也仍在公司方手上。按劳动仲裁裁决，裁决作出即生效之日起15日未收到补偿金的张女士，可向人民法院申请强制执行。张女士表示，9月18日她将去法院申请强制执行。

9月18日，张女士告诉红星新闻记者，早上有人添加她微信并发消息要电话“轰炸”她一周。她向红星新闻记者提供的微信聊天截图显示，对方发送消息称，有客户导出她的信息，让他们“轰炸”她一周，接下来她“可能会接到大量陌生电话轰炸”。

张女士收到电话“轰炸”威胁。

红星新闻记者 姚永忠 受访人供图

编辑 彭疆

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