“四心四抓” 入职培训工作这样做！

为扎实推进消防员入职培训工作走深走实，牢固树立新消防员扎根基层、献身消防的使命信念，锻造五观端正、作风过硬、业务全优的品质本领，训练与战勤保障支队紧密结合新训实际，凝心聚力、扛旗奋进，坚持以“训练科学、管理顺畅、思想统一、队伍稳定”为导向，全力从“教育引导、训练细化、思想摸排、人文管理”四方面着手，突出新训重点，狠抓工作落实，切实做好当前消防员入职培训工作。

一颗“红心”铸忠魂，有的放矢抓教育。支队结合“践行训词精神，担当神圣使命，坚持五个不动摇”主题教育及“端正五观、严守底线、改进作风”专题教育活动，创新教育理念，盘活教育资源，丰富教育载体，以喜闻乐见的教育内容突出教育实效。根据新消防员年龄层次、认知特点和接受能力的差异，采取“视频课堂”“实地教育”“操场互动”和“新同志讲述”等方式，结合党的历史、职责使命、光荣传统、规章政策。讲好身边人身边事，选拔1名同志作为全省仅有的新消防员代表参加总队主题演讲比赛，并取得第10名的佳绩。统一组织外出参观博物馆2次，举办主题演讲比赛2次，围绕“我的消防梦”“我心目中的消防员”“学习模范典型”等话题开展主题讨论8次，开设区队长“微课堂”14次，制作专题板报3期，持续做好“火焰蓝”之声广播及红门影院放映，进一步营造新训队伍团结友善、积极向上、丰富多彩的良好氛围。

一颗“匠心”练本领，科学施教抓训练。支队在新训大队实行“干部跟班讲、班长骨干示范教、新消防员同步学”模式，规范训练秩序，注重训练安全，适度调整训练强度，循序渐进，因地制宜，确保新消防员训练的科学性、安全性、系统性和连贯性。按照“点对点，一对一”的方式制定训练计划，每半月分层级组织召开考核成绩分析会，每周公示对比训练成绩，每天以分队为单位讲评训练科目内容和进度。举办专题骨干交流会，总结归纳11个科目35个难点36条解决方法。坚持“体能”与“技能”，“统训”与“分训”相结合，注重个体差别，因人施教，着眼训练之余穿插趣味性训练操法与科目，全面调节面对难度系数高、危险系数大的科目时出现的紧张恐惧心理，力争以科学施教做到“人人达标，力争全优”的目标。

一颗“知心”叙真情，稳步推进抓思想。支队坚持采取“班长经常谈、干部普遍谈、领导重点谈”三级模式，开展一人一事思想沟通交心谈心累计600余人次，发放问卷调查3次，及时摸排新消防员思想动态，第一时间掌握情绪波动及疑虑诉求，实时更新重点人员基本情况表，结合队伍管理教育实际解决困难、消除疑虑。完善家队共建共育机制，加强家队交流沟通，及时向家属通报新消防员学习训练及生活情况，切实把握舆论导向。充分发挥支部战斗堡垒作用，以支部为单位开展新消防员心理辅导教育3次，引导新消防员理顺思想，舒缓精神压力，消除负面情绪，坚定立足岗位、安心工作的决心。

一颗“暖心”展关怀，宽严相济抓管理。每月召开的形势分析会，专题分析研判队伍管理动态，根据新消防员思想、诉求、困难等实际情况，支队组织政治工作科、学员管理科共同修订新训大队请销假管理规定、手机使用管理规定与优秀新消防员奖励办法，有计划组织训练尖兵与活动标兵外出，受到广泛好评。利用课余时间组织篮球联赛、足球联赛、棋牌联赛、电竞联赛、拔河比赛等文体活动。组织新消防员与家人视频连线、举办集体生日会、开设理疗室、发放防暑降温跌打损伤药品，为新消防员搭建交流展示释放压力的平台，把人文关怀落实到教育管理生活全过程，进一步激发斗志与热情，体现组织关怀和温暖，全力营造栓心留人、在队如家的温馨氛围，不断增强队伍凝聚力、向心力。

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来源|训练与战勤保障支队

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