前员工出书痛斥微软体制 老板爱咆哮员工压力大

【搜狐IT消息】北京时间5月24日消息，Business Insider网站日前发表评论文章，盘点了前微软员工出版的一本回忆录中所控诉的微软弊病，指出微软在员工评估、股权奖励、上下级关系等方面存在非常严重的问题，极大地影响了公司对员工的吸引力。

以下为文章主要内容：

在过去几年里，微软的工作环境一直备受诟病，一些前微软员工公开指责公司内部的明争暗斗和官僚作风，而一对曾双双在微软工作的夫妇更是在今年年初出版的《员工大排名：一对微软夫妇的回忆录》（Stack Rank This！Memoirs of a Microsoft Couple）一书中无情地揭露了微软企业文化中的种种弊病。这对自称为杰森（Jason）和梅丽莎（Melissa）的夫妇已经在2008年左右离开了微软，但他们希望能以此书警示想要加盟微软的后来人。

当然，此书仅代表两位微软前员工的个人感受，但是在公司评价网站Glassdoor上以及业界媒体的访谈见闻中，微软员工对东家的“吐槽”同样屡见不鲜。

根据《员工大排名：一对微软夫妇的回忆录》一书，微软最令员工不满的弊病主要包括以下几点：

1、 员工大排名：残酷无情的员工评价方式

“员工大排名”（Stack Ranking）是作者就职于微软期间，微软评价员工表现的一种手段。它在员工之间进行横向比较并且得出一个总体排名，即使一个团队中所有成员的表现都非常出色，也依然只能有一小部分人被评为“优秀员工”。这一排名直接决定了员工的薪酬、奖金以及股权奖励。

今年3月有微软员工在Glassdoor网站抱怨称，微软的员工评价模式虽然有所调整，但依然糟糕透顶。该员工写道：“最近的评价模式变动，让微软成了愈发不讨人喜欢的工作单位 工作环境变得愈发令人窒息，工作压力也变本加厉。员工们一直提心吊胆，怕自己被打低分，但是大家又对此无能为力。”

微软员工吐槽：同事之间无休止的竞争只会让员工们人心惶惶、明争暗斗。

2、“浮云”一样的股权奖励

本书的一位作者在加盟微软时获得了价值2.7万美元、分五年行权的公司股票期权——听起来似乎很丰厚，但事实并非如此。作者写道：“微软的股价在过去10多年里变化不大，只有长期持有公司股权才能获得实质性的收益 我离开微软时通过行权售股只赚了2000多美元。”

如今，微软向员工提供股权奖励，员工被授予的股权可在5年后完全归自己所有（也就是可以自由出售）。但是每年的年度工作评估结束后，有的员工或许只能获得50股。“按每股25美元的股价计算，平均每年只能获得250美元，甚至不及一天工作14个小时的加班费。”

微软员工吐槽：250美元这么点可怜巴巴的小钱，上eBay随便卖卖东西也能赚到了！

3、 给员工乱贴“性格标签”

作者杰森写道：“我们部门的全体员工都被要求参加一个培训，其间做了一个性格测试，然后就被划分为几种 性格色彩 。”

这种性格测试本身无可厚非，但是杰森所在部门的经理后来在走廊里挂出了一幅海报，上面印有部门成员的姓名和他们所对应的“性格色彩”。这位经理还根据这些所谓的“性格色彩”组建工作小组、分配工作任务以及任命项目负责人——这种做法实在不怎么科学。

微软员工吐槽：如果你的工作内容取决于性格测试结果而并非你的实际能力，你会怎么想？

4、 员工常常沦为“替罪羊”并遭经理粗暴对待

作者声称，微软的老板们经常对员工大呼小叫，也经常不分青红皂白地把所有责任都推到员工头上。不过，老板的粗暴态度似乎也是微软的一道“家风”——微软创始人比尔 盖茨的“咆哮”一直被微软员工所津津乐道。

而呼声甚高的微软CEO接班人选——现任微软Windows部门总裁的史蒂文 辛诺夫斯基（Steven Sinofsky）也给外界以固执己见、深藏不露、独断专行的印象。一些前微软员工表示，他们就是因为无法忍受辛诺夫斯基而离开微软的；一位前微软员工将辛诺夫斯基称为“微软的癌症”——这已经算是比较“客气”的说法了，还有一些人的用词更加毒辣。

微软员工吐槽：有了这样一群顶头上司，微软的企业文化想不粗暴都难啊！

5、 与世隔绝的“气泡”

微软的Redmond园区就像一座独立的小城镇，配有各种生活便利设施。作者写道：“不管有意无意，种种便利其实导致了一种企业文化或是思维模式，让员工陷入每周7天、每天24小时的不间断工作状态。”

微软的员工仿佛被困在了“气泡”里，他们不问世事，只和自己的同事打交道，拼命加班干活，并且对老板的“咆哮”习以为常。

微软员工吐槽：这样的“气泡”其实阻碍了微软员工与外界的交流沟通。

6、 无聊夜班变酒场

杰森曾在微软的全球网络运营中心（GNOC）工作，该部门负责管理微软的网络——这项工作其实非常无聊，一些老员工值夜班时甚至以喝啤酒、看电影或看电视消磨时间，杰森有一次甚至喝醉到步态不稳、呕吐不止。

微软员工吐槽：大家恐怕想不到微软也有这种无聊到令人发疯的工作吧！

7、 高管爱炫富，开直升飞机上班

微软高管中不乏富豪，不过不同于谷歌、Facebook高管们的低调，微软的富豪们很喜欢炫富。在微软总部，与足球场一街之隔的是一片直升机停机坪——微软高管开直升飞机上班可不是新鲜事了。

微软员工吐槽：高管们的巨额财富虽然不是不义之财，但如此炫富未免有些夸张吧？

8、 CEO史蒂夫 鲍尔默被神化

史蒂夫 鲍尔默拥有令人仰慕的地位与财富，微软的员工们似乎对他很崇拜，他现身公司会议活动时总是像摇滚歌星一样令员工欢呼雀跃。不过有微软员工在Glassdoor网站上透露，他们其实没那么喜欢鲍尔默——这位CEO的支持率其实只有45%。

微软员工吐槽：鲍爷固然财大气粗，但不见得就是一名好领导。

尽管控诉了一大堆微软的弊病，但《员工大排名：一对微软夫妇的回忆录》一书的作者在结尾部分不无励志地写道：“微软帮助我们认清了自己的实力。我们学会了如何直面并克服自己的恐惧，而不是逃避它们。”

也许微软的工作环境，在某种意义上也能促进员工在某些方面的成长。不过，这本书提醒了那些准备加盟微软的人才：微软人不易做，做出抉择前要擦亮双眼三思而后行啊！（悠拉）