从“渝郎回乡”到“渝工回乡”！这些返乡的人有话说......

细心的陈壮根发现，就在这几年，村里外出打工的人越来越少了，不仅年纪大的不出去了，就连一些年轻人也选择留在新余工作，他们有的在老家的山林里种植蜜桔，有的在城里找了工作，收入也很好。今年春节，趁着走亲戚的机会，陈壮根向亲戚仔细打听了新余的工作环境、收入状况等问题，亲戚告诉他，新余也有很多工作机会，就在老家附近也有工厂，找一份合适的工作很容易，实在没必要再出去打工了。

在酒桌上，陈壮根把这些见闻跟兄弟几个分享，没想到大家也都有这个想法，于是，作为大哥的他当即拍板：“我们兄弟几个今年都不出去了。”据了解，如今陈壮根已经拾起了泥瓦匠的手艺，跟随村里的包工头在工地上做事，他的兄弟有的在下村工业基地找到了工作，有的正跟朋友谋划创业项目，生活过得红红火火。

我为家乡的发展感到骄傲

干净整洁的村道、篱笆、果园……腊月二十三日这天，在外务工一年的李益生回到久别的故乡罗坊镇松林村。眼前如诗如画、生机勃勃的田园风光，让他不敢相信这就是过去那个“脏乱差”，充满破败凋敝的村子，更让他惊喜的是村里家家户户用上了跟城里人一样的自来水，老人们可以在颐养之家里实现老有所养、老有所乐，村里到处是一派祥和、兴旺、喜庆的景象。

“这些让我有留下来的想法，感觉在老家生活也很方便，而且生活成本比较低，不想再出去打工了。”李益生说。抱着这样的想法，李益生尝试在网上找工作，江西瑞晶太阳能科技公司的招聘信息吸引了他的目光。通过到企业实地了解，李益生下定了留在新余工作的决心。李益生告诉记者，公司的工资跟在广州打工时相差不是很大，保险等福利待遇也都有，除去生活成本等开支，每个月的收入还有更多的结余，工作环境也很好，还能方便照顾家人，朋友也多，生活比在外面丰富多了。“我真为我们新余这些年的发展感到骄傲，以前出去打工，是因为在这边没出路，机会少，现在新余企业这么多，生活也很方便了，给我印象最深的是这几年大商场和电影院多了好几家。家乡越来越好，谁还愿意出去？”李益生说。

再铸工小美新辉煌，需要渝郎也需要渝工

近年来，我市为贯彻落实省委“大力推进人才强省战略”的要求，把聚才引智为强市之基、竞争之本、活力之源，倡导实施“渝郎回乡”工程，渝郎正成为一种宝贵资源、一股强大力量、一个文化品牌，形成了“聚集一批人才、兴起一批产业、推动一方发展”生动格局。“渝郎回乡”为家乡注入资本和技术，带来项目和先进理念，为经济发展带来新的活力。围绕做强四大支柱产业，我市引进了1000多名“渝郎”人才回乡，98个项目落户，总投资额达372.1亿元。

企业投资兴业，项目落户投产，经济社会的快速发展，带动了我市劳动就业市场的繁荣。日前，记者从市人力资源和社会保障局了解到，截至2018年年底，全市工业园区用工缺口达0.38万人，其中企业管理人员缺193人，技工缺683人，普工缺2867人。全市工业园区企业2018年底职工总数6.42万人，2017年底为5.84万人， 同比增长9.9%。不断增长的就业人数与用工缺口，从侧面反映了我市工业经济的强劲活力与快速发展。据市人力资源和社会保障局统计，春节假期过后，我市已连续举办15场“春风行动”招聘会，提供岗位达6万多个，初步达成就业意向1.4万余人。

“再铸工小美新辉煌，需要渝郎也需要渝工。” 市人力资源和社会保障局相关工作人员这样说。为持续优化我市劳动就业环境，进一步缓解企业用工压力，各级人力资源部门不断完善网络招聘系统，聘请专业公司，深入分析招聘特点，打造全新的网络招聘系统，鼓励市内外民营中介公司、人力资源公司参与我市企业用工招聘，将招工工作真正市场化，发挥政府、企业、中介三方各自优势开展市场化运作，帮助园区企业拓宽招聘途径和用工面，为园区企业招工引才，达到三方共赢。同时建立校企合作机制，设立校企合作基金，政府、企业各拿出部分资金开展校企合作，深入开展定向培训、委托培训、冠名班培训和订单式培训，积极探索建立“校中厂”“厂中校”等形式的实践教学基地，鼓励企业将生产线建到院校，院校将课堂搬到企业车间，院校在实践教学方案设计与实施、指导教师配备、协同管理等方面与企业密切合作，实现校企无缝对接。

来源：新余日报

文/图：见习记者胡涛 通讯员李智明

编辑：郭晋 值班主任：陈玉霞

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