“我 国企上班 工资2100 发了几句牢骚就被辞了”

有网友说：在国企上班，工资2100发了几句牢骚，就被辞退了，怎么看？

你遇到的可能是假国企吧？

我自己也在国企工作了很多年，我还是负责人力资源工作的，我就从来没碰到过这种情况。

下面，关于这个话题，我个人说几点自己的看法，仅供各位参考。

一、国企的性质决定了，不会轻易辞退员工

首先，我们要明确一个问题：国企会不会辞退员工？

我觉得是可能的，我自己以前在国企待过，也有劝退过人，但是那都是业绩差到没法容忍的地步。

一般情况下，国企是不会轻易去裁人的。

国企里面其实也有差异，比如大央企，基本和公务员事业单位的管理模式差不多，还有很多国有绝对控股的省属或者市属企业，也差不多类似的管理方式。

这些非常稳定的国企，管理者都有考核指标，政府也有一些社会责任的指标，如果随意就裁员，或者和员工发生劳动纠纷，对企业的负面影响是很大的。

当然，还有一些国有参股性质的企业，在管理上更接近一般的民企，辞退员工这种情况相对更多一些。

二、国企的领导，本质上也属于”打工者“，没有绝对的辞退权

我以前在国企的时候，也有员工和领导闹矛盾互怼，领导希望赶走员工的事情。

但这个领导真要下决心这么做也是非常不容易的。理由有以下几个方面：

第一，国企的领导层一般是班子民主集中制，而非老板一言堂。

对于国企最大的董事长来说，自然是最有发言权，可是在用人或者辞退人这种敏感的问题上，一般都需要经过集体研究讨论，比如董事长和总经理及几位副总或书记一起开会，研究处理的方案，最后大家要行使表决权。

当领导意见一致的时候还好说，可因为要辞退某个员工，这就涉及到各方领导的利益或者不同的考虑立场，比如工会主席一般都不希望轻易辞退人，和员工闹矛盾的领导则更喜欢辞退了，那么大家在讨论的过程中，意见可能就会产生了分歧，最后没达成辞退的意见也很正常。

第二，国企的领导需要顾虑企业内外部的舆论看法。

比如一家国企的领导，要辞退某个在公司里的”刺头“，是需要和工会组织和党组织进行协商的（假设员工是党员），通常来说很少有直接辞退的，都是先从警告、批评教育这些轻量级的处罚措施开始，特别严重，屡教不改的员工才会上升到辞退这层面。

就这个话题中所说的，发工资2100抱怨了几句就要开除人家，确实很少见。

真这么干了，这消息要是传出去，比如到了国企更上一级的组织，领导也要承受很大的压力。

三、被辞退的，有可能是国企的劳务派遣员工

要说国企里面辞退人，最可能的就是第三方劳务派遣人员了。

因为这些员工相当于属于”编制外“人员，合同是与第三方人力资源服务公司来签定的，而非国企自己。

所以这个话题说，工资就发了2100，抱怨了几句，很可能因为感觉自己”同岗不同酬“，劳务派遣人员待遇远远不及正式员工，所以才被领导给辞退。

领导这样做，一方面当然是不满意这个员工说一些负面的评价，另一方面也是因为劳动合同不是本企业的，要辞退也是第三方公司的名头出面，自己压力就小很多。

这种可能性在我看来还是比较大的，我身边一些朋友也有在大型国企上班的，他们的公司里头多少都会有两种合同性质的员工，因为待遇公平性的问题，矛盾激发是常有的事情。

四、别说国企了，民企如果发生这种情况，更可能直接辞退

这个话题，放在国企这里说，其实往往给人一种反差的感觉，毕竟国企裁员不太听到。

我想说的是，在任何一家企业里，关于薪酬这样敏感的信息，要散播一些负面的评论，是很不聪明的做法。

哪怕你觉得自己工资拿到的低了，你也可以私下去和领导或者HR沟通，没必要把这件事当作一个谈资在公司里去说。

一方面，别的员工会被你的情绪给影响或者带动，领导处理起来压力就更大，不拿你这个始作俑者”开刀“拿谁处理呢？

另一方面，在公司里头，领导是需要权威的，你公开抱怨就是站在了领导对立面，你不给领导留情面，对方自然也不考虑你的情面了。

所以聪明的人，想要在企业里混下去，有些话可以说，有些话最好私底下沟通。

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